Бусад ажилчдаас ялгаатай Гүйцэтгэх нөхөн төлбөр яаж байна вэ?

Ихэнх ажил олгогч энэ талаар ойртож ирсэн

Гүйцэтгэх менежерүүдэд олгох нөхөх олговрыг бусад байгууллагын ажилтнуудад олгох нөхөн олговороос өөр байдаг. Гүйцэтгэх нөхөн олговор нь компаний ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал (гүйцэтгэх захирал), санхүүгийн захирал (CFO), дэд ерөнхийлөгчид , зарим тохиолдолд захирлууд болон бусад дээд түвшний менежерүүдийг багтаасан ажилтнуудын цалин хөлс юм. Эдгээр өндөр түвшний ажилчид албан тушаалын нөхөн олговор авдаг.

Гүйцэтгэх нөхөн олговор нь доод түвшний ажилчдад олгох нөхөн олговороос өөр юм.

Цалин хөлс, бусад тэтгэмжийг хэлэлцэн тохиролцсон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу баримтжуулсан болно.

Гэрээнд нөхөн олговор, тэтгэмж, эд хөрөнгө (хураамж), гүйцэтгэлийн урамшуулал , салгах, хүчингүй болгох гэрээ болон бусад тусгай нөхцлүүдийг тэмдэглэсэн.

Үүнд:

• үндсэн цалин ,
• урамшуулал,
• хувьцааны сонголт зэрэг урамшуулал ,
• орлого хамгаалах баталгаа, эсвэл нэг удаагийн төлбөр төлөх, борлуулах, хувьцааны захиалга өгөх, эсхүл компанийн гүйцэтгэх удирдлагын хяналт дор байж болох өөр компанийн төлбөр түргэн гүйцэтгэх чадвар,
• ажлын шалтгаанаар өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмжийг халах баталгааны багц,
• самбар дээр ирэхэд гарын үсэг зурах шагнал ,
• Зарим компаниудад нэмэлт цалинтай амралт , хувийн нэмэлт цаг, уян хатан хуваарь , гэрээсээ ажиллах чадвар, хувьцааны сонголт, гүйцэтгэлийн урамшуулал, ашиг хуваах, компаний эзэмшлийн машин нийлүүлэх , компанийн эзэмшдэг гар утасны компани, компанийн зээлийн карт,

• өмч хөрөнгө (perks) .

Цалин, урамшуулал, урамшууллын хослолыг Гүйцэтгэх захиралд нийт мөнгөний нөхөн олговор (TCC) гэж нэрлэдэг.

Гүйцэтгэх нөхөн олговор

Болзошгүй гүйцэтгэх болон ажил олгогч хоёрын хооронд гүйцэтгэх нөхөн олговрыг тохиролцоно. Гүйцэтгэх бус нөхөн олговрыг стандарт цалингийн хүрээнд ижил төрлийн ажил эрхэлж буй ажилтнуудтай адил төстэй байдаг.

Тэтгэвэр, тэтгэмжийн иж бүрэн багц нь гүйцэтгэх бус ажилчдад ижил эсвэл төстэй байдаг.

Гүйцэтгэх нөхөн олговор нь тохиролцсон байдаг. мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон. Энэ нь байгууллагын бусад ажилтны хувьд зохион байгуулалтын нормативаас тэтгэвэр, тэтгэмж, цалингийн нэлээд ялгаатай байж болно.

Гүйцэтгэх цалин нь хэдэн зуун мянган доллараас олон сая доллар хүртэлх хэмжээтэй байж болно. Нөхөн олговрын багцыг гүйцэтгэх захирал ба ажил олгогч хоёрын хооронд хэлэлцэн тохирсон. Энэ хэмжээ нь бизнесийн цар хүрээ, бизнесийн нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэх чадвар, туршлага нь зах зээл дээр хэр хомс байдаг зэрэг хүчин зүйлсээс хамаарна.

Гүйцэтгэх бус нөхөн олговор хэрхэн ялгаатай вэ

Гүйцэтгэх бус нөхөн олговор олгоход ажил олгогчид цалингийн эхлэлийн хүрээн дэх цалинг санал болгодог. Ажил олгогч нь тєсєв, ашигт ажиллагааны хїчин зїйлсийн улмаас энэ хїрээнээс гадуурхи саналыг хїсэхийг хїсэхгїй байна.

Зах зээлд өрсөлдөх чадвартай цалин хөлсний талаар ажил олгогчид санаа зовж байгаа боловч тэд ижил төстэй ажлын байранд ажиллаж буй ажилтнууд ижил төстэй ажлын байранд ажиллаж байгаад санаа зовж байна. ижил төстэй мөнгө хийх. Эсвэл, ялгаа нь чадвар, туршлага, хувь нэмрийг үндэслэн зөвтгөх боломжтой гэдгийг тэд мэддэг.

(Ажилтнууд цалин хөлсний талаар ярьж байгаа бөгөөд үүнийг хийхдээ хууль ёсоор хийх нь зүйтэй).

Менежер, хувь нэмэр оруулагч, багийн гишүүдэд нөхөн олговрын цалин хөлсний ялгаа нь хатуу мэдрэмжийг бий болгож, ажлын байрны сэтгэл хөдлөл , ажиллагсдын сэдэл төрүүлэхэд нөлөөлөх бөгөөд ажил олгогчийн хувьд маш их төвөгтэй байдаг. "Яагаад Жон надаас илүү их мөнгө олдог вэ?" Гэх мэт асуултуудыг асуухыг хэн ч хүсэхгүй байна.

Бизнесээр бизнес эрхлэгчдийн цалин хөлс нь байгууллагын чадавхыг төсөөлөхөд хүргэдэг. Компаниуд дунд шатны түвшний ажиллагсадаа хангалттай хэмжээгээр нөхөн төлөх чадваргүй байдаг тул гүйцэтгэх нөхөн олговор маш сайн байдаг гэж маргаж болох юм.

Гэхдээ, ажил олгогч нь бизнесийн бүх эсвэл хэсэг хэсгийг ажиллуулж чадахуйц гүйцэтгэх түвшний ажилтан олж, ашиг олох боломжтой бол ажил олгогч нь төлөхөд бэлэн байна.

Доод түвшний буюу ажил мэргэжлийн эртнээс ажилчдыг эхэлж байгаа тохиолдолд нөхөн олговрыг тохиролцох боломжгүй юм. Ажил олгогч нь тодорхой хэмжээний долларын цалинтай ажилчдаа эртнээс төлөхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь түүнд санал болгоход бэлэн байна.

Эдгээр ажлын өрсөлдөөн нь догшин тул ажил олгогч нь түүний байр сууриа бататгаж чадна. Шаардлагатай ур чадвар бүхий ажилтнуудыг ажилд авах нь 5000 доллараар илүү тохирдог гэдгийг би мэднэ.

Гүйцэтгэх захиа

Гүйцэтгэх санал нь зах зээлийн доод түвшний ажилтны саналаас ялгаатай нь илүү нарийвчилсан бөгөөд бусад ажилтнуудад түгээмэл байдаггүй янз бүрийн сонголтуудыг агуулдаг. Доод түвшний ажиллагсдаас ялгаатай нь гүйцэтгэх нөхөн олговрын багц нь таслан зогсоох багцыг агуулна.

Энэ нь гїйцэтгэх засаглал санхїїгийн дэртэй байх їед гїйцэтгэх захирал ажилд орохгїй бол дараагийн боломжийнхоо тєлєє хїссэн байх болно. Гүйцэтгэх ажилтнууд ажил олгогчийн саналыг хянахын тулд ерөнхийдөө өмгөөлөгчөөр ажиллуулдаг бөгөөд тэр ч байтугай нарийвчилсан хэлэлцээ хийдэг.

Түүнчлэн цалин, цалин хөлс, комп comp