"Маш их" хөдөлгөөн нь бэлгийн дарамтын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлж, олон ажил олгогчид өөрсдийн бодлого, журмыг дахин хянаж, бэхжүүлсэн.
Хохирогчдын зүгээс дарамт шахалтанд өртсөн тохиолдлыг тайлагнахад илүү таатай байна. ABC News-Washington Post-ийн саяхан хийсэн судалгаагаар 33 сая америк эмэгтэйчүүд ажилтай холбоотой тохиолдлуудад бэлгийн дарамтанд орсон гэж мэдэгджээ.
Ажлын байрны дарамтыг тодорхойлох
Ажлын байран дахь дарамт нь 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйл болон бусад холбооны дүрэм журмыг зөрчсөн ялгаварлан гадуурхалтын хэлбэр юм.
Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисс (EEOC) нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс (жирэмслэлт гэх мэт), хүйс / хүйс, үндэс угсаа, нас (40 ба түүнээс дээш насны) , эсвэл генетикийн мэдээлэл. Дараах тохиолдолд доромжлолыг хууль бус гэж үзнэ:
- Довтолсон үйл явдлыг даван туулах нь ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэх урьдчилсан нөхцөл болдог
- Үйлдэл нь хүнд хэцүү буюу өргөн цар хүрээтэй, зохистой хүн ажлын байрны айдас, дайсагнал, эсвэл зүй бус харьцаа гэж үздэг. Түүнчлэн, хэрэв хянагчийн дарамт шахалт нь ажилтны цалин хөлс, статусын тодорхой өөрчлөлтийг бий болгосноор энэ үйл ажиллагаа нь ажлын байран дахь дарамт болохгүй.
Зарим улс орон, компаниуд нь илүү өргөн тодорхойлолттой байдаг
Зарим мужид тамхи татдаг эсэхээс үл хамааран ялгаварлан гадуурхах буюу дарамт шахалт үзүүлэхийг хориглодог тогтоол байдаг. Висконсин, Нью-Йорк гэх мэт зарим муж улсуудтай хамт зарим компаниудтай хамт баривчлах, ял шийтгэлээс үүдэн гарах ялгаварлан гадуурхалт, дарамтыг хориглосон хууль тогтоомж, бодлоготой байдаг.
Зарим хүмүүс төрийн туслалцаа хүлээн авснаар ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Колумбийн дүүрэг нь гэрлэлтийн байдал, хувийн дүр төрх, гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, математикаци, улс төрийн харъяаллын үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Ажлын байрны дарамт шахалтын бүрэлдэхүүн хэсгүүд
Хорлон сүйтгэх үйл ажиллагаа нь доромжилсон хошигнол, зүтгэлт, нэр, дуудлага, хүчирхийлэл, айлган сүрдүүлэх, айлган сүрдүүлэх, доромжилсон, доромжилсон, доромжилсон зургууд болон бусад зүйлс багтана.
Ажлын байран дахь дарамт нь бэлгийн дарамттай холбоотой бөгөөд зөвхөн ижил хүйсийн хүмүүсийн хооронд дарамт учруулахгүй. Хулгайч нь таны дарга, өөр нэг хэлтсийн дарга, хамт ажиллагсад, эсвэл ажилгүй хүн байж болно. Сонирхолтой нь, хохирогч түүнийг албадан саатуулах албагүй байх албагүй; Энэ нь хэн нэгнийг дарамтлах зан үйлд нөлөөлж болно. Хүчинтэй дарамттай байхын тулд та ажил олгогчоос дарамттай үйлдэл хийхээс урьдчилан сэргийлэх, залруулахыг оролдож, ажил олгогчийн засч залруулах хүчин чармайлтыг үндэслэлгүйгээр татгалзсаныг үзүүлэх ёстой.
Зарим муж улсууд дарамтыг үүсгэдэг өргөн хүрээг хамардаг. Жишээ нь, Флорида дахь шүүх "Тарган хүмүүст" тарган ажилтны талаар хийсэн тарган хийсэн нь Америкийн Нэгдсэн Улсад Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.
Нью Жерси мужийн шүүх хүн чихрийн шижин өвчний талаархи хоёр мэдэгдлийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн зүгээс үзүүлэх дарамтыг нэхэмжлэх боломжтой гэж үзсэн.
Ажлын ярилцлагад дарамт учруулах
Ажлын байран дээр гарч буй дарамтаас гадна дарамт шахалт нь ажлын ярилцлагын үеэр болдог . Ярилцлагын үеэр ажил олгогчид танай арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, гэрлэлтийн байдал, нас, хөгжлийн бэрхшээл, үндэс угсаа, гарал үүсэл эсвэл бэлгийн дур хүслээ асуух ёсгүй.
Эдгээр нь хөдөлмөр эрхлэхэд таны чадвар, чадвар, мэргэжилтэй хамааралгүй тул ялгаварлан гадуурхах асуултууд юм.
Зөвшөөрөгдөх зан үйлийн хил хязгаар
Заримдаа нөхцөл байдал ажлын байран дахь дарамтаас ангид байх эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Ажлын байран дахь дарамтыг тооцсон зарим нийтлэг тохиолдол:
- Педер ажлынхаа дарамт шахалтаас болж хохирогч нь түүнийг өөрийн гарал үүслийг нь дурьдаж, өөрийн өв уламжлал дээрээ үндэслэлгүй сөргөөр нөлөөлж байсан гэж хэлжээ.
- Ellen EEOC-тэй холбоотой нэхэмжлэлийг гаргаж байсан учир нь түүний эзэн түүнийг коллежийн зэрэг хүлээн авч, борлуулалтын ажилд ур чадвар эзэмшиж байсан хэдий ч түүний гадаад төрхөд тулгуурласан хүлээн авагчийн үүргийг хязгаарласан. Хэрэглэгчид үйлчлүүлэгчдэд "урд талдаа харагдах" дуртай байсан гэжээ.
- Бонни ажлын байран дээр дарамталдаг байсан бөгөөд удирдагч нь түүнийг олон удаа уухыг түүнээс хүссэн бөгөөд хэрэв тэр картаа шууд тоглуулах юм бол урт замыг туулж чадна гэж хэлжээ.
- Жэйн завсарлагааны өрөөнд хамтран ажиллагсдын бэлгийн дарангуйллын талаархи өгүүллүүдтэй эвгүй санагдав. Тэрээр ажлын байран дээр дарамтлалд хариу үйлдэл үзүүлсэн нь түүнд таагүй ханддаг байсан гэмт хэрэгтнүүдийн нэгэнд дургүйцсэн юм. Тэрээр бусадтай ярьж, тэдний зан байдал зогсов.
Хууль ба Таны сонголтууд
Ажлын байрны дарамттай холбоотой хууль тогтоомжийг Ажил эрхлэлтийг дэмжих комиссоор зохицуулдаг . Ажил эрхлэх эрхээ зєрчсєн гэж їзэж буй хувь хїн ЭЭЭК-тай ялгаварлан гадуурхах їїрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч, хохирогчид тухайн нөхцөл байдлыг дотооддоо шийдэх хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Нэг сонголт бол гомдол гаргагчид шууд хүрч очих явдал юм. Мэдрэмж, хэл, зан авирыг хүлээн зөвшөөрч, зогсоох хүсэлтийг тайлбарла. Өөр нэг сонголт нь гэмт хэрэгтэнд шууд нүүр тулахад эвгүй байдалд ороход туслагчтайгаа холбоо барьж болно.
Гэмт хэрэгтэн бол таны ахлах ажилтан юмуу эсвэл түүнд ойртоход эвгүй байдалд орвол Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл танай удирдагчийн даргатай холбоо барьж, нөхөн төлбөр хүсч болно. Үүнээс гадна, олон байгууллага эдгээр асуудлаар мэргэшсэн EEO эсвэл ажлын байрны асуудал хариуцсан ажилтанд нууц зөвлөгөө өгөхөд хандаж болно.
Бусад арга хэмжээг хангалттай сайн тогтоогоогүй бол ажил хайгч болон бусад дарамттай хохирогч хөдөлмөрийн хөлс, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөхийг сонгож болно. Хэрэв тийм бол өмгөөлөгчийн талаар туршлагатай, эсвэл гэрчилгээтэй хуульчаар сонгох хэрэгтэй. Танай орон нутгийн бар холбооноос ихэвчлэн улсын баталгаажуулалт, мэргэжилтнүүдийг тодорхойлох арга замыг ихэвчлэн өгдөг.
Тодруулбал, зарим ажил олгогчид хохирогчийн нууцлалын хэлэлцээрийг шийдвэрийн нэг хэсэг болгож гарын үсэг зурахыг уриалав. Таны эрхээс татгалзахаас өмнө өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх.