Таны мэдэх ёстой бүх зүйл
Ярилцлага авагч таныг юу мэдэхийг хичээдэг вэ?
Ажлын ярилцлагын үеэр ажил олгогч таны ажлын бүх шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулна.
Зарим хүмүүс үүнийг ойлгохгүй эсвэл итгэхгүй байна уу, үгүй юу гэдэгт итгэдэггүй, ярилцлага хийгч нь ажлын байранд нэр дэвшигчээ үнэнч шударгаар шалгаж байхыг асууна.
Үнэнийг хэлэхэд үнэндээ та бүхэн үнэнийг хэлдэг гэдгийг баталж өгч, хэрэв та өөрийн анкеттай адил чадвартай байгаа бол ярилцлага авагч ямар төрлийн ажилтан болохыг мэдэхийг хүсч байна. Чи хөдөлмөрч байх уу? Та урам зоригтой байна уу? Та таалагдаж байна уу? Хамгийн гол нь ажил олгогч таныг хамгийн сайн тохирох эсэхийг тодорхойлохыг хичээх болно. Ажлын байрыг тасалдуулж чадахгүй ажилчин нь хэнийг ч хүсдэггүй.
Ярилцлагын үеэр таны үүрэг юу вэ?
Ажлын ярилцлага хийх үедээ хоёр зорилготой. Таны эхнийх нь тэднийг танаас хүсэх юм. Ажил олгогчдод та ажиллагсдын сайн сайханд нэмэр болно гэж итгүүлэх хэрэгтэй. Та түүнийг өөрийнхөө нэр дэвшсэн ажлынхаа төлөө хийхийг хүсч буйгаа хүсч байна. Чи магадгүй наад зах нь өрсөлдөөнтэй байж магадгүй.
Та энэ ажлыг хамгийн сайн хүн болохыг батлах ёстой.
Таны хоёрдахь зорилго нь ажилд тохирсон эсэхийг шалгаж, хэрэв та үүнийг олж авбал сэтгэл хангалуун байх болно. Ажил олгогчдын хүлээлтийг судлах. Тэнд ажиллаж байхдаа юу болох талаар мэдрэмжийг олж аваарай. Боломжит хамтран ажиллагсдынхаа талаар товчхон хараарай.
Тэд аз жаргалтай харагдаж байна уу? Ажлын талаар асуулт асууж, цалин хөлс, тэтгэмжийн талаар асуухаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Ажлын ярилцлагын төрөл
- Шалгах ярилцлага : Тухайн компаний эсвэл байгууллагатай хийсэн анхны ярилцлага нь ихэвчлэн шинжилгээний ярилцлага юм. Хэрэв том компани бол та хүний нөөцийн хэлтэсээс утсаар эсвэл видео чатаар ярих болно. Тэрбээр таны бүх мэдээллийг зохих ёсоор баталгаажуулах замаар нягтлан шалгах ажиллагаа үнэн зөв байх болно. Хэрэв та энэ алхмыг өнгөрвөл дараагийнх руу шилжинэ.
- Сонгон ярилцах ярилцлага: Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага нь нэр дэвшигчдийг сандардаг. Ажилд авах менежер нь ихэвчлэн ажилдаа сайн тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд үүнийг заримдаа ажилчдынхаа хамт явуулдаг. Ажил олгогч танд шаардлагатай мэргэжил эзэмшсэн гэдгээ мэддэг боловч таны хувийн зан чанараас шалтгаалах сайн зүйл байх эсэх нь хамаарахгүй. Удирдлага, хамт ажиллагсадтай сайн харилцаж чадахгүй хэн нэгэн нь бүх хэлтсийн үйл ажиллагааг тасалдуулж болзошгүй. Эцэст нь, энэ нь компаний доод талд нөлөөлж болно. Нэг нээлтийн ажилд нэгээс олон ажилтан оролцож болно. Та эцсийн шийдвэрийг гаргахаас өмнө өөр өөр хүмүүстэй хэд хэдэн ярилцлага хийхээр урьж болно.
- Бүлгийн ярилцлага: Бүлгээр ярилцлага хийх үед ярилцлага авагч хэд хэдэн ажлын байранд нэр дэвшдэг. Аль ч бүлэг нь удирдагчид болон дагалдагчиддаа шууд оролцдог тул нэр дэвшигч бүр аль ангилалд аль ангилалд багтах вэ гэдгийг түргэн олж мэдэх боломжтой. Та удирдагч эсвэл дагалдагч гэдгээ мэдэхийн зэрэгцээ ярилцлага хийх хүн таныг "багийн тоглогч" гэдгээ мэдэж болно. Та байгалийн аялгуугаар үйлдэх ёстой. Хэрвээ та хэн нэгэн биш бол та өөрт тохирохгүй ажил хийлгэх боломжтой бол удирдагчтай адил үүрэг гүйцэтгэнэ.
- Хэлэлцуулгийн ярилцлага: Панелийн ярилцлагад нэр дэвшигчийг нэг удаа ярилцлагад оролцуулсан хэд хэдэн хун. Хэдийгээр энэ нь маш их айдастай боловч тайван байхыг хичээдэг. Удирдах зєвлєлийн бїх гишїїдтэй харилцах харилцааг тогтоохыг хичээ. Та асуултандаа хариулах бүрт нүдтэй холбоо барих.
- Стрессийн ярилцлага: Стрессийн ярилцлага нь таны ирээдүйн ажил олгогч байж болох компанид танилцуулах маш сайн арга биш юм. Харамсалтай нь, зарим байгууллага энэ бэрхшээлийг даван туулах чадваргүй нэр дэвшигчдийг сулруулахад хэрэглэдэг. Ярилцлага өгөгч нь ярилцлагад стрессээ урвуулан ашиглахыг хичээж болзошгүй тул асуултад хариулах цаг хугацаа алга. Ярилцлага авагч нь хариултыг олохын тулд хачин асуулт асууж болно, гэхдээ оронд нь нэр дэвшигчийг хэрхэн хариулдаг вэ. Сэрүүн бай. Хожим нь энэ тактикийг уриалж, жишээлбэл, маш хүнд дарамттай ярилцлага хийх үед эсвэл ярилцлага авагч үүргээ гүйцэтгэж байгаа эсэхийг мэдэхийг хичээгээрэй. Хариулт нь ажилд орохыг хүсч байгаа эсэхийг шийдэхэд танд тусална.
Ярилцлагад бэлтгэх
Та том өдрөөс өмнө ажил олгогчийг судалж байх хэрэгтэй. Та сурч мэдсэн зүйлээ асуултад хариулах боломжтой болно. Та ажлын саналыг хүлээн авах эсэхээ шийдэхэд туслах ямар нэгэн зүйлийг илрүүлж болно.
Ажил олгогчдын мэдээллийг цуглуулах нь энгийн ажил биш юм. Хэрэв ажил олгогч нь нийтийн корпораци бол АНУ-ын Үнэт цаас, биржийн комисс (SEC) -ийг санхүүгийн мэдээллийг авахын тулд та ашиглаж болно. Энэ нь хувийн компаний хувьд ийм мэдээлэл бий болно. Аль ч тохиолдолд байгууллагын вэбсайт болон албан ёсны нийгмийн мэдээллийн хуудсыг харна уу. Дараа нь сонин, сэтгүүлээс авсан бусад материалыг ашиглаж болно. Сүлжээнийхээ талаар бүү март. Танай хэн нэгэн танай байгууллагад ажилладаг эсвэл мэддэг хэн нэгнийг таньдаг эсэхийг мэдэх.
Ажлын ярилцлагын асуултанд үр дүнтэй хариулахын тулд та өөрийнхөө талаар маш их зүйлийг мэдэх шаардлагатай болно. Та бүхнийг мэдэх хэрэгтэй бүх зүйлээ мэддэг гэж бодож болох юм. Харин та өөрийнхөө тухай ярих хэрэгтэй бол ихэнх хүмүүс шиг байх нь хүндрэлтэй байж мэднэ.
Өөрийн шинж чанаруудыг жагсааж эхэл. Ажил олгогчдод юу авчирч болох талаар бод. Хэрэв та энэ асуудалтай тулгарвал хуучин хамт ажиллагсад эсвэл өөртөө хамгийн их таалагдсан ажилтай холбоотой зан чанаруудынхаа жагсаалтыг аль болох нягт хамтран ажилласан хүмүүсээс асуу.
Чанарын жагсаалтыг гаргасны дараа зарим алдааг олохыг хичээ. Та тодорхой ажил олгогчдод шууд зарлахгүй, гэхдээ таны алдааны талаар асуухад та бэлэн байх болно. Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авагч нь "ажил дээр чинь асуудал гарч байсан зүйл чинь юу вэ?" Гэж асуувал, та ямар ч гэмгүй, эсвэл эерэг байдлаар эргэх боломжтой зүйлийг сонгох боломжтой болно.
Дадлага, дадлага хийх, Дараа нь зарим талаараа дадлага хий
Ажлын ярилцлагын үеэр хэт давтагдахгүй байх нь чухал боловч энэ нь бэлтгэлтэй байх ёсгүй гэсэн үг биш юм. Та асуултуудад итгэлтэй хариулж, ажилд ороход туслах мэдээллээр хангана. Ярилцлага авагчийн түймрийн талаар асуух асуултуудыг хэрхэн хариулах талаар ярилц. Таны хэлэхийг хүссэн үндсэн санаатай байх нь таныг хариу өгөхөөсөө өмнө хэтэрхий удаанаар зогсолтгүй дуугарах эсвэл "uh", "um" гэх мэт дүүргэгч үгсийг ашиглан хариулах боломжтой байх болно. Та юу хийхийг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа эсэхээ шалгаарай, гэхдээ таны хариулт бүр өөр өөр байх болно. Тиймээс та үүнийг цээжилсэн шиг сонсогдохгүй байна.
Асуултуудад хариулах нь таны үгтэй адил чухал юм. Ярилцлага авагчид нүдний харц, биеийн хэлтэй адил зүйлүүдийг анхаарч үздэг. Та өөртөө итгэлтэй хүнийг дүрслэн үзүүлэхийг хүсч байна. Үүнийг хийх цорын ганц арга бол дадлагажих явдал юм. Олон хүн видеон дээрх асуултанд хариулахдаа тустай байдаг. Өөрийн байрлал, нүдний харц, биеийн хэлийг судал. Хэрэв танд видео камер байхгүй бол толин тусгал хийх болно. Найзтайгаа ярилцлага хийдэг хүмүүстэй ярилцлага хийнэ үү. Хэрвээ та нөхцөл байдлыг дахин давтвал илүү тааламжтай байх болно.
Юу өмсөх вэ?
Ажлын байрны ярилцлагынхаа үр дүнтэй ямар харьцаатай байх нь харагдахгүй байгаа ч харамсалтай нь энэ нь тийм биш юм. Гадаад төрх нь бидний дуртай эсэхээс үл хамаарна. Ажлын ярилцлагад хэрхэн хувцаслах талаар мэдэх нь таны хамгийн сайн нэр дэвшигч биш бол ажилд орохгүй.
Ажлын байранд болон тантай ярилцаж буй компанид тохиромжтой байдлаар хувцаслана . Хэрэв танай салбарт үйлдвэрлэлийн жишиг бол, хэрэв хувцаслалт нь үүнээс арай бага албан тушаалтай байвал костюм өмсөх. Хэрвээ хүмүүс ажил дээрээ маш энгийн хувцас өмсөх хандлагатай бол костюм өмсөж болохгүй. Жишээ нь ярилцлагад оролцож буй хүн бүр, ярилцлагад оролцож байгаа хүмүүсээс ярилцлагад өмсдөг бол та жүжиглэж байгаа газраа хайх болно. Тэр ч байтугай, та ердөө нэг өдөрт оффис дээрээс илүү хувцаслах болно. Хэрэв танай ажлын байрны ердийн өмсгөлийн талаар ямар нэг эргэлзээгүй байвал ажил олгогчийн урд талын хаалгыг ярилцлага авахын өмнө хэдэн өдөр өмсөж буй хүмүүсийг үзээрэй.
Сайн үс засалт чухал юм. Таны үс нь цэвэр, загварлаг байх ёстой бөгөөд таны хадаас сайн сайхан байх ёстой. Хэт их урт хадаас гарч байна. Та гарын авлагаас шаарддаг байж болох даалгавруудыг биелүүлж чадахгүй байгаа мэт харагдахыг хүсэхгүй байна. Польш нь төвийг сахисан өнгө байх ёстой. Хүчтэй үнэртэн болон хүнд будалтаас зайлсхий.
Ажлын ярилцлага дээр өөрийгөө хэрхэн яаж хийх вэ?
Хэрэв ярилцлага авагч "жинхэнэ" таныг мэддэг бол өөр ажил олгогчтойгоо сайн харьцах эсэхийг шийдэж болно. Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол харилцан ойлголцлыг бий болгох явдал юм. Энэ нь таныг хаалганы дотор явган алхдаг. Ярилцлага авагч нь аяыг тохируулна уу. Жишээлбэл, гартаа гараа сунгахыг хүлээхийг хүлээ, гэхдээ гараа яаралтай авахад бэлэн бай. Зарим мэргэжилтэн ярилцлага авагчийн адил яриа, яриа хэлцэлтэй байхыг санал болгож байна. Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авагч зөөлөн ярих юм бол, тийм байх ёстой.
Биеийн хэл тань таны хэлснээс илүү их зүйлийг өгдөг. Нүдний холбоо барих нь маш чухал боловч энэ нь байгалийн юм шиг харагддаг. Инээмсэглэсэн, тайвширсан нүүр нь маш их урамтай байдаг. Гараа угааж гараараа цээжин дээрээ гараа биш харин гараа хамгаалж, хамгаалж чаддаггүйг харуулна. Хэрвээ та ярихад гараа ихэвчлэн хөдөлгөж байгаа бол заримыг нь чангал. Та хэтэрхий хатуу харагдахыг хүсэхгүй байна, гэхдээ чи мэдрэлийн энергийн багц шиг харагдахыг хүсэхгүй байна.
Асуултанд хариулахдаа удаан, тодорхой ярих хэрэгтэй. Эхлэхээсээ арай хурдан түр зогсоо. Таны хариултууд бага багаар давтагдаж байгаа мэт санагдаж магадгүй бөгөөд энэ нь таны бодлыг цуглуулах боломж олгоно. Түргэн завсарлага нь үүрд мөнх шиг санагдаж болох ч ярилцлага авагч руу биш гэдгийг санаарай.
Та ямар нэгэн асуулт байна уу?
Хэзээ нэгэн цагт дуусах гэж байгаа үед ярилцлага авагч "Та нарт ямар нэгэн асуулт байна уу" гэж асуувал заримыг нь бэлэн байгаарай. Аль болох олон асуултанд хариулахын тулд ажил олгогчийн нэр дэвшүүлэх үүрэг хариуцлагыг таньдаг. Жишээ нь, ажил дээр чинь нэг жирийн өдөр ямар байдаг, эсвэл ямар нэгэн тусгай төслүүдийн талаар асууж болно.
Ажил олгогчийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа асуултуудаас асууж, судалгаагаараа олж мэдсэн байх ёстой зүйлсийнхээ талаар бүү асуу. Та гэрийн даалгавраа хийхгүй байхыг хүсэхгүй байна. Эдгээр асуултуудыг асуух нь зөвхөн ярилцлага хийгч таныг тэнд ажиллахыг сонирхож байгааг төдийгүй төдийгүй ажил олгогчийн саналыг хүлээн авахад шийдвэр гаргахад туслах болно. Цалин, тэтгэмж, амралтын талаар бүү асуу. Эдгээр нь "Ажил олгогч чинь юу хийх юм бэ?
Хэцүү асуултуудыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ
Та хууль бус ярилцлагын асуултуудын талаар сонссон байх. Асуултууд өөрсдөө хууль бус гэдгийг санах нь чухал боловч ажилд орох шийдвэр гаргагч ажилд нэр дэвшигчийн хариултыг ашиглана. Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авагч таны хариулсан асуултын улмаас таныг ажилд авахыг хүсч байгаа бол таныг ажилд авдаггүй бол ажил олгогч 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлийг зөрчиж болно. Ажил олгогч нар эдгээр төрлийн асуултуудыг асуух ёсгүй, гэхдээ тэдгээрийг хариулах эсэхээ шийднэ. Хэдийгээр ийм байх ёстой боловч зарим ярилцлага авагчид хууль эрхзүйн асуудлуудыг мэдэхгүй байна. Асуултанд хариулах нь таны ажлыг хийх чадвартай холбоогүй гэдгийг хэлээрэй.
Ярилцлага авагч танд хүссэн цалингаа юу болохыг асууж болно. Эхлэхээсээ өмнө цалингийн тохиролцооны ур чадварыг эзэмших нь зүйтэй юм. Танай салбарт ямар цалин хөлс байгаа талаар олж мэдээрэй. Тодорхой хэмжээгээр биш ч гэсэн үргэлжлэх хүрээтэй байх хэрэгтэй. Энэ нь танд өөрийгөө үнэлэхээс сэргийлэхэд тусална. Ажил олгогч танд өөрийгөө төлж чадахгүй, эсвэл хямд барааны үнэтэй зүйл гэж бодохыг хүсэхгүй байна. Унших.
Дараачийн зөвлөмжүүд
- Ярилцлага авагчид 24 цагт баярлалаа . Ярилцлагад дурдагдсан ямар нэг зүйлийг дахин давтан ярих эсвэл дурссан зүйлээ дурдах нь таны боломж юм. Энэ нь бас сайхан зан, ёс зүйн энгийн зүйл юм. Захиа тань и-мейлээр илгээнэ гэдэг нь ажил олгогчтой урьд өмнө нь холбоо тогтоогоогүй байсантай холбоотой. Талархал бичсэн захидал илгээнэ гэдэг нь мартсан, эсвэл үүнийг хийхгүй сонгосон хүмүүсээс ялгаатай.
- Мөн оролцсон өөр хэн нэгэнд товч тэмдэглэл илгээх. Хэрвээ та хүн бүрийн нэрийг санаж чадахгүй бол хүлээн авагчид нь тусламж үзүүлээрэй (мөн түүндээ баярлалаа.).
- Ажил олгогчоос нэг долоо хоног орчим сонсохыг хүлээж авсны дараа та дуудлага хийхийг уриалах хэрэгтэй. Гэхдээ ямар нэгэн зүйлийг сонсохоор ажил олгогч танд хэлсэн бол тэр өдрөөс хойш битгий дууд.