Ажлын байрны ярилцлагын үеэр зохисгүй урьдчилсан мэдлэгтэй байх
Чи юу хийх хэрэгтэй вэ? Чи нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ? Та ажлын ярилцлагад ч гэсэн зохисгүй зан авираас хууль зүйн хамгаалалт авах эрхтэй. Ажилчдыг хамруулахтай адил хамгаалалт нь ажилд орох хүсэлт гаргагчдад хамааралтай.
Ярилцлагын асуулт Ажил олгогчдоос асуух ёсгүй
Ажлын ярилцлагын үеэр асуух шаардлагагүй асуултуудад хариулахаас гадна ярилцлага хийх хүн таны хувийн орон зайг зөрчих, эсвэл ажлын байрны хэтийн төлөв тань дотно харилцаатай байх хүсэлтэнд хариу үйлдэл үзүүлэхэд тохиромжгүй юм.
Шаардлагагүй асуултуудыг хэрхэн зохицуулах
Зохисгүй асуултуудад хамгийн сайн хариулт нь ярилцлага авагчийн зөрчлийн мөн чанар, хүндрэлд хамаарна. Таны хувийн амьдрал, харилцааны статус эсвэл бэлгийн тохиргооны талаарх асуулт асуух тохиолдолд танд дараах хэд хэдэн сонголт байна:
- Асуултанд тохирохуйц асуултыг ажилд тохирохуйц байдлаар асууж, холбогдох сэдвүүдтэй холбоотой өөрийн давуу талыг дурдах хэрэгтэй. Та "Би энэ байр суурьт тавигдах шаардлагад хэрхэн хамааралтай байгааг олж харахгүй байна, ажилд шууд хамааралтай нэр дэвшигчдийнхээ талаар ярилцах нь илүү тааламжтай байх болно" гэж хэлж болно.
- Харилцаагаа өөр чиглэл рүү чиглүүлэхийн тулд та ажлын тодорхой хэсгийг асууж болно. Жишээлбэл, "Бизнесээс бизнес хүртэлх маркетингийн туршлагатай нэр дэвшигчийг хайж байгаагаа би та бүхэн харж байна, B2B-ийн түншлэлүүд аль хэдийн байгуулагдсан байгаа талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих уу?"
- Хэрэв асуулт танд өөртөө гэмгүй бол асуултанд товч асуултанд хариулж, дараа нь сэдвийг өөрчилж болно. Жишээ нь, "Тантай хамт хөдөлж байгаа түнш байдаг уу?" Та энгийн эсвэл үгүй гэж хариулж болох бөгөөд дараа нь өөр сэдвүүд рүү яриа хийж чадна.
- Хэрвээ ярилцлага авагч нь зохисгүй асуултуудыг асуухад үргэлжлүүлбэл тухайн асуултын суурь нь хариулт өгөхөөс татгалзах нь таны үзэл бодлыг батлах хэрэгтэй.
- Эцэст нь хэлэхэд та өөрийн туршлагыг Хүний нөөцийн захирал эсвэл хэлтсийн менежер дээр ярилцлага авагчийн дээд албан тушаалтанд тайлагнах болно. Түүнчлэн, хэрэв та энэ ажлыг сонирхсон хэвээр байгаа бол өөр хүнтэй ярилцлага хийх боломжтой.
Тохиромжгүй зан үйлийг хэрхэн зохицуулах
Ярилцлага хийж буй хүн ярилцлага авагчаас бие махбодтой харилцах харилцаа холбоог ярилцлага хийхээс өөр цаг хугацаагаар өнгөрөөх, эсвэл хувийн харилцах утасны дугаар эсвэл хаягтай холбохыг хүссэн тохиолдолд илүү төвөгтэй байж болно. Иймэрхүү нөхцөлд та зөөлрөх хэд хэдэн аргууд байдаг. Үүнд:
- Нэгдүгээрт, та ямар нэгэн физик харилцааг шилжүүлэх, эсвэл таны биеийн хэлээр дамжуулан таны дургүйцлийг илэрхийлэхийг оролдох ёстой.
- Та урилгыг эерэгээр татгалзаж, мэргэжлийн түвшинд яриа хэлэлцээ хийхийг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно.
- Эцэст нь хэлэхэд, ярилцлага хөтлөгч үргэлжлүүлэн, тав тухгүй байдал, ярилцлагаа орхиж, ажил олгогчийн эрх мэдэл бүхий этгээдэд тэр даруй мэдэгдэнэ. Хэрэв та ажил олгогчтойгоо үргэлжлүүлэхийг хүсвэл өөр төлөөлөгчтэй ярилцлага хийхийг хүсч болно. Хэрэв байгууллага ямар нэг арга хэмжээ авдаггүй бол ажил олгогч тань биш гэдгийг мэдэх болно.
Job-ийн шугам дээр байсан
Ярилцлага авагчийн хамгийн ноцтой зөрчил гэдэг нь ажилд орох хүсэлт гаргагч таны статусыг ойрын үед авах хүсэлтийг дагаж байгаа эсэхэд нөлөөлж буйг илэрхийлж байна. Энэ тохиолдолд ярилцлагаа нэн даруй орхиж, зөрчлийн ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ярилцлага авагч нь таны босс бол та үргэлжлүүлэх талаар бодох хэрэгтэй. Хэрэв ярилцлага авагч нь Хүний нөөцийн төлөөлөгч бол түүний зан байдал нь байгууллагын асуудлын шинж тэмдэг байж болох юм.
Эцэст нь хэлэхэд хэрэв та ажил олгогчийн байр сууриа бататгах боломж олгоогүй бол бэлгийн дарамтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөхийг хүсч болно.