Довтолгоонд ихэвчлэн тоглоомын талбай, заримдаа ахмад насныхан интернетэд холбогддог. Гэхдээ энэ нь ажлын байран дээр бас тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн зарим нэг аргаар илэрч болно.
Хувийн хэвшилд заналхийлж байна
Довтолсноор ажил хаялт, ажлын байрны орчинтой харьцуулахад багатай хувийн халдлага хэлбэрээр явагдаж болно.
Энэ нь цуурхал тараах, эсвэл хамтран зүтгэгчийн талаар гомдол гаргах эсвэл далдлах гэх мэт байж болно. Нүүр нүүрээ харанхуйд нүүрэн дээр нь хашгирах, нэрлэх, дуудах, шоолох, доромжилж, доромжилж болно.
Довтолгоо нь хүсээгүй холбоо барих, эсвэл хүнийг айлган сүрдүүлэх, заналхийлэх зорилготой зан үйлийг оролцуулаад бие махбодь болж болно. Энэ нь хүний зураг, объект дээр байрлах объектын зураг, объект, түүнчлэн өөр өөр газар очиж үзэх боломжтой.
Бөөнөөр буух Ажилчдын ажлын орчин
Эдгээр зан үйлийн ихэнх нь дайсагнасан ажлын орчин эсвэл ажлын байрны ялгаварлан гадуурхлын тодорхойлолтыг илэрхийлдэг. Хэрэв тэд дээд түвшний захирагчаар удирдуулсан бол үүнийг дарамт гэж үзэж болох бөгөөд хэрэв танай ахлагчийн үйлдэл нь ялгаварлан гадуурхсан хүчин зүйл дээр үндэслэвэл энэ нь холбооны хууль юм.
1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд ажил олгогч, менежер, эсхүл хянагчийн ажилтан, хүйс, шашин шүтлэг, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн талаар тодорхой арга хэмжээ авахыг хууль бус гэж үзсэн.
Ажил олгогч нь менежментийн болон хяналтын ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээнэ.
Тэвчээрлэх нь тэвчээртэй байх үед таныг ажилд орох нөхцөл болдгоороо та хууль бус гэж үздэг. Аливаа зохистой ажилтан нь эвгүй, довтолгоо, дайсагнасан зан үйлийг харгалзан үзэн ядалт нь дарамтын түвшинд хүрдэг.
Ажил хаялтын орчин
Ялгаварлан гадуурхах үзэл, эсвэл дайсагнасан ажлын орчны босгон дээр гарч буй зарим жишээнээс дурдвал:
- Нөөц, даалгавар, төсөл, боломжуудыг ажилтанд хандуулахгүй байх
- Гүйцэтгэлийн талаар бага эсвэл огт санал байхгүй
- Өөрийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг суутгах
- Онцгой уулзалтанд хэн нэгнийг урихгүй байх
- Ажил хаяхад хүндрэлтэй
- Хэт хяналт шинжилгээ буюу бичил удирдлага
- Өгөгдсөн хугацаандаа гүйцэд биелүүлэх боломжгүй даалгавар, бодит бус, боломжгүй зорилтуудыг тогтоох
- Хөндлөнгөөс оролцох буюу саатуулах
- Ажилчдыг бусдадаа өөрөөр хандах нь хамт ажиллагсад болон бусад ажилчидтай харьцдаг
- Хэт их, боломжгүй, зөрчилдсөн ажлын хүлээлт, шаардлага
- Илүү тэгш, хатуу эмчилгээ
- Хүчин төгөлдөр бус, үндэслэлгүй шүүмжлэл, хагарал, буруугаар буруутгадаг
- Сэжигтэй буюу заналхийлсэн мэдэгдэл
- Ичгүүр, олон нийтийн буруу үг, эсвэл садар самуун үг хэллэг
Энэ төрлийн зан авир нь давтагдаж, өргөн цар хүрээтэй, дайсагнасан ажлын орчинг улам бүр нэмэгдүүлж, дахин давтагдах зүйл биш юм. Энэ нь тохиолдлын зүйл бол зүгээр л дээрэлхэх болно. Гэхдээ ажил олгогчийн эсвэл удирдагч нь нөхцөл байдлыг мэдэж байгаа бөгөөд үүнийг зогсоохын тулд юу ч хийхгүй бол хамтран ажиллагчдын дээрэмдэх нь дайсагнах ажлын орчинг бий болгоно гэж үзэж болно.
Ажлын байранд дээрэлхүүлэх тухай тодорхой хууль байхгүй, гэхдээ ялгаварлан гадуурхах хүчин зүйлийн улмаас үүссэн тохиолдолд энэ нь хууль зөрчиж байгаа хэрэг юм.
Довтолгооноос хэрхэн ангижрах вэ
Хэрэв та хамтран ажиллагчдаас тарчлан зовж байгаа бол энэ асуудлыг ахлах ажилтандаа хүргэж болох юм. Хэрэв танай удирдагч зэмлэл хүлээлгэсэн эсвэл өөр төрлийн шийтгэгчийн эсрэг ямар нэг шийтгэл ногдуулсан бол нөхцөл байдал улам дордох болно. Хэрэв таны удирдагч асуудалтай бол толгойгоо боломжтой бол дээшлүүл. Та баримт нотолгоог тэмдэглэж баримтжуулахын тулд нотолгоогоо хадгалах хэрэгтэй.
Хэрэв танай удирдах ажилтан нь компанийн эзэн, эсвэл түүний удирдагчтай ярихдаа сэтгэл хангалуун бус байвал Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисст гомдол гаргах тухай хуульчдаар хэлээрэй. Та шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө үүнийг хийх ёстой бөгөөд ажил олгогч тань асуудлынхаа талаар мэдэгдсэнийхээ дараа эсвэл ажил олгогчийн өөрийнх нь заналхийлэлийг зогсоохыг хүсч байгаагаа мэдэгдснээс хойш 6 сарын дараа ажиллах ёстой.