Дампуурлын эсрэг болон ажлын байрны дарамтыг бууруулах стратеги
Хэрэв та дээрэлхэх зорилт бол ажлын байрны мэргэжилтэн, ажлын байран дахь өмгөөлөгчдийг ажлын байран дахь дарамт шахалт, заналхийлэлтэй харьцах хэд хэдэн стратегид санал болгодог.
Ажлын байран дахь дарамттай холбоотой нэмэлт мэдээллийг дараагийн өгүүллүүдийг үзээрэй.
- Дээд зэргийн баримт ба тоо толгой
- Дэгдээхэйн яриа
- Дээд зэргийн хууль тогтоомж
- Ажлын байрны дарамт шахалт
- Довтолгооны төрөл
Зан үйлийн дүрийг мэдэхийг хүлээж авцгаая
"Зовлон дээрэмдсэн зорилт нь эхлээд дээрэлхдэгтэй холбоотой зан үйлийг шууд шийдвэрлэхийг оролддог. Ялангуяа энэ нь дээрэлхэх илүү нарийн хэлбэр юм (өөрөөр хэлбэл заналхийлсэн, эсвэл сэжигтэй тайлбарууд нь мэргэжлийн бус, талархалгүй гэж тайлбарладаг)" гэж Кристина Стовалл тайлбарлаж, Хүний нөөцийн үйлчилгээний төвийн Хүний нөөцийн аутсорсингийн компаний захирал Odyssey OneSource. "Хэрэв дээрэлхүүлэх нь илүү ноцтой шинж чанар юм уу, эсвэл зорилтыг шийдэхийг оролдсон ч ашиггүй юмуу, эсвэл дээрэлхэх нь улам бүр дордвол өөр хэн нэгэнд хэлэх цаг болжээ" гэж тэр зөвлөж байна.
Хамгийн багадаа дээрэлхэх, дээрэмдэх гэмт хэргийн хохирогчид зан төлөвийг зохисгүй, хүсээгүй хэмээн хэлэхэд Хойд Каролинагийн Шарлотт дахь хөдөлмөрийн өмгөөлөгч Josh Van Kampen, Esq. Энэ нь сэтгэл хөдлөлийн аюулгүй байдлыг авчирч, хүнийг өдрийн хоолон дээр урьж, энэ асуудлыг хэлэлцэх, хэрхэн илүү үр бүтээлтэй болох талаар доктор Робин Одгэгард, яриа / зөвлөх компанийн эзэн, Stop The Drama-ийн үүсгэн байгуулагч!
Аян, санал болгож байна.
Муу бус үйлдлийг мэдээлэх
Ажлын байран дахь дарамтанд өртсөн хохирогчид нь тэдний удирдагчид болон хүний нөөцийн буруутай үйлдлийг нэн даруй мэдээлж байх ёстой бөгөөд өмгөөлөгч Анжела Риддок, Ажлын байрны мэргэжилтэн, Реддоккийн хуулийн группын удирдах хамтрагч, Калифорни муж улсын Лос Анжелес дахь хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн хуулийн фирмийг зөвлөнө. "Иймэрхүү асуудлуудыг ажилтнууд өөрсдөө хариуцах ёсгүй, мэргэжлийн хүмүүсийг дэмжиж, иймэрхүү асуудлыг шийдвэрлэхэд нь дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх хэрэгтэй" гэж Реддок ярилаа.
Гэхдээ Ван Кампен хэлэхдээ, хохирогчид зан үйлийг хүний нөөцөд тайлагнах сонголт хийх боломжтой боловч ийм үйлдэл үр дүнтэй байж чадахгүй гэж тэмдэглэсэн байдаг. "Дээрэмчдийн байрлал дахь хууль зүйн хамгаалалтанд байгаа зөрчилдөөнөөс болж тэднийг дээрэлхэх зан үйлийг мэдээлэхийн тулд хариу арга хэмжээ авахаас хамгаалж чадахгүй" гэж Ван Кампен мэдэгдэв. "Хэрэв дээрэлхэх нь таны босс бол таны хэрэглээ хязгаарлагдмал байдаг."
"Ямар нэгэн хүчирхийлэлтэй харилцааны нэгэн адил буудлага, хариу үйлдэл, айлган сүрдүүлэх, нэр төрөө гутаахаас эмээх айдас, айдас хүйдэст автахаас зайлсхийх боломжийн өртөг байдаг" гэж Wall Street Professional Survival Guide зохиогч Roy Cohen хэлжээ. "Хүний нөөцийн хэлтэстэй зөвлөлдөж байсан ч, хохирогч харамсалтай нь, энэ үйл явц нь доод шугамын томоохон хувь нэмэр оруулагч бөгөөд өндөр менежер юм уу менежерийг хамардаг.
Эдгээр нь миний дадлага туршиж буй үйлчлүүлэгчид байдаг бөгөөд тэд нөхцөл байдлаас гарах айдастай эсвэл саажилттай байдаг. "
Зан төлөвийг баримтжуулах
Мансууруулах бодисоор мэргэшсэн клиникийн сэтгэл зүйч, бизнес, хувийн дасгалжуулагч, зохиолч, үндэсний хэмжээнд сэтгэл судлал судлаач Жозеф Килона "Зохих зан үйлд, он сар өдөр, цаг хугацаа, байршил, . Тэрбээр дээрэмчид хохирогчид өөрсдийгөө хуулбарлан хадгалахыг зөвлөж, тэдний удирдагчид, Хүний нөөцийн хэлтэс, бусад холбогдох бусад ажилтнуудад хуулбарыг өгч байна. "Албан ёсны эсвэл хууль зүйн үр дагаврууд гарч ирвэл баримт бичгүүд нь өөрийгөө болон таны ажлыг хамгаалах хамгийн чухал зүйл байх болно, хэрэв баримтжуулагдаагүй бол энэ нь бас тохиолдохгүй байж магадгүй" гэж тэр хэллээ.
Ван Кампен зөвшөөрөв. "Хохирогч нь дээрэлхэх зан төлөвийн нотолгоог цуглуулах нь ухаалаг байдаг .Жишээ нь, Хойд Каролина зэрэг зарим муж улсууд харилцан ярианд оролцож буй намыг өөр нэг намтай ярилцаж, бичлэгийг бичиж тэмдэглэхийг зөвшөөрдөг" гэж Ван Кампен тэмдэглэл. "Ийм нотолгоо байгаа эсэхийг ажил олгогч хүчирхийлэлд өртөхөөс аргагүйд хүргэж болзошгүй гэж үзвэл, дээр нь" жишээ нь, ажил олгогчид үүнийг дарамтлагчийн эсрэг арга хэмжээ авдаггүй "гэж хэлэв.
Ажил олгогчдын талаархи бодлого
Хэрэв танай компани ажилтны гарын авлагатай бол дарамттай холбоотой албан ёсны бодлого байгаа эсэхийг тодорхойлох. "Энэ сэдэв нь ихээхэн анхаарал татаж байгаа бөгөөд зөв зүйтэй зүйл болж байна. Мөн болзошгүй нөхцөл байдлын талаархи ойлголтыг нухацтай авч үзэх болно" гэж Кохен тэмдэглэв. Бараг бүх томоохон дундаас том бизнесүүд дээрэмдсэн зан төлөвийг бий болгож болзошгүй дарамттай бодлогууд байдаг. "Харамсалтай нь, олон бэлгийн дарамттай хохирогчид иймэрхүү гомдлын процесс нь олон тооны дарамттай нөхцөл байдалд үр дүнтэй засвар хийхээс хамаагүй, иймэрхүү бодлогын дагуу эрхээ хэрэгжүүлж буй ажилчид заримдаа хариу үйлдэл хийхээр төлөвлөж болох юм" гэж Ван Кампен сэрэмжлүүлэв.
"Харамсалтай нь, дээрэлхүүлэх зорилтууд нь 7-р зүйл, Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн насны ялгаварлан гадуурхах зэрэг иргэний эрх зүйн шударга хуулийн дагуу хууль бусаар дарамт үзүүлдэг бол дээрэлхэх зан үйлийн талаар мэдээлэхийг хамгаалж болохгүй. хэрэв дээрэлхэгч хохирогчдод чиглэсэн бол түүний сэдэл нь хохирогчийн арьсны өнгө, хүйс, хөгжлийн бэрхшээл, нас, эсвэл бусад хамгаалагдсан ангилалд тулгуурлаагүй бол хөдөлмөрийн хуулиар хохирогч хохирогчийн эсрэг хариу арга хэмжээ авахаас хамгаалж чадахгүй байх " Ван Кампен хэлэв.
Алли олох
Том компаниуд ихэнхдээ ийм төрлийн хэргийг шалгаж, шийдвэрлэх үүрэгтэй этгээд байдаг омбудсмэнтэй байдаг. Хүний нөөцийн хэлтэс нь компаний сонирхлыг ихэвчлэн төлөөлдөг бөгөөд энэ нь тухайн асуудал нь хор хөнөөлтэй болох нь нотлогдох хүртэл байнга хожимдож байдаг тул омбудсман эдгээр гомдлыг шийдвэрлэх илүү шударга хэлэлцүүлгийг санал болгож болно.
Эмнэлгийн анхаарал эрэлхийл
Ажил хаялтанд өртсөн хохирогчид ажил олгогчийн санал болгосон ажил олгогчийн тусламж, эсвэл анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч эмчээр дамжуулан эмнэлгийн тусламж авч болно. "Эмнести Интернэшнл хохирол амссаныг харуулсан эмнэлгийн бүртгэл байхгүй тохиолдолд дээрэлхэх зан үйл хууль бус гэж үзсэн байсан ч шүүх эсвэл тангарагтны шүүх нь их хэмжээний хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс татгалзах болно."
Үүний дээрэлхэж судлах
Cohen дээрэлхэх дээр өөрийн арын шалгалтыг хийхийг зөвлөж байна. Интернет нь түүх, үйл явцыг судлах асар их боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бараг л бүрэн нэрээ нууцалдаг бөгөөд таныг дээрэлхэж байгаа хүн өмнө нь үүнийг хэрхэн хийсэн, хэрхэн шийдсэнийг тодорхойлж чадна.