- Хэл амаар доромжлох
- Хорлон сүйтгэх, доромжлох, айлган сүрдүүлэх зэрэг заналхийлэл / зан үйл (үүнд бусдых гэх мэт)
- Ажилд хөндлөнгөөс оролцож болох - хорлон сүйтгэх ажиллагаа хийдэг.
Нэг тусгаарласан осол нь ажлын байрны дээрэлхэлд хүргэхгүй. Булгуудын зан төлөв нь ерөнхийдөө:
- байнгын, удаан үргэлжилсэн;
- нэг буюу хэд хэдэн зорилтот эсрэг нэг буюу хэд хэдэн хүнээр гүйцэтгэсэн;
- зорилгодоо хүрэх зорилготой ухамсартай зан байдал;
- хохирогчийн эсвэл сэтгэл санааны сэтгэл хөдлөлийн сайн сайхан байдалд нөлөөлдөг.
Дээд зэргийн статистик
Ажлын байрны дээрэлхэх нь өсч байна. Статистикийн хувьд өөр өөр байдаг боловч зарим судалгаагаар Америкийн ажилчдын бараг тал нь ажлын байранд дээрэлхүүлэхэд өртсөн, эсвэл хамтран ажиллагсадын эсрэг заналхийллийн гэрч болж байгааг илрүүлсэн байна. Хуулийн пүүсүүд болон хууль эрх зүйн ажлын байр нь харгис хэрцгий үржлийн газар юм. Шүүх хурал болон бусад хууль эрх зүйн ажлын түргэн шуурхай, маргаантай шинж чанар нь дээрэлхэж буй хүмүүсийг татдаг. Бодитой зан чанар нь ихэвчлэн хэт их зоригтой, боломжит, самбаатай, хүчирхэг, өрсөлдөх чадвартай байдаг.
Довтолгооны төрөл
Довтолгоонд олон янзын хэлбэртэй байж болно.
Энэ нь хувийн довтолгоо, заналхийлэл, цуу яриа гэх мэт хувийн халдлага, түүнчлэн тусгаарлалт, хорлон сүйтгэх ажиллагаа, бичил уурхай болон бодит бус хугацаа зэрэг залилангийн аргатай холбоотой. Янз бүрийн хэлбэрийн дээрэмдэх жагсаалт нь ажлын байран дахь дарамт шахалтын олон янзын илрэл юм.
Дэгдээхэйн яриа
Ажлын байран дахь дээрэлхэх, дарамт учруулах үйлдлүүд нь ажлын байран дахь дарамт шахалтаас үүдэлтэй стресс, мөргөлдөөн, сүйрлийг нарийвчлан тодорхойлдог.
Хүчирхийлэлд өртөх нь дээрэлхэж буй зорилтот бүлгийнхэнд стресстэй холбоотой эрүүл мэндийн хүндрэлүүдээс шалтгаалан гипертензи, авто-дархлааны эмгэг, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн дарамт, амиа хорлолтоос эхлээд дарангуйлагдана. Зовох орчин нь бүх ажилчдыг зөвхөн зорилтот бус, бие махбодийн болон сэтгэл санааны өвчний түвшинг нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогчид мөн алдагдсан бүтээмжийн хэлбэрээр дээрэлхэх үнийг төлөх, цалин хөлсгүй байх, эрүүл мэндийн даатгалын зардал өсөх, ажилчдын цалин хөлс өндөр байна.
Дайралт ба дарамттай тэмцэх
Хэрэв та ажлын байран дээрэмдэх эсвэл дарамтлах, эсвэл ажлын байрны орчны доромжлуулсан хохирогч бол та дээрэлхэх зан үйлтэй тэмцэх арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Хамгийн гол нь, дээрэлхэж байгаа хүн өөрийгөө үнэлэхэд нь бүү олго, дээрэлхэж байгаа мэдээлэлд ашиг тустай зүйл байгаа эсэхийг олж мэдээрэй, тэр ч байтугай хүмүүс одоо сайн санаа бодолтой байж магадгүй юм "гэж Др.Робин Одгорард хэлэв. яриа / зөвлөх компанийн эзэн, зогсоох драмын үүсгэн байгуулагч Кампанит ажил. Др. Одгэгард мөн хүний нөөц эсвэл хамтран ажиллагсадаас тусламж хүсэхийг хүсч, үргэлж явах сонголтоо үргэлж санаж байхыг зөвлөж байна. Ажлын байрны дээрэлхэх асуудлыг хэрхэн шийдэх талаар нэмэлт стратегийн хувьд ажлын байран дахь мэргэжилтнүүд болон дэлхийн өнцөг булан бүрээс ажилд авах өмгөөлөгч нараас зөвлөгөө авах.
Дээд зэргийн хууль тогтоомж
Одоогийн байдлаар хэд хэдэн муж улсууд эрүүл ажлын байранд эсвэл дээрэлхүүлэх эсрэг хууль тогтоомжийг хянан үзэж, улсын болон холбооны түвшинд албан ёсоор батлаагүй байна гэж ажлын байрны шинжээч, Реддок компанийн менежер Анжела Р.Редвок, Калифорни мужийн Лос Анжелес хотын хууль зүйн хэсэг "Олон ажил олгогчид энэ асуудлыг шийдэхийн эсрэг хатуу бодлогыг хэрэгжүүлж, асуудлыг илүү нухацтай авч үзэх болсон" гэж тэр ярив. АНУ-д дээрэлхэх эсрэг хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаархи хууль тогтоомж болон холбогдох хэргийг хянан шийдвэрлэх хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийхдээ дээрэлхүүлэх хууль тогтоомжийн тоймыг үзнэ үү.
Ажлын байрны дээрэлхэх нь одоогийн хуулийн дагуу шийдэгддэггүй тул олон бүлэг ажлын байран дахь дарамт , хүчирхийллийн талаар нэмэлт хууль тогтоомжийг шаарддаг. Ажлын байрны дээрэлхүүлэхэд зориулсан янз бүрийн загваруудыг дараахь байдлаар санал болгож байна:
- Гэмтлийн нөхөн төлбөрийг багтаасан хувийн үйл ажиллагааны эрхийг бий болгох.
- Ёс суртахуун, үзэн ядсан гэмт хэрэг, хүчирхийллээс ангид байх тушаал зэрэгтэй ижил төстэй арга хэмжээ авах механизмыг бий болгох.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хуультай төстэй хууль сахиулах.