Өдөр бүр гарах шийдвэр гаргахад гарах эрсдэлийг тэнцвэржүүлэхэд туслахын тулд өвчтөнд дуудлага худалдаанаас хэн буудаллаж чадах, халамжилж болох талаархи бодлогын танилцуулга тоймыг энд оруулав.
Хувиараа ажил олгогчид өвчний чөлөө авах тухай өөрийн бодлоготой байх болно. Учир нь компаниуд хуулийн шаардлагаас илүү өгөөмөр чөлөө олгох боломжтой. Тодруулбал, муж улсаас ялгаатай байж болох бөгөөд мэдээжийн хэрэг хуулиуд цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно.
Зарим ажил олгогчид өвчтэй ажилчдыг шудрага бусаар гомдоодог байж магадгүй. Ихэнх тохиолдолд та ажлын цагийг өвчтэй байхдаа цаг агаарын нөхцөлд байгаа үед өвчтэй хүмүүстэй уулзах боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та Даваа гарагт "өвчтэй" гэж дуудах удаан түүхтэй бол, чиний босс чамайг үнэхээр өвчтэй байхад итгэх магадлал бага байх болно.
Хэрэв та ер бусын эмнэлгийн нөхцөл байдалтай байвал энэ асуудлыг удирдагчтайгаа идэвхтэй хэлэлцэх хэрэгтэй. Та ямар нэгэн зүйл хийх боломжтой.
Та шархадсан ажилд дуудаж болох уу?
Олон улс оронд хөдөлмөр эрхлэлтийг "хүсэл эрмэлзэл" гэж үздэг. Хөдөлмөр эрхлэлт нь та ямар ч үед ямар ч тайлбаргүй орхих эрхтэй бөгөөд та ажил олгогчоос ямар ч тайлбаргүйгээр тайлбарлаж болно гэсэн үг юм.
Ажилд орохыг хүсч буй ажлын бодит үр дүн бол дарга таныг өвчний улмаас гал гаргахыг зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл өөрөөр хэлбэл өөрөөр хэлбэл, ихэнхдээ өөрөөр хэлбэл хувь хүн, эсвэл нэгдлийн гэрээний талаар хэлэхийг хүсдэггүй. Аз болоход, зарим нэг онцгой тохиолдол байдаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд хууль
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд , эсвэл АДА-д тодорхойлсон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой өвчний улмаас буудахаас хамгаалагдсан байж болно.
АДА нь ажил олгогчдод хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад зориулсан бусад боломжит байршлыг бий болгохыг шаарддаг. Энэ зарчим нь чадвартай хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлаас үл хамааран ажлын байранд чөлөөтэй оролцох боломжийг хангах явдал юм.
Ерөнхийдөө, орон байранд амьдрахыг хүсч буй аливаа бэрхшээлийн тухай тодруулах нь таны үүрэг юм. Таны ажил олгогчид энэ мэдээллийг хэрхэн ил болгох, өөрийн хэрэгцээг хэрхэн баримтжуулах талаар өөрийн гэсэн бодлого баримтлана. Хэрэв та АДА-ээр дамжин өвдсөн чөлөө авах шаардлагатай бол ажил олгогчтойгоо явахаасаа өмнө энэ асуудлыг ярилцах хэрэгтэй.
Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль
Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) нь 12 сарын хугацаанд 12 хүртэлх долоо хоног ажил эрхэлдэг 50-иас дээш ажиллагсадтай байгууллагуудад ажиллаж буй тодорхой ажилчдыг үзүүлдэг. Хамрагдсан нөхцөл байдал нь нярай хүүхдэд жирэмслэлт, асаргаа сувилгаа, эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн ноцтой асуудалтай гэр бүлийн гишүүд, үрчлэлтийг зохицуулах зэрэг асуудлыг багтаадаг.
Ажлын байрны гэмтэл
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуулийн дагуу ажилтай холбоотой гэмтэл, өвчнөөс шалтгаалан ажлаас хамгаалагдсан байж болно. Хэрэв таны ажил таныг өвдөж байгаа бол ажил олгогч тань таны эмчилгээний төлбөрийг төлж, эдгэрэх цагийг өгнө. Зарим тохиолдолд, таны гэмтэл бэртэл эсвэл өвчний нотолгоо нь ажилтай холбоотой бөгөөд зарим ажил олгогчид ажилчдын нөхөн төлбөр нэхэмжлэхээс зайлсхийхийн тулд өвчтэй, бэртсэн байж болзошгүй ажилчдыг гал гаргана.
Дээш ба Судалгаа
Танай муж улсын Хөдөлмөрийн яаманд нэмэлт эрх өгч болох төрийн хууль байгаа эсэхийг шалгаж үзээрэй. Энэхүү холбооны жагсаалтыг хууль тогтоомжоос судалж үзээд энэ жагсаалт бүрэн гүйцэд хийгдээгүй байж болно. Идэвхтэй байх; Чи эрхээ сурахын тулд өвчтэй болтол хүлээх хэрэггүй. Хууль эрх зүйн хамгаалалт ба компанийн бодлого нь таны ажил олгогч таныг өвчтэй байхыг (гал түймэр болон бусад шалтгааны улмаас нэрвэгдсэн) дуудахгүй байх баталгаа болохгүй гэдгийг санаарай.
Илэрхийлүүлэх талаар байнга асуудаг асуултуудын тоймыг уншаарай . Тэгвэл энэ нь танд юу тохиолдохыг та мэднэ.