Хөдөлмөрлөх, чөлөөлөгдөх ажилтныг ажилд авах хугацаа хамрагдана
Хуримтлагдсан ажлын цагийг ажилчдаас илүү цагаар ажилд авах эсвэл ажлын цагаар 40 цагаас илүү цагаар ажиллагсад нөхөн олговор олгоход зарцуулдаг.
Ажилчдыг чөлөөлөхийн тулд цалин хөлс , илүүдэл цалин хөлс олгохын оронд цагийг төлнө.
Хөдөлмөр эрхлээгүй ажилтнуудад зориулсан цаг хугацаа
Хөдөлмөр эрхлээгүй ажилчид нь Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) -ны журмаар илүү цагаар ажилладаг тул цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд оролцох эрхгүй байдаг. Эдгээр дүрэм журмын дагуу тэд ердийн 40 цагийн ажлын долоо хоногоос илүү цагаар ажилласан цагаар илүү цагаар илүү цагаар төлөх ёстой.
Ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилласан тохиолдолд илүү цагийн цалин төлнө. Зарим мужид нэг долоо хоногт 40-өөс дээш хоногт нэг цагаар 8 цагаас илүү ажилласан бол илүү цалин хөлс төлөхийг шаарддаг.
Ажилчдаас хэн нь ч ялгаагүй төлөхгүй байхаас өмнө таны байрлалыг зохицуулах дүрмийг мэд. Энэ бол таны улс, орон, харьяалал бүхий ажил эрхлэлтийн тухай хуулийг мэдэхийн тулд та цагаачлалын цалин хөлстэй харьцуулан хэрхэн ажиллахад чухал ач холбогдолтой гэдгийг мэдэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтэс юм.
Цалин хөлс төлөх байрандаа компанийг бүү оруул.
Цаг хугацаа бол төрийн салбарын үзэгдэл юм
Албан ёсоор бїртгэгдсэн, тооцоолсон цаг хугацаа нь зєвхєн тєрийн секторын їзэгдэл юм. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын байранд хамгийн их тохиолддог.
Ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхийн тулд цалин хөлс төлдөг хувийн хэвшлийн ажил олгогчдод ажилчдад шаардлагатай ажлаа гүйцэтгэхэд шаардлагатай цаг хугацааг зарцуулахыг ажилчдаас шаарддаг.
Хувийн хэвшлийн ажил олгогч нар чєлєєт цагаар ажиллагчдын 40-ээс дээш ажилласан цагийг тоолж тооцдоггїй. Хувийн хэвшлийн ажиллагсад цалин хөлс төлөхийг шаарддаггүй.
Ажил олгогчид цалинтай ажил олгогчид ажлын талаархи цагийн хуваарийг цаг тухайд нь гаргаж өгөх болно гэж айдаг. Энэхуу сэтгэхуй нь ажил олгогчийн зорилгыг амжилттай биелуулэх, ажлын амжилтыг сайжруулах, бух ажлыг дуусгахад шаардлагатай бүхнийг хийхээс чөлөөлөх хүсэлтэй шууд зөрчилддөг.
Хувийн хэвшлийн ажил олгогч нарыг тооцоолоогүй эсвэл нөхөн олговороо нөхөж чадахгүй байхад юу хийж болох вэ?
Тооцоо хийх эсвэл төлөхийг хүсэхгүй байгаа хувийн хэвшлийн ажил олгогчдод ажилчдыг урамшуулал болгохын тулд ажилчдыг урамшуулахыг хичээж байгаа өөр бусад сонголтууд байдаг.
Ажиллагсдын ажлын ачаалал ердийн үед тогтмол байх үед хувийн хэвшлийн ажил олгогч нар цаг хугацаа алдахгүй байх асуудлыг шийддэг:
- ажлыг тогтмолжуулж, тасралтгүй сайжруулах,
- ажлын байраа өөр ажилтан болгох,
- уян хатан ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх , эсвэл
- нэмэлт ажилтан авах.
Албан бусаар, олон байгууллага ажилтнуудад хяналт тавьдаг менежерүүдийн гартаа цагийг барагдуулах шийдвэр гаргадаг. Ажилтанд ер бусын идэвхитэй аялалын хуваарьтай бол олон амралтын өдрүүдийг цагт нь ажиллуулах, ажил хийх, эсвэл шинэ бүтээгдэхүүн гаргах, борлуулалтын хэрэгцээ, эсвэл шинэ компани эсвэл хэлтэстэй нэгдэх, Зарим жишээг нэрлэхийн тулд менежер ажилчдаас ажлын цагаар хуваарилж болно.
Менежер магадгүй "Хөөе, Жон, чи шөнө дундын цагаар үнэхээр ажиллаж байсан, яагаад Баасан, Даваа гараг гэхээр гэр бүлээрээ эсвэл өөртөө хэдэн цаг зарцуулах хэрэггүй юм" гэж хэлж болно. Эсвэл ажилчдын стрессийг нэмэгдүүлэхгүй байхыг хичээдэг, "Мэри, бүтээгдэхүүнээ ажиллуулсны дараа ажлаас халах сайхан өдөр сонгох хэрэгтэй, илүү их хүчин чармайлтаа өдөр бүр хийх хэрэгтэй" гэжээ.
Энэ удаад шагнал урамшууллыг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдад талархаж, амжилтанд хүрсэнд талархлаа илэрхийлж байна. (Бэлгийн картыг хүлээн зөвшөөрөх нэмэлт маягтууд байж болно.)
Менежерүүдийн ойлгох нэг хүчин зүйл бол ажилласан цаг болон ажлын тоогоор цагийг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Түлхүүр нь цаг хугацааг үнэлгээний хуудас дээр тавиагүй бөгөөд ажиллаж буй ажлын цагийн дагуу зөвшөөрөгддөг. Энэ нь цаг хугацааны хувьд цаг хугацааны хувьд ялгаатай юм.
Ажиллаж буй нэмэлт цаг хугацаа нь ажлын мөн чанар, ажилчдыг чөлөөлөхөд албан тушаалыг хүлээж авахдаа хүлээлтийг мэддэг. Бүх ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацаа шаардлагатай.
Ажиллагсдыг улсын сектороос хувийн хэвшилд шилжүүлэх ажилд шаардагдах цаг хугацааны хүлээлтийг тохируулах
Төрийн салбарын ажил эрхэлж буй компаниудад нэгдэж байгаа ажилтнууд цалинтай ажил хөдөлмөрийн талаархи ойлголтыг сайжруулахад цаг зав гаргах нь хэцүү байдаг. Тэд 40-ээс илүү цагаар тэмдэглэхэд ашигладаг бөгөөд тэдгээр нь цагийг тааруулахыг хүсдэг.
Хувьцааны бүртгэлийг хувийн хэвшилд бүртгүүлээгүй эсвэл нөхөн олговор гэж мэдээлж байсан бол тэдний эхний хариу нь ихэвчлэн Хүний нөөцөд түргэн орох явдал юм. Тэнд нэг удаа ажил олгогч нь нөхөн олговрын цаг олгож эхэлдэг гэсэн санал гаргадаг. Эргээд буцахдаа бараг үргэлж урам хугардаг бөгөөд хувийн хэвшилд шахах цаг хугацаа бараг хэзээ ч бэлэн байдаггүйг мэдэгдсэний дараа ажилтан уг газрын шинэ газрыг мэддэг.
Жишээ: Төрийн салбарын их сургуульд, албан өрөөнд том хэмжээний газар руу нүүхэд Мэри, цалинтай ажилтан нэг л долоо хоногт 60 цаг ажиллав. Үүний хариуд их сургуульд ажлынхаа 20 цагийн туршид цалин хөлсийг төлсөн. Мариа ажлын цагаас хэдэн өдрийг өнгөрөөсөн.
Сүүлийн хэдэн долоо хоногт хувийн хэвшлийн шинэ бүтээгдэхүүн нээхээс өмнө хөгжүүлэлтийн баг оройн цагаар удаан ажиллаж байсан. Үүний үр дүнд тэдний менежер ажилчдад талархал илэрхийлэхийн тулд үдэшлэг зохион байгуулсан үдийн хоолоо төлөвлөжээ. Бас багийн гишүүд дараагийн хэдэн долоо хоногт нэг удаа нойр авахаар менежерт өгдөг урьдчилсан мэдэгдэлийг хэлэв.
Comp comp хугацааг нөхөн төлбөрийн цаг хугацаа эсвэл цаг хугацаа гэж нэрлэдэг .