Захиалагчийн ажилтны зүгээс дарамтлах
Захирагчаар яллагдах
"Нэг жилийн өмнө миний ажиллаж байсан хэлтэс арилгаагүй байсан.
Үлдсэн цөөхөн нь өөр нэг хэлтэст хуваарилагдав. Миний удирдагч өндөр нэртэй боловч зөвтгөхийн тулд хэтэрхий жижигхэн ажилтнуудтай болсон. Тиймээс тэрээр бусад хэлтэсүүдэд дайралт хийх хөтөлбөрийг хайхаас татгалзав. Нэг хэлтэс түүнд "бэлэг" гэгддэг ажилтан түүнд өгч байсан учраас хэлтэс нь тэдэнд өгөх баяртай байна. Манай ахлах ажилтан олж авсан ажилтныхаа муу нэр хүндийг мэддэг байсан. Учир нь 30 гаруй жил дутуу чадвартай байсан бөгөөд тэд чуулганд явдаг байсан бөгөөд шинэ эзэмшилтэйгээ харьцах харьцаа бага байхыг хүсч байсан. Тиймээс тэр надад энэ бэлэг өгсөн.
Өнгөрсөн жил энэ дэд захирал ямар ч ажил хийхээс татгалзаж, эхний 32 жилийн туршид муу менежерийн хохирогч болсон гэж мэдэгдэж, сүүлчийн ахлах ажилтныхаа хохирогч болсон гэжээ. түүний эсрэг хуйвалдаан, удалгүй тэр над руу довтолж, ажлаа хийхээс татгалзсан, учир нь тэр хэзээ ч ингэж болохгүй, эсвэл би түүнийг эелдгээр асуугаагүй, эсвэл миний хүсэлтийг ойлгоогүй Өмнөх ахлах ажилтан түүний төлөө ажил хийдэг байсан, эсвэл түүний цалингийн дээд хэмжээнээс дээгүүр байв. Миний удирдагчийн хэлснээр, бүх сөргөлдөөн нь миний захирагчийн хоорондох хувийн маргаан байв.
Тэрбээр хамгийн түрэмгий зангаараа , захирагч нь амбулаторийн тос, нойтон өвсөөр хооллож, миний хажууд сууж байхад нь зогсоод амаа ангайж идэж, хоолоо идэж, эцэс төгсгөлгүй жигшмээр дуугарч байх үед надтай ярилцах болно. бие махбодийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн тэрээр өөртөө хүчтэйгээр залбирч, наманчлан гомдоллох тухай евангелийн радиог цацаж, тэдэнтэй хэрхэн харьцаж байгаад тамын талаар хүмүүсийн яриа өрнүүлдэг.
Бусад хүмүүс надтай хамт ажилтай холбоотой хэрэгцээгээ ирэхэд тэр гутлаа тайлж, хэлэлцүүлэг хийхээр завдсаныхаа дараа хөлийг нь цэвэрлэв.
"Эцсийн эцэст би түүнд олон идэвхигүй, түрэмгий зантай, заналхийлсэн олон хүн, түүнчлэн өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх чадваргүй гэж үзсэний дараа би түүн рүү харах эсвэл түүнтэй ярихаас татгалзаж, түүнийг довтолгоон дээрээ цаг алдахаа болихыг түүнд хэлэв. Намайг ингэж асуугаарай, тэр надаас "Хэн танд иймэрхүү хандаж байгаа юм бэ? Би өөрийгөө өөртэйгөө эсвэл ажил мэргэжилдээ хөрөнгө оруулалт хийдэггүй, ажлаа хийхэд нь тусалдаг гэж хэлэхэд тэр намайг эргүүлэн зугтаж, "Миний бодол санааг бүү асуу. Чи бол асуудал гэж бодож байна. ' Хамтран ажиллагсад миний үгс, уур уцаартай сонсогдож, харилцан яриа өрнөсөн.
"Би бүх нөхцөл байдлыг бүтээсэн миний удирдагчдаа гомдоллож, би олон тооны хязгаарлагдмал үйлдэл, мэргэжлийн бус ажиллагаа, хүлээн зөвшөөрөөгүй ажилласан тухай баримтжуулсан ч миний хянагч намайг хүнд хэцүү зантай хүн болгон гомдол гаргаж, агаар цэвэршүүлэгч худалдаж авахыг зөвлөсөн. Хэрвээ хэн нэг нь ОДОО-тэй ажилтан, нянгаас айдаг байсан бол 2 километрийн зайтай ажилладаг байсан ч хэн ч өөр хэн нэгний үнэр, чимээ шуугиан, цаасыг хаяж, хог хаягдлыг тойруулан хоосон хогийн саванд хог хаягддаг .
Бид хоёулаа хоорондоо санал зөрөлдөөнөө гаргаж ажиллах ёстой байсан гэж хэлэв. Гэвч тэр захирагчаа дахин хуваарилахаас татгалзах эсвэл түүний эсрэг албан ёсны нэхэмжлэл гаргах хүсэлтийг дэмжихээс татгалзсан.
"Заримдаа энэ захирал намайг ажил хэргийн уулзалт дээр үлдэхийг хүсч байсан ч (надад мэдэгдсэн ч) намайг хэлтсийн даргад мэдэгдэж, буруутгаж байснаа хэлэхийг хүсч байна. Надад өөрийгөө маш ихээр хамгаалж, олон тооны алдаа гаргасныг мэдэж, намайг дороос шилжүүлэхийг шаарддаг байсан, тэр ч байтугай хамт ажиллагсадаа сайн дураараа зохицуулж байсан. түүнтэй хамт ажиллаж байсан (мөн бидний удирдагч нь түүнийг олж авахгүй байхыг анхааруулдаг байсан), түүний алдар нэр нь сайн байсан гэдгийг мэдэж байсан.
Үнэн хэрэгтээ, дэд захирал нь томилогдсон хуваарилалтаасаа хол тусгаарлагдсан кубиктад томилогддог байсныг тэр ойлгожээ.
"Жилийн туршид би сэтгэл хөдлөл, бие махбодийнхоо зовлонд өртөж 40 кг жингийн үнэр, согтууруулах ундаанаас үүдсэн стрессээс болж түймэрт өртөж, төрийн албан хаагчийн хамгаалалтаар ажиллаж байсан. Судлаач (над руу инээдэг, жингээ олсон нь миний буруу юм) гэж хэлдэг бөгөөд миний удирдагч надад хариуцлага хүлээлгэх тул би захирлуудын ажлыг дахин засахын тулд оройтож ажилласан учраас шөнө нь уурлав.
"Дэд захирагч миний бичсэн ажлын бүтээгдэхүүний талаар шүүмжлэлтэй асуултуудыг асуухад надад захирагдахгүй байхыг ихэд хүсдэггүй, намайг ихэд дургүй байдаг гэж буруутгаж байна. миний захирагч болон намайг хоёуланг нь зогсоох.
"Тиймээс, би захирлаар дамжуулан зөвхөн надад шуудангаар и-мэйлээр илгээгдэхийг надад тушаасан бөгөөд ингэснээр намайг буруутгаж буй хэрэгт буруутгагдсанаасаа өөрийгөө хамгаалж, би түүнийг буруугаар ашиглахын тулд баримт бичигтэй болсон. Дараа нь тэр намайг зөвхөн и-мэйлээр явуулах ёстой гэж хэлэхээсээ татгалзсан шалтгааныг нь үгүйсгэсэн учраас тэр намайг уурлуулж, хэн нэгэнд "Хүмүүсийн ярихыг сонссон хүн бүрийг сонссон уу? надад?"
"Энэ оны туршид тэрээр зөвхөн миний ахлах ажилтанг" одоо ямар ч өдөр тэтгэвэрт гарахыг шаардаж байна "гэж хэлэв. Тэр намайг хулгайлах цаг хугацаа, эсвэл удаашруулах, эсвэл чадваргүй болох талаар баримтжуулсныхаа дараа надтай тулгарах хамгийн хачирхалтай маргааныхаа дараа үүнийг нэхэмжилдэг. Түүний гурван сарын хугацаатай хуурамч амлалт нь үр дүнгээ өгч чадсан учир миний ахлагч надад одоо тэр өдөр явахгүй гэж хэлээд, тэтгэвэрийн баримтаа өгөхөөс татгалзаж байгаа юм байна.