Эхлэх цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
- ижил төстэй ажил хийж буй хүмүүст зориулсан зах зээлийн цалингийн түвшин,
- ижил төстэй үйлдвэрлэлийн зах зээлийн цалингийн түвшин,
- ажил эрхэлдэг бүс нутгийн цалингийн хэмжээ,
- ажлын байр санал болгодог хувь хүний туршлага,
- ажил эрхэлдэг хувь хүний боловсрол,
- цалин хөлс, ажилчдын цалин хөлс , одоогийн цалин хөлс ,
- ажил олгогчийн бүс нутаг, байршилд тодорхой ажил гүйцэтгэх боломжит ажилтнууд.
Эдгээр хүчин зүйлсийг шалгах үед өөрчлөлт хийх хэрэгцээ гарч байгааг цалин авч эхэлдэг.
Жишээ нь, компьютерийн шинжлэх ухааны мэргэжлүүдийн эхлэлийн цалин хөлс нь байнга нэмэгддэг. Програм хангамж хөгжүүлэх, хөдөлгөөнт хөгжил, бусад холбогдох салбаруудад ажилчдыг хөлслөн ажиллуулж буй ажилчид жил бүр цалин хөлсөө судлах боломжтой.
Бусад ажлын байрууд илүү таамаглаж болох юм. Баруун дундын Хүний Нөөцийн Туслалцааны Тусламжийн ажилтны цалин нь хэдэн жилийн туршид 35-40 мянган доллар тогтвортой байсан, жишээ нь,
Таны эхлэх цалингаа ихэсгэх
Хүн бүр тодорхой ажилд аль болох их мөнгө олохыг хүсдэг. Цалингаа аль болох өндөр байлгахын тулд хэдэн зүйлийг хийж болно.
Ихэнх урамшуулал , түүний дотор урамшууллын өсөлт зэрэг нь одоогийн цалингийн хувиар тодорхойлогддог гэдгийг санаарай. Тэгэхээр өнөөдөр өндөр цалин авдаг нь маргааш өндөр цалин гэсэн үг юм.
Судалгаа хий. Та ажил хайж эхлэхээсээ өмнө ийм цалин авахын тулд ямар цалин хөлс авахыг судалж үзээрэй. Том тархинд "би мэдэхгүй байна" гэж бүү үзүүл.
Энэ нь та цалин хөлс шаардах үндэслэлгүй болгодог.
Үндэслэлгүй байх нь таныг анхаарал хандуулахаас зайлуулж чадна. Үүнээс гадна, хэрэв та судалгааг хийдэггүй бол танд төлөхийг хүсч байсан зүйлээсээ бага мөнгө авах боломжтой.
Хэлэлцээр хийх. Хэрэв тэд "Бид ХН-ийн Туслах Туслагчийг жилд 35000 доллараар санал болгохыг хүсч байна" гэж хэлбэл та зүгээр л "Зүгээр л" гэж хэлж болно, гэхдээ зөвхөн энэ ажилд төдийгүй, энэ ажилд алдах болно. ирээдүй ч гэсэн.
Одоо зарим менежерүүд (мөн зарим компаниуд) цалингийн талаар тохиролцоогүй . Энэ бол нэг юм.
Гэхдээ олон хүн үүнийг хийдэг. Мөн оновчтой менежерүүд цалингийн хэлэлцээрээр гомддоггүй. Тэгэхээр жилд 35,000 доллар санал болгож, 38,500 доллар аваарай. 45,000 доллар асуух нь инээдтэй, гэхдээ 5-10 хувь нь илүү хэвийн байхыг шаарддаг. Хэрэв тэд үгүй гэж хэлбэл тэд үгүй гэж хэлдэг. Дараа нь шийдвэрээ гаргаж болно.
Таны ур чадварыг харуулахын тулд бэлтгэ. Ихэнх ажлууд ажил олгогчийн эрэлхийлж буй чухал ур чадваруудын жагсаалт байдаг . Шинэ хөлс нь эдгээр бүх зүйлийг хийх чадвартай байх ёстой. Ажил олгогч нь ихэвчлэн чадвартай байхын жагсаалттай байдаг.
Хэрвээ танд эдгээр сайхан зүйлсийн аль нэгийг олдог бол цалин хөлсөө тохиролцох үед нь авчирч өгөөч. Жишээ нь та өөр хэлээр ярьдаг уу?
Статистик дүн шинжилгээ хийж чадах уу? Та нэмэлт програмчлалын хэлээр гэрчилгээтэй юу? Ажлаас хамааран эдгээр нэмэлтүүд нь таны цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлж болзошгүй.
Бусад зүйлсийг санаж байх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та өндөр цалин авахыг хүсч байна, гэхдээ илүү үнэ цэнэтэй зүйл байгаа юу? Зарим хүмүүс уян хатан байдал , нэмэлт амралт эсвэл өндөр цалингаас илүү чөлөөтэй нисэх сонголтыг хийх боломжтой .
Зарим компаниуд үнэгүй зогсоол, хөнгөлөлттэй автобус, биеийн тамирын гишүүнчлэлтэй байхыг зөвшөөрдөг. Эдгээр зүйлүүд нь түрийвчээ бэлэн мөнгөөр хийдэггүй ч, түрийвчээ мөнгөтэй болгодог.
Хэрэв та гимнастикийн гишүүнчлэлийг худалдаж авахаар төлөвлөж байгаа бол компаний эрх чөлөөг багахан өсгөхтэй адил юм. Сургалтын төлбөр нь зөвхөн үнэгүй сургуульд хамрагдах төдийгүй карьерынхаа шатанд хүрэх боломжийг олгодог бас нэгэн том баяр юм.
Менежерүүдийн хувьд
Цалин хөлсний эхлэлийн түлхүүр нь цалин хөлсөө өрсөлдөх чадвартай байлгах явдал юм. Ингэснээр таны соёлд тохирсон хамгийн өндөр чадвартай ажилтнуудыг татан авч үлдэх болно. Та цалингаа эхлэхдээ мөнгө хэмнэхийг оролдож болно, гэхдээ энэ нь танд урт хугацаанд хохирол учруулах болно. Та хамгийн сайн хүмүүсийг хүсч, хамгийн сайн хүмүүс илүү үнэтэй байдаг.