Энэ нь захиалагчийн сонгон шалгаруулалтаас албан ёсоор ажилтан авах ёстой
Хэрвээ Холбооны засгийн газар ажил хаялт дээр очиж ажиллагсдад цалинтай өвчтэй өдрөө зарласнаар хэтэрхий гайхах хэрэггүй. Мэдээжийн хэрэг, хүнд сурталтан доройтдог бүх зүйл шиг дагаж мөрдөх нь ажил олгогч, тэр ч байтугай ажиллагсдад цалинтай өвчний чөлөө олгодог ажил олгогчид үнэтэй байдаг.
Ажил олгогч болон өвчтэй ажилтны аль алинд нь ашиг тусаа өгдөг. Ажилтан түр зуур өвчилж, ажилд орох үед бусад ажилчдад болзошгүй эрсдэлд ороход өвчний чөлөө олгодог.
Мөн өвдөхөөс болоод үр дүнтэй ажиллах боломжгүй ажилтныг өвчний чөлөө гэж үздэг. Энэ нь ажилтан өөрөө өөрийгөө арчлах болон эдгэрэхийн тулд зарим цаг хугацаа алдах боломжийг олгодог.
Болзошгүй, өвдсөн чөлөө нь ажилтнууд өвчтөнд шаардлагатай үед эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай болдог.
Зарим байгууллага өвчтэй чөлөө авахын тулд өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг халамжлахыг зөвшөөрдөг бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийн олонхи нь үүнийг ихэнх тохиолдолд шаарддаг. Өнгөрсөн хугацаанд өвчний амралтын хэмжээ ихэвчлэн байгууллагад ажилласан жил, тэдний албан тушаалын түвшинд тулгуурлан ажилтнууд хуримтлуулсан байдаг. Бусад компаниуд өвдсөн хэвээр үлдээхийг сонгосон бөгөөд ажилчид бүр адил хэмжээтэй өвчний чөлөө авсан байна.
Гэсэн хэдий ч Калифорни муж улсын хууль тогтоомж хүлээлгэж өгснөөр ажил олгогч ажилтан 30 цаг тутамд нэг цагт өвчтэй цалин хөлс төлдөг болохыг тогтоожээ.
Хамрах хүрээг мөн цагийн болон түр ажилчдад олгодог .
Энэ нь ажил олгогчийн одоогийн төлбөрийг тодорхой хугацаанд олгосон үйлчилгээний төлбөрийг дараагийн жилүүдэд хуримтлуулсны дараа олгож байгаа бөгөөд дундажаар 8.0 хоног байна.
Таван жилийн хугацаатай ажилтны хувьд энэ өдрүүдэд 9.5 болон 25 жилийн дараа очдог бол ажилтан дунджаар 10.9 хоног авдаг.
Мэдээжийн хэрэг, ажлын төрлөөс хамаарч ялгаа бий. Мэргэжлийн, техникийн, албан хаагч, борлуулалтын ажилтнууд Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны (BLS) дагуу дунджаар илүү чөлөө авч байна.
Бусад компаниуд өвчний чөлөө, амралтын өдрүүд , хувийн өдрүүдийг нэг өдрийн банкинд байршуулсан цалинтай цагийг (PTO) авахыг хүсч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд шаардагдах өвчлөлийг хэрхэн тооцох тухай хэлэлцүүлэг эхэллээ.
Хууль эрх зүйн микроскопоор өвчилнө
Одоогийн байдлаар цалинтай өвчний чөлөө олгохыг АНУ-д шаарддаг Холбооны хуулиуд одоогоор байхгүй ч ажил олгогчид санал болгож буй ажил олгогчдын санал болгож буй цалин хөлстэй багцын багцаар өвчний чөлөө олгов. Дээр дурьдсанчлан, өвчний чөлөө олгохын тулд ажил олгогчдод зориулсан хууль тогтоомжийг бусад олон муж улсууд болон Холбооны түвшинд авч үзэж байна.
Сан Франциско (2007) нь АНУ-д байрладаг анхны орон байрыг ажил олгогчдод цалинтай өвчний чөлөө олгодог байсан. Өвчинг амраахын тулд үндэсний хэмжээнд авах шаардлагатай гэж үздэг; Дэлхий даяар, ихэнх улс орнууд 5-30 хоногийн дотор өвчтэй чөлөө авах шаардлагатай байдаг.
Төлбөртэй өвчтэй эсвэл PTO-ийн аль аль нь аль хэдийн төлбөрийн цогц багцын нэг хэсэг болж ихэнх салбаруудад хүлээгдэж байна. Ажиллагсад нь өвчний чөлөө олгодоггүй ажилчдын гол бүлгүүд нь үйлчилгээний салбарт ажилладаг ажилтан , албан хаагчид байдаг.
2015 оны 3-р сард BLS судалгаагаар цалинтай өвчний чөлөө авсан АНУ-ын ажилчдын хувь:
- Төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны бүрэн цагийн ажилчдын 98 хувь.
- Төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны ажилтнуудын 42 хувь нь өвчтэй өдрүүдийг төлсөн байна.
- АНУ-ын бүх ажилчдын 65 хувь нь.
- Ажилтнуудын 84-88 хувь нь удирдлагын, мэргэжлийн болон хамааралтай албан тушаалд цалинтай өвчний чөлөө авч чадсан байна.
- Үйлчилгээний салбарт ажилладаг орон тооны ажилтан, ажилчдын 24 хувь нь (45 хувь) өвчтэй чөлөө авдаг байв.
Ажилтан өөр төрлийн цалинтай чөлөө авдаг.
Түүнчлэн Төлбөртэй цаг (PTO) гэж мэдэгдэж , өвчтэй өдрөө төлсөн