Орон тооны ажилтан нь уламжлалт байдлаар 40-өөс доошгүй цагийн ажил хийдэг. Өнөөдөр зарим ажил олгогчид долоо хоногт 30, 32, эсвэл 36 цаг ажилладаг бол бүтэн цагаар ажилд оруулдаг.
Үнэн хэрэгтээ ажлын байрны цөөн тооны ажлын цагийг зарим байгууллагад стандарт бус ашиг гэж тооцдог. Иймд орон тооны ажилтны тодорхойлолт нь байгууллагаас өөр өөр байдаг.
Олон байгууллагад бүтэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдын хоорондох нэг ялгаа нь эрүүл мэндийн даатгал , цалинтай цаг хугацаа , цалинтай амралт , өвчтэй чөлөө гэх мэт . Зарим байгууллага цагийн цагаар ажиллагсаддаа үр ашгийг тооцоолсон багц ашгийг олж авдаг. Бусад байгууллагад цагийн ажилтан ажил олгогчид ямар нэг ашиг хонжоо авах эрхгүй.
Орон тооны ажиллагсад ажил олгогчийн уян хатан хуваарь , ажлын хуваарилалт гэх мэт ажлын цагийн хуваарийн сонголтыг авч үзэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Байнга ажилчдыг яагаад ажиллуулдаг вэ?
Ажил олгогчид яагаад орон тооны ажилтан авч ажиллуулах талаар бодож үзэх нь нэлээд шалтгаантай байдаг.
- Олон ажил олгогчид орон тооны ажилчдыг хөдөлмөрийн өртөгтөө бууруулахаар хөлслөн ажиллуулдаг. Тэд цагийн цагаар ажилладаг ажилтнуудад ашиг тусаа өгөхгүйгээр ихээхэн хэмжээний хөрөнгийг хэмнэж чадна. Жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд анхны ажилчдыг хөлслөн ажиллуулах, орон тооны ажилтныг эхнээс нь эхлэх нь санхүүгийн амлалт үүрэгт эрсдэл багатай байдаг.
- Нэмж хэлэхэд, бүх ажлын байр нь ажилтныг бүтэн цагаар ажиллуулахыг шаарддаггүй. Ажлын байрыг нэгтгэх нь ажил олгогчийн ажлын цагийн хоёр дахь удаагийн ажлын байртай байсан ч ажилтны ур чадварыг тохируулах боломжгүй.
- Мэргэшсэн ажилтнуудыг элсүүлэх чадвараа дээшлүүлэхийн тулд орон тооны ажилтан авахын тулд та хүсч болно. Жишээ нь, гэрт эцэг эхийн гэрт байх хугацаа шаардагдах нарийн мэргэжилтэй байж болох боловч хувь хүн 9-ээс 3 хүртэл гэрээс гадуур ажиллах боломжтой. 3. Коллежийн оюутнууд хагас цагаар ажиллахыг байнга эрэлхийлдэг. Өөр нэг хүн чөлөөтэй бичсэн зохиолчоор ажиллаж болох боловч ажил үүргийн хуваарьгүй үед цагийн ажил хийдэг. Тэтгэвэрт гарсан хүн орлогоо нэмэгдүүлж, уй гашууг багасгах буюу эсвэл дахин хувь нэмэр оруулахыг хүсч байгаа учраас хагас цагаар ажил хайж болно. (Тэтгэвэр авагчид нь ажиллагсад нь мэдлэг, туршлага багатай, бага туршлагатай ажилтнуудыг сургадаг.)
- Орон тооны ажилчдыг ажилд авах өөр нэг давуу тал бол ажилтан авахын өмнө ажилтан авах бүрэн боломжтой. Энэ нь ажил олгогчид хувь хүний соёлын онцлог, ажил эрхлэх чадвар, ур чадвар, суралцах, хувь нэмэр оруулах чадварыг үнэлэхэд тусалдаг.
Орон тооны ажилчдыг хөлсөлж чадахгүй байна
- Зарим ажил олгогчид цагийн ажилтан ажил олгогч болон ажилд нь үнэнч байж чадахгүй гэж үздэг.
- Тэд байгууллагын соёлд суралцах, байгууллагынхаа ажилд орох, өөрсдийн ажлаас хэрхэн бүрдүүлэх талаар илүү их хугацаа шаардагдаж магадгүй юм.
- Орон тооны ажиллагсад, ялангуяа ажилтан бүтэн цагаар ажиллахыг хүсч, ажил үүргээ хэзээ ч биелүүлэхгүй байхыг хүсдэг.
Орон тооны ажилтан танай байгууллагад хамаарч болно. Хамгийн сайн тэмцээн нь ажил олгогч ба ажилтан хоёулаа хожим цагийн ажил хийдэг.
Түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилтан