Ажиллагсадаас олсон ашгийг дээд цэгт нь хүртээхгүй байх
Жишээлбэл, Австри 25 хоногийн заавал амралт (хэрэв та тэнд 25 жил байсан бол 30 хүртэл үсрэх), 13 амралтын өдрүүдтэй. Бүх төлбөртэй. Эстони 20 амралтын өдөр, 11 амралтын баяртай, нийт 31 хүний амралттай.
Манай хэлний эцэг, Их Британи? Амралтын цагт 28 хоног , цалингүй амралт шаардагдана . АНУ-ын уу? Тэг.
Хуулиар бол ажил олгогч тань төлбөр төлөхгүй. Зул сарын баяр биш, эрэг дээр явах биш, юу ч биш. Ихэнх компаниуд үүнийг хийдэг бөгөөд дундаж ажилчин 2013 онд 16 хоног амралтаа авч байжээ.
Америкчууд Европын түвшинд хүрч чадаагүй ч цалинтай амралтын цаг бэлэн боллоо. Та үүнийг хэрхэн ашиглах ёстой вэ? Та өөрийн амралтаа хүсч байгаагаараа ашиглаж болно, гэхдээ зарим санаа нь ажилтан болон бизнесийн хувьд бусдаасаа илүү сайн байдаг . Төлбөртэй амралтын хугацааг хэрхэн ашиглах талаархи санаанууд энд байна.
Ажиллагсад Ажил олгогчид амралтын хугацааг уртасгадаг
Ажилтнууд удаан хугацааны амралтын хугацааг амжуулдаг бол хэд хэдэн чухал ач холбогдолтой тэтгэмж авдаг. Ажилтны нүдээр дамжуулан ажил дээрээ хэрхэн гүйцэтгэж байгаа, өөр ажилчданд тань хандах хандлагыг хэрхэн хардаг вэ?
АНУ-ын засгийн газраас банкны ажилтнууд амралтаа авч явахыг шаарддаг (хууль ёсоор шаарддаггүй боловч). Яагаад? Залилан гарахаас сэргийлэх. Эрүүгийн болон өнөөгийн аюулгүй байдлын зөвлөх асан Фрэнк Абрамеле өөрийн номон дээр, "Хулгайн урлаг: Өөрийгөө хэрхэн хамгаалж, бизнесээ залилангаас, АНУ-ын 1-р гэмт хэргийг хэрхэн яаж хамгаалах вэ" номоо тайлбарлажээ.
"[M] танай мөнгө, ажил гүйлгээний бүртгэлийг хариуцдаг хүмүүсийг амралтанд авдаг, ажилтан бүр оффисоосоо дор хаяж долоо хоногт нэг удаа гүйлгээ хийхгүй байх ёстой. Өдөр бүр ихэнхдээ өдөржингөө хадгалагдах ёстой бөгөөд схем дэх гол үзүүлэлтүүд нь хол байхыг эсэргүүцдэг. [Хэрэв үндсэн ажилтнууд амралтгүй амралт авдаггүй бол] яагаад гэдгийг нь мэдээрэй "гэжээ.
Дан Льюис, одоо би мэднэ, энэ зөвлөгөө, Тошихиди Гулучигийн түүхийг хуваалцсан бөгөөд түүний зан авир 1.1 тэрбум долларын хохирол учруулсан. Игуаки 11 жилийн турш амралтаараа амиа алдсангүй.
Амралтаараа явах нь хулгайч болохоос сэргийлэн биш юм. Энэ нь бүх цаг үед анхаарал халамжгүй байлгахад төдийлөн заль мэхгүй байхад хүргэдэг.
Хэдийгээр олон ажлын байр мөнгө шууд зарцуулдаггүй ч ажил бүр нь алдаа гаргах магадлал өндөртэй байдаг. Ажилтай хүн бүр и-мейл хаяж, компьютерт нэвтрэх чадваргүй долоо хоног (эсвэл түүнээс дээш) ажлын байртай байх нь өөр ажилтан үүнийг зохицуулах ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь удирдлагын хувьд хэтэрхий том болохоос өмнө гүйцэтгэлийн асуудал болон бусад асуудлуудыг олж мэдэх боломжийг олгодог.
Тиймээс ажилчид бүтэн долоо хоног амралт эсвэл амралтаараа бизнес эрхлэх боломжтой болдог.
(Ажилчдын амралтын цаг хугацаа нь ажилчдыг сургах , ажилтнуудаа ажлаас гарахад зориулж нөөцлөх төлөвлөгөөтэй байдаг.) Хамгийн дээд тал нь цалинтай амралтаа өнгөрөөсөн ажилчдад ашиг тусаа өгдөг.
Ажилтнууд амралтын хугацааг сунгахаас ашиг тус хүртдэг
Ажилтнууд амралтын хугацааг уртасгасан боловч ажил олгогчоос долоо хоног эсвэл хоёр удаа ажилтны тэтгэмжийг авахад ажил олгогч ямар ашиг хүртэхийг та харж чадаж байна уу? Мэдээж хэрэг.
Клиник сэтгэл судлаач Дебора Мудрест ABC мэдээг хуваалцаж байгаа нь одоо зөвхөн амралт зугаалгын төдийгүй, харин тэднийг авч явахгүй бол амрах чадвараа алдах болно. Тэр хэлсэн:
"Үүнийг хийх цаг хугацаа, боломжгүйгээр, тайван, тайван байдлыг бий болгодог мэдрэлийн холболтууд сул дорой болж, бага зэрэг стресстэй горимд шилжихэд илүү хэцүү болдог" гэж Mulhern хэлсэн байна.
"Бидний бие махбодыг сэргээх үйл явцыг даван туулахын тулд цаг хугацаа шаардагддаг нь бидний сэргээн босголтыг идэвхжүүлэхэд хангалттай амрааж чаддаг гадны дарамтуудаас л аюулгүй байдаг .
Цорын ганц арга замыг удаан амраах уу?
Үгүй, урт хугацааны амралт ч чухал биш. Хамгийн чухал нь завсарлага. "Wall Street Journal" нь цэнэглэх хамгийн чухал зүйл нь:
"Сэтгэл судлаачид, судлаачид бидний сайн сайхан байдлыг дээшлүүлж, эрүүл мэндэд маань сөргөөр нөлөөлж, ажилдаа эргэж очиход бидэнд тусалдаг хамгийн сайн амралтыг бий болгох талаар судалж байна. Зарим дүгнэлт: Урт амралт нь богино хугацаанаас хамаагүй илүү чухал биш юм. Өмнө нь хийгээгүй үйл ажиллагаануудад оролцох, гэртээ байгаа ч гэсэн гэртээ байгаа ч гэсэн. Мөн өндөр тэмдэглэл дээр аяллыг дуусга. "
Богино хугацааны амралт нь таныг дахин цэнэглэнэ. Та зөвхөн танай сууцыг цэвэрлэж, эцэг эхдээ асрамжийн газарт очиж туслана. Энэ нь ажилаас завсарлагатай боловч стрессээс ангид биш, хэрэгтэй зүйл юм. Та ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, ажилдаа анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.
Ажил олгогчид ажил олгогчид амралтаа төлөхийг яаж дэмжих вэ?
Ажил олгогчийн хувьд та цалинтай амралтын хугацааг даван туулахад ажилчдадаа туслах арга хэрэгслийг ашиглах боломжтой. Дээр дурьдсаны дагуу ажил олгогчид, ажилтнууд цалинтай амралтаа цагтаа хэрэглэж байхдаа эдгээр санааг ашиглахын тулд эерэг нөлөө үзүүлсэн.
Зарим компани (мөн засгийн газрын олон ажилтан) ажилтнууддаа амралтын хугацааг хязгааргүй тоогоор банкинд олгодог. Чи явахдаа бэлэн мөнгөөр амарсан амралтын хугацааг бүгдийг нь авдаг. Олон хүмүүс энэ санааг хайрладаг ч энэ нь удаан хугацаанд эрүүл биш юм. Ажилтнууд амралтаа үргэлжлүүлэх шаардлагатай байдаг.
Ажилчдын амралтын цагийн хуримтлалыг санал болгохын оронд компаниуд хоёр зүйлийг хийх ёстой:
- Амралтын хуримтлал болон роллсерийг хязгаарлах. Хүмүүс жил бүр 12-р сарын 31 гэхэд жил бүр амралтаараа амралтаа өнгөрөөх нь тийм ч үр дүнтэй байдаггүй ч ажиллагсад цалинтай амралтын цагийг ашиглахыг урамшуулах хэрэгтэй. Дараагийн жил рүү шилжих өдрүүдийн тоог хязгаарлах.
- Тахир дутуугийн навч өгөх. Хүмүүсийн амралтын хугацаа нь хүүхэд, мэс засал, эсвэл гэнэтийн асуудлыг шийдэхэд хүргэх шалтгаан болдог. Компаниуд эдгээр ажилд ажилчдынхаа хэрэгцээг хэрхэн хангах талаар хамгийн сайн бодох хэрэгтэй .
Ажилчдын цалинтай амралтын цагт ажилчдын хийх ёстой зүйл биш
Ажиллагсад цалинтай амралтын хугацааг ашиглахдаа дараах зүйлсийг хийх ёсгүй.
- Ажил. Энэ уулзалтанд дуудах, бүх имэйлд хариу өгөхөд таалагдаж байна, тиймээс та арай болохгүй, гэхдээ та амралтанд ороогүй, та өөр газар л ажиллаж байна .
- Өр зээл рүү яв. Disney World буюу Карибын тэнгисийн амралтанд амралтаар цаг хугацаа өнгөрөхөд та дуртай аялалд явах шаардлагагүй. Хэрэв та амралтаараа өртэй бол ажлын ачаалалдаа стресс нэмнэ. Амралтаараа оролдохын тулд өрийг хуримтлуулахаас илүүтэйгээр хүрээлэн буй орчинд амьдрахын тулд паркт очно.
- Бусад үүрэгт амралтын өдрүүдийг ашигла. Та бол сайн хүүхэд шүү дээ. Тиймээс та хөгширч буй эцэг эхээ туслах эсвэл хүүдээ коллежид шинэ дотуур байранд оруулаарай. Эдгээр үйл ажиллагаа нь хүн бүрийн амьдралын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэхдээ, хэрэв та бусад ажлуудыг хийлгэхийн тулд (цалин хөлсөө цэвэрлэнэ үү гэх мэт) бүх амралтын хугацааг ашигладаг бол иймэрхүү амралтаа амрах хэрэгтэй.
Ажилтнууд цалинтай амралтын цагийг авахдаа дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй.
- Ямар нэг хөгжилтэй. Хэрэв та хөгжилдөхгүй бол амрахгүй. Энэ нь хөгжилтэй зүйл бол хүнээс хүнд хамааралтай байдаг. Хэрэв та үхэхээсээ илүү хувь заяа гэж үзвэл бусад хүмүүс үүнийг харж болно. Хамгийн чухал зүйл бол та ердийн үйл ажиллагааг тасалдаг .
- Амралтын цагийг ашиглана уу. Энэ бол таны нөхөн төлбөрийн нэг хэсэг юм . Та цалингийн хувиа сайн дураараа хэзээ ч орхихгүй, гэхдээ энэ нь яг үнэндээ та чөлөөт цагаар ажиллахдаа юу хийж байгаа, тэр нь амралтын өдрүүдээ алддаг ажилтнууд юм.
- Ажилчид / ажилчиддаа амралтаа авч явахыг уриал. Хэрэв та сайхан амраарай гэж хүсэж байгаа бол тэдэнтэй хамтран ажиллагсаддаа туслаарай. Ингэснээр хүн бүр амралт чөлөөт цагаараа дэмжлэг үзүүлэх багтай болоход амар болно.
Амралт нь үнэхээр сайн ажил-амьдралын тэнцвэрийн чухал хэсэг юм. Төлбөртэй амралтын хугацааг аваарай. Утасаа унтрааж, сайн цагийг үзээрэй.