Холбооны болон муж улсын хууль нь ажил олгогчид төлбөрийн тэтгэмж авахыг хүсч байна уу?
АНУ-д одоо ажил олгогчид өвчний чөлөө олгохыг ажилтнуудад олгохыг шаардсан холбооны хуулиуд одоогоор байхгүй байна. 2005 онд Сенатор Эдвард Кеннеди Сенатын С.932 дугаараар дамжуулан Эрүүл Гэр бүлийн тухай хуулийг танилцуулсан. Билл (хэд хэдэн ижил төстэй үнэт цаасны хамт) урагш явж, хоёр жилийн дараа номноос хасагдсан.
Түүнчлэн (одоогийн байдлаар) ажил олгогчдод уламжлалт өвчний чөлөө олголтын тэтгэмжийг ямар ч ажилтан авахыг шаарддаг төрийн хууль байхгүй байна.
АНУ-ын хоёр хот (Сан Франциско, CA, Вашингтон, DC) -д зарим ажил олгогчид цалинтай өвчний чөлөө олгохыг шаарддаг хуулиуд байдаг. Энэ хуулийн дагуу Сан-Францискогийн зарим ажил олгогч нь бүрэн болон хагас цагаар ажиллагсдын заавал төлөх ёстой өвчний чөлөөтэй холбоотой зардлыг өсгөхийн тулд амралтын хөнгөлөлтийг хассан.
2008 оны 11-р сард Милуоки, WI-ээс сонгогчид нь ажил олгогчдыг 10 буюу түүнээс дээш ажилтантай байхыг шаарддаг. 10-аас цөөн ажилчинтай ажил олгогч жилд зөвхөн 5 өвчтөний өдөрт төлөх ёстой.
Эдгээр өвчтэй өдрүүдийг 30 цаг тутамд нэг цагт өвчтэй чөлөө авдаг бөгөөд ажилчид өвчтэй чөлөө авахын тулд дор хаяж гурван сарын хугацаанд ажилласан байх ёстой. (Метрополитан Милвачигийн Худалдааны Ассоциаци шийдвэрийг эсэргүүцэх асуудлыг шийдэж байгаа бөгөөд үүнийг хойшлуулах болно.)
Ерөнхийдөө өвчтэй цалин хөлс олгодог ажил олгогчид өвчний чөлөө олгох замаар зардлаа зохицуулдаг.
Тэдгээр нь:
- Ажилчдыг өвчний амралт авах эрхтэй болохоос өмнө тодорхой хугацаагаар ажил эрхлэхийг шаардах;
- Ажил эрхэлдэг өвчтөний амралтын хугацааг сар тутам, эсвэл хэдэн цагт өвчний чөлөө авах;
- Жилд хуримтлуулж чадах нийт цагийг хязгаарлах;
- Өвчний чөлөө олгох зардлыг нөхөх амралтын цалин эсвэл бусад тэтгэмжийг бууруулах; эсвэл
- Төлбөртэй өвчний чөлөө олгож болохгүй.
Хэдийгээр АНУ-ын Холбооны хуулиар ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгохыг шаарддаггүй ч олон ажил олгогчид гэр бүл, асран хамгаалагчийн хууль (FMLA) -ын дагуу чөлөө олгож болно. Энэхүү хууль нь ажил олгогчдод өвчин эмчилгээний зардлыг төлөхийг шаарддаггүй боловч ажил олгогч нар өвчин эмгэг, өвчин эмгэг, гэр бүлийн гишүүдэд санаа тавихын тулд 12 долоо хоногийн амралтын хугацааг санал болгохыг шаардаж болно.
Ажил олгогчид тэдний өвчтэй орхисон бодлогыг өөрчилж чадах уу?
Тиймээ. Холбооны хуулиар цалинтай өвчний чөлөө олгодог ажил олгогчдод тэтгэмжээ бууруулах, тэтгэмж авахад шаардагдах өөрчлөлтийг өөрчлөх эсвэл өвчтэй чөлөө авах зэргийг багтаасан бодлогоо өөрчлөх эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч, өвчний чөлөө олгох бодлогын өөрчлөлт нь ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хуультай холбоотой. Жишээлбэл, ажил олгогч нь бусад ажилчдын хувьд хасах буюу хасахын зэрэгцээ тодорхой бүлгийн ажилчдын тэтгэмжийг барьж чаддаггүй. Ашиг тус нь бүх ажилчдад адилхан хуваалцах ёстой.