Эхлээд наснаас шалтгаалан хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтыг хориглосон хуулиуд байдаг.
Нэмж хэлэхэд насаа ялгаварлан гадуурхах асуудлыг багасгахад туслах цөөн стратеги байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлал гэж юу вэ?
Ажлын байр хайгч эсвэл ажилтан арьсны өнгө, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, хүйс, хүйс, хөгжлийн бэрхшээл, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа эсвэл наснаас хамааралгүйгээр ажил эрхэлдэг хүнийг ажилгүйдэлд ялгаварлан гадуурхах явдал гардаг.
Саарал тааз
"Саарал тааз" гэж юу вэ, яагаад чухал вэ? Саарал тааз гэдэг нь хуучин ажил хайгч, ажилчид ажлын байр хайж байгаа эсвэл урамшуулал хүссэн үедээ тулгардаг ялгаварлан гадуурхлыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг нэр томъёо юм. Хэдийгээр та хэдэн настайгаасаа ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхах ёсгүй ч "ахмад" ажилтан гэж тооцогдоход хүндрэлтэй байж болно. Мөн та үсээ авахын тулд хэт үстэй байх шаардлагагүй.
Ажиллах хүчний өндөр настнуудын хувь
Телеелегчдийн Танхим 2000 оны " Ахмадын Ажил эрхлэх эрх челеений тухай хууль " -д нэмэлт, еерчлелт оруулах замаар Нийгмийн даатгалын орлогын дээд хэмжээг цуцлахаар санал нэгтэй байхдаа тэдний хуучин орлогыг хязгаарлах нь ахмад америкчуудыг ажилдаа эргэн орох боломжийг олгож байсан явдал юм.
2016 онд 65-аас дээш насны хүмүүсийн 18.8 хувь нь хөдөлмөр эрхэлдэг аж. Хөгшрөлтийн үндэсний зөвлөлийн мэдэгдэж байгаагаар, 2019 он гэхэд 55-аас дээш насны хүн амын дөч гаруй хувь нь ажиллахаар төлөвлөж байна. Энэ нь АНУ-ын ажиллах хүчний 25 хувийг бүрдүүлнэ.
Ялгаварлан гадуурхах үеийн асуудлууд
"Хуучин" туршлагатай хүмүүсээс гадна бага боловсролтой залуу хүмүүсээс илүү зардалтай (илүү өндөр цалин, тэтгэвэр, тэтгэмжийн зардал г.м) гэж үздэг.
Энэ нь ховор тохиолддог бөгөөд тоонууд нь сэтгэл хөдлөм юм. Хэрэв та дунд насны, эсвэл бүр залуу бол та ганцаараа биш гэдгийг санаарай:
- 45-аас дээш насны ажилчин залуу ажилчдыг бодвол илүү ажилгүй байна.
- 2024 он гэхэд 55-аас дээш насны ажиллагсад 41 саяд хүрнэ 2008 онд 27 саяд хүрнэ.
- Ахмад насны ажилчид тэтгэвэрт гарахаа хойшлуулж, үргэлжлүүлэн ажиллахыг бодож байна.
Гэвч судалгаагаар нас, ажлын гүйцэтгэлийн хооронд ямар ч холбоо байгаагүй. Яагаад гэвэл ахмад нас чинь залуу ажилчдыг бодвол илүү сайн, муу гэсэн үг биш юм.
Насыг ялгаварлан гадуурхах, ажил хайх сонголтууд
Менежерүүд болон компаниудыг ажилд авахдаа "хуучин" гэж тооцогддог чадварлаг ажилчдад ямар сонголтууд байдаг вэ? Ахмад ажилчид чадвартай эсвэл залуу хамтрагч нар шиг чаддаггүй гэсэн ойлголтыг хэрхэн даван туулах вэ?
Ажил хайж буй ахмад настнууд ажлын байр хайх түргэвчилсэн байдлыг хурдасгаж, үр дүнтэй ажиллахыг эрэлхийлэх стратеги байдаг. Хуучин өргөдөл гаргагчдад зориулсан байршлыг олохын тулд боломжит нөөцийг ашиглах, түүнчлэн байр сууриа олохын тулд онлайн протоколыг мэдэж байх нь чухал юм. Жишээлбэл, хуучин ажил хайгчдыг тусгайлан тохируулсан ажлын байрны хайж олох , бичих, сэргээх үсгэн бичих зөвлөмжүүд энд байна.
Хуучин ажилчдад зориулсан Ажлын Хайлтын зөвөлгөө
Жүжигчин Женнифер Кеннеди, зохиолч, карьерын ахлах ажилтан ахмад ажил хайж байгаа хүмүүст зориулж бичсэн зөвлөмжийг үргэлжлүүлэн өгдөг:
- Редактыг бичихдээ 15 жилийн туршид удирдах ажил хийх, техникийн ажилд ороход 10 жил, өндөр технологийн ажлыг таван жилээр хязгаарлаарай.
- Бусад туршлагаасаа үлдээнэ үү эсвэл "Бусад туршлага" гэсэн категоригүйгээр оноогоогүй жагсаалтыг жагсаа.
- Хойшлогдсон рекламаас илүү үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэн ашиглахыг бодоорой.
Үүнээс гадна ахмад ажилчдад зориулсан эдгээр ажил хайх зөвлөмжийг хянахад туслах болно. Түүнчлэн ахмад ажил хайж буй хүмүүст зориулж зарим анкет зөвлөмжийг хайж олоход туслах болно.
Насны асуудлууд ба ярилцлагын амжилт
Кеннеди мөн ярилцлага авахад эерэгээр хандахыг зөвлөж байна:
- Өөрийнхөө урам зориг, уян хатан байдалтай танилцаарай.
- Ахмад ажилчдын үр ашгийг авч үзэх - ажил мэргэжлийн туршлага, туршлагатай, амжилтын зам, тогтвортой, бодитой хүлээлтийг харгалзан үзэж, тэдгээрт хэрхэн хандах талаар эргэцүүлэн бодох.
- Эдгээр ур чадварын талаархи мэдэгдэлдээ тулгуурлан түүх ярих аргыг ашиглах.
- Эцэст нь, ахмад ажил хайгчдад зориулсан эдгээр ярилцлагын зөвлөмжийг хянан үзэх.
Нас ба цалин хөлсний асуудлууд
Боломжит ажил олгогчид уян хатан гэдгийг мэдэгдээрэй. Хэдийгээр та жил бүр зургаахан жил олсон ч гэсэн, энэ нь танд илүү их юм уу, эсвэл цалин хөлсөө авахын тулд бага цалин авахыг хүсч байгаа бололтой.
Хэрэв ийм тохиолдол, цалингийн шаардлагыг таны бичсэн захидалд багтаахаар хүлээгдэж байгаа бол цалин хөлсний шаардлагыг уян хатан, эсвэл тохиролцсон нөхцөлд байршил, нөхөн олговрын багц, түүний дотор тэтгэмж зэрэг дээр тулгуурлана уу.
Насыг ялгаварлан гадуурхах хууль
Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та наснаасаа болоод ялгаварлан гадуурхаж байсан гэдэгт итгэдэг бол насны ялгаварлан гадуурхалтын хуулиар хамгаалагдсан байдаг. 1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулинд насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах, дэмжих, ажлаас чөлөөлөх, цалин хөлс, нөхөн олговор, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэх эрх, давуу эрхээр ялгаварлан гадуурхахаас 40 наснаас дээш насны тодорхой хүмүүс, ажилчдыг хамгаалдаг. Хууль Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -ээр хэрэгждэг.
ADEA нь 20 буюу түүнээс дээш ажиллагсадтай, 25-аас дээш гишүүнтэй, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, холбооны, муж, орон нутгийн засгийн газруудтай хөдөлмөрийн байгууллагад ажиллана. Энэ нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид эсвэл цэргийн ажилтнуудад хамаарахгүй.
Тєрєєс бїр ахмад ажилчдыг хамгаалж єєрийн гэсэн хуулиудтай байдаг. Эдгээр нь холбооны хуульчдаас өндөр настай ажилчдыг илүү хүчтэй хамгаалж чадна. Тэдгээр нь 20 буюу түүнээс дээш тооны ажилчидтай төдийгүй бүх ажил олгогчдод хамааралтай.
Ажлын байранд хайж байхдаа ADEA нь тодорхой насыг албан тушаалд сонгохыг хориглож, залуу ажилчдад зориулсан сургалтыг хязгаарлаж, ихэнх тохиолдолд тодорхой насанд нь тэтгэвэрт гарахыг шаарддаг гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй.
Ажил эрхлэх эрхээ зєрчсєн гэж їзэж буй хувь хїн ЭЭЭК-тай ялгаварлан гадуурхах їїрэгтэй. Үүнийг хэрхэн харуулав: Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах зардлыг төлөх .