Ажил олгогчид ажлын байрны нэр дэвшигчдийг ялгаварлан гадуурхах , холбооны болон муж улсын олон тооны хууль тогтоомжоор хориглодог. Ажил олгогчдод жендэр, гэрлэлтийн байдал / эцэг эхийн байдал, ажилгүйдлийн байдал, арьсны өнгө, яс үндэс, нас, хөдөлмөрийн бус хөдөлмөрийн чадвар алдалт, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэгийг ажлын зар сурталчилгаанд тусгах ёсгүй.
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь ажлын байрны ялгаварлан гадуурхахыг хориглох хуулийг хэрэгжүүлдэг холбооны агентлаг юм.
Ажлын байранд юуг оруулах ёсгүй вэ
Ажил олгогчид GED ба уламжлалт ахлах сургуулийн зэрэгтэй нэр дэвшигчийг харуулах боломжгүй. АНУ-ын бараг тэн хагас нь бэлгийн чиг баримжаа дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Хэдийгээр энэ популяцид хамаарах холбооны хууль байхгүй боловч холбооны ажлын зар сурталчилгаа бэлгийн чиг баримжаатай холбоотой заалт оруулах ёсгүй.
Ажлын байрны бүртгэл нь ажилгүйдлийн талаарх мэдээллийг оруулахгүй бөгөөд зөвхөн ажил эрхэлж буй хүмүүсээс зөвхөн хүссэн өргөдлийн маягтыг бөглөх шаардлагагүй. Үнэндээ Нью-Йорк хот нь ажилгүйчүүдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Өргөдөл гаргагчийн тодорхой төрлийг хайх
Ажил олгогчид эдгээр хуулийг ноцтой зөрчсөн нь зөвхөн "Гэрлэсэн эрэгтэйчүүд л хэрэгтэй" гэж хэлэх нь ховор. Илүү түгээмэл зөрчилдөөн нь тодорхой төрлийн хамгаалагдсан ангиллын хүмүүсийг авч үзэхгүй байх, жишээлбэл, гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй нэр дэвшигчийг хайж олох, эсвэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр залуучуудын хэтийн төлөвийг эрэлхийлэх хүсэлт гаргагчдыг хайж олоход хүргэдэг.
Зарим тохиолдолд байгууллага нь шаардлагыг жагсаахгүй байж болох боловч тодорхой төрлийн өргөдөл гаргагчийг хайж байгаа гэдгээ илэрхийлсэн эрхэм зорилго буюу зорилгоо бичиж болно:
Эрхэм зорилго: Бурханы гэр бүл, Сүм дэх амьдралын бүрэн дүүрэн байдлыг хангаж, дараа нь Христ Есүсийг мэдэхийн тулд мэдэх.
Гэр бүлээрээ ажиллах гэр бүлийн хосуудыг бид хайж байна.
Бусад тохиолдолд ажил олгогчид олон янз байдлыг дэмждэг.
Сонирхогч бүх хүмүүс, түүний дотор өнгөт эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, лесбиян, гей, бисексуал, трансжендэр, огторгуйн хүмүүсийг хэрэглэхийг уриалж байна.
Эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд, арьсны өнгө, ястан, үндэс угсаа, бүлгийн бүх гишүүдийг хэрэглэхийг уриалж байна.
Ялгаварлан гадуурхах хуулинд үл хамаарах зүйлүүд
Ажлын үүргээ биелүүлэхэд бие бялдрын хувьд сорилттой тулгарвал бие бялдрын шаардлагууд нь боломжгүй нөхцөлд ч гэсэн эдгээр хууль тогтоомжуудад ховор тохиолддог.
Ажил олгогч нь ажил олгогч тодорхой ажлын шашны нэр дэвшигчийг ажилд авахыг хүсч байгаагаа тодорхойлсон тохиолдолд ажил эрхлэлтийг хүсч буй хүмүүс ихэвчлэн эргэлздэг. Хариулт нь байгууллага ба ажлаас хамаардаг.
Ажил олгогч Шашинг ажлын байраар хангах боломжтой
1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд ажил олгогчдыг ажилд авах өргөдөл гаргагчид болон ажилчдын эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ хуулийн заалтууд нь ажилд авах, ярилцлага хийх, ажилд авах үйл явцын бүх асуудлыг хамардаг. Мөн хуулиар ажил олгогчид ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах, ажилчин дарамтлах, шашин шүтлэг дээр үндэслэсэн ажлаасаа халагдахыг хориглодог.
Гэсэн хэдий ч шашны байгууллагууд нь VII гарчгийн тодорхой хэсгүүдээс чөлөөлөгдөнө. Тэд ажилд авах процесст өөрийн шашин шүтлэгийн гишүүдэд давуу эрх олгож, энэ зарыг ажлын зар сурталчилгаанд дурдаж болно.
Шашны ажилд авах чөлөөлөлтөд зориулсан удирдамж
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) нь шашны байгууллагыг "зорилго, зан чанарыг голчлон шашин шүтдэг" гэж тодорхойлдог.
Энэхүү EEO-ийн удирдамж нь энэхүү хуулийн тайлбарыг шашны зориулалтаар хэрэглэхийг оруулбал үүнд хамаарах хүчин зүйлсийг дурдсан байдаг. өдөр тутмын үйл ажиллагаа шашин шүтлэг биш үү? Энэ нь ашгийн төлөө бус уу? тухайн байгууллага нь шашны байгууллага гэж үздэг эсэх нь сүм буюу бусад шашны байгууллагатай холбоотой эсвэл дэмждэг эсэх, эсвэл дэмждэг эсэх.
Ажилд авах Ажилд авах шаардлагагүй
Шашны үйл ажиллагааг оруулаагүй ажлын байрыг энэ үл хамаарах зүйл багтдаг.
Жишээлбэл, сүм зөвхөн өөрсдийнхөө шашин шүтдэг байсан цорын ганц кастодианчуудыг хөлсөлж, шашны өөр өөр шашны суртал ухуулгын нэр дэвшигчдийг татгалзаж болно. Энэ үл хамаарах зүйл нь шашны байгууллагууд өөрсдийн ажил үүргийнхээс өөр шашныг тогтоохыг зөвшөөрдөггүй. Шашин шүтлэгийг ажилд нэр дэвшигчдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах явдлаас урьдчилан сэргийлэх, ураг төрөл, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, хөгжлийн бэрхшээлийн үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.