Ажил олгогч нь сайн дурын тэтгэмж авахдаа сайн дурын үндсэн дээр олгодог
Ажиллагсад нь євчтєнг євчтэй єдрийн тоог єсгєж, єєрийн їйлчилгээний жилїїдэд байгууллагад, тэдний албан тушаалын тївшинд тулгуурлан ашиглаж болно.
Харин бусад компаниуд өвчтэй өдрүүдийг энгийнээр хийдэг - ажилтан бүрийн цалинтай өвчтэй өдрийн тоо ижил байдаг.
Давтамж нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор компаниуд өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүд , хувийн өдрөө нэг өдрийн банкинд шилжүүлж цалинтай цагийг (PTO) бодлогоор сонгож, ажилтнуудаа өөрийн үзэмжээр ашиглаж байна.
Ажил олгогчид ажиллагсад нь өдрөөс өдөрт өөрийн хувийн үзэмжийг ашиглаж чаддаг насанд хүрэгчид юм. Хэдийгээр ажилчидтай байх хугацаандаа PTO банктай бол тэд өдөр болгон амралтын цаг гэж бодох хандлагатай байдаг. Энэ нь ажлын байрнаас гажигтай ажилчдыг ажиллуулахгүй байх, ажлын байрны амралтын өдрүүдийн нэг гол зорилго юм.
Захиалагчийн төлөвшсөн хуулийн шаардлага
АНУ-ын Холбооны хуулинд ажил олгогчоос төлбөртэй өвчтэй өдрийг ашиг тусын тулд санал болгохыг шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид нь ажил олгогчийн саналыг авахыг хүсч буй ажил олгогчид нь тэдний ажилчдад цогц тусламж үйлчилгээний багцын нэг хэсэг болгон санал болгодог.
Өдөрт 5-9 төлбөртэй өвчтэй өдрөөс өдөрт төлөх цалин хөлс олгодог хуулийн дагуу ажил олгогчийн цалин хөлсийг 2015 оны 4-р сарын байдлаар АНУ-ын 21 муж улсад харгалзан үзэж байна . Хууль тогтоомжид ажил олгогчид цалинтай өвчтэй өдрүүдийг цалинжуулж, өвчин, гэр бүлийн өвчтэй хүмүүст зориулсан халамж.
Сан Франциско (2007) АНУ-д анх удаа орон нутгийн цагаач ажил олгогчдын цалинтай өвчтэй өдрүүдийг олгодог байсан. 2015 оны байдлаар Калифорнийн ажилчид ажлын 30 цаг тутамд нэг цаг цалинтай чөлөө авдаг. Аккруэл нь ажил эрхлэлтийн эхний өдөр эсвэл 2015 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхэлсэн.
АНУ-д 7 хот, 29 хот, 2 муж, Вашингтон хотод 2016 он гэхэд өвчтэй цагийг хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн байна. Илүү олон улс орнууд хууль тогтоомжийг хэлэлцэж байгаа бөгөөд төлбөртэй өвчтэй өдрүүд заавал биелүүлэх ёстой гэж үзэж байна. ирээдүйн ихэнх байршилд.
Өвчтэй өдрүүдэд ажилчдын цалин хөлс авах зарим хуулийг баталсан муж ба хотын өнөөгийн байдал энд байна.
Бусад орнуудад амралт, өвчтэй өдрийн бодлого нь АНУ-аас илүү либерал юм. Гэхдээ энэ нь өөрчлөгдөж байна.
Хэдэн ажилчин одоогоор тахир дутуу болсон бэ?
Тэтгэмжийн хувьд цалинтай өвчтэй өдрүүд нь нийтлэг байдаг тул боломжит ажилчид өвчтэй өдрүүд эсвэл PTO банкнаас өдрөөс өдөрт төлбөрийн цогц багцын аль нэгнээр хүлээхийг шаарддаг.
Төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаанд бүрэн цагийн ажилчид ажлын байрны 98% -ийг цалинтай өвчтэй өдрүүдэд авч байжээ. Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос 2015 оны 3-р сард хийсэн судалгаагаар цагийн ажилчдын 42 хувь нь өвчтэй байсан.
2016 он гэхэд Хүснэгт 6-т төлбөртэй өвчтэй өдрүүдийг хэнтэй харьцуулах вэ, хэн ч байхгүй.
2015 оны 3-р сард АНУ-д ажиллагсдын 65 хувь нь өвчтэй өдрүүдээр цалинжиж байсан тухай АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо мэдээлэв. Удирдлага, мэргэжлийн болон холбогдох албан тушаалд ажиллагсадын 84-88 хувь нь цалинтай өвчтэй өдрүүдэд хандах боломжтой байсан. Орон нутгийн цагаар ажиллагсад (24 хувь) болон үйлчилгээний салбарт ажиллагсад (45 хувь) өвчтэй байх хугацаандаа хамгийн бага цалинтай байсан.
Доод 10 хувийн цалин хөлстэй ажилчдын зөвхөн 20 хувь нь өвчтэй өдрөө төлсөн байна. Энэ өвчнөөр өвдсөн хүмүүсийн тоогоор 10-р байранд 87 хувьтай тэнцэж байна.
ХАБЭА-н дагуу "Төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны ажилтнууд хувийн хэвшлийн ажилчдаас илүү цалинтай өвчтэй чөлөө авах боломжтой боловч цалинтай амралт, амралт авах боломж багатай байдаг.
Хувийн салбарын ажилчдын хувьд цалингийн доод ангилалд төрийн болон орон нутгийн төрийн албан хаагчид өндөр цалинтай ажилчдын цалинтай өвчний чөлөө авах магадлал багатай "гэжээ.
Төлбөртэй өвчтөнгүүдэд хэрхэн төлсөн бэ?
Ихэнх байгууллагууд төлбөрийн хугацаа бүрт хуримтлуулсан өвчлөлийн хэдэн цагийг хуваарилдаг томъёог ашиглана. Бусад ажил олгогчид хуанлийн жил эхлэхэд бэлэн өвчтэй өдрүүдийг гаргаж ирдэг ч энэ нь ажил олгогчдын эрсдлийг нэмэгдүүлж болох сонголт юм.
Жишээ нь, хэрэв ажилтан эхний хэдэн сарын туршид цалинтай бүх өвчтэй өдрөө ашигладаг бол ажил олгогч энэ нөхцөл байдалд хэрхэн хандах вэ?
Үүнээс гадна, ажил олгогчдын ихэнх хувь нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг халамжлахын тулд эдгээр өдрүүдийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. Өвчтэй өдрүүдийг хуанлийн жил болгон авч явахыг зөвшөөрдөг ажил олгогчид олдох нь ховор байдаг. Төлбөртэй өвчтэй өдрүүдийн зорилго нь өвчтэй ажилчдыг ажлын байрнаас хол байлгах явдал юм.
Ажил олгогчийн төлсөн өвчний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхий даяар үзэгчид уншиж байна. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл зөвхөн удирдамж, санаанууд, тусламж авах зориулалттай.