Ажилд ороход танд туслах нөөцүүд
Ажлын байранд хайж олоход бэлтгэлтэй байх нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Жишээлбэл, ажил хайх янз бүрийн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх, жишээ нь, үргэлжлүүлэн бичих, ажилд орох ярилцлага, захиа бичсэнд баярлалаа, тэгээд эцэст нь, ажлын байртай байхыг санал болгох.
Энэ нийтлэл нь таны ажлын хайлтыг маркетингийн кампанит ажил гэж үзэж болно. Таны борлуулсан бүтээгдэхүүн үү? ТА! Аль болох хурдан хөдөлмөр эрхлэхэд туслах маркетингийн стратегийг хэрхэн хослуулах талаар суралцаарай. Ажлын байршлыг олох, ирээдүйд ажиллагсадтай холбоо тогтоох, зохион байгуулалттай байх талаар зөвлөгөө авах. Таны үргэлжлэл нь танд ирээдүйн ажил олгогчдод өөрийгөө танилцуулах боломж олгоно. Та хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал. Гурван өөр хэлбэр байдаг. Аль нь танд хамгийн тохиромжтой вэ? Таны ажил эрхлэлтийн түүх, ажил хайх хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох. Ихэнх хүмүүсийн нэгэн адил та үргэлжлүүлэн хийх "зөв" аргын талаар зарим асуултууд байж болох юм. Боловсролын үндэслэлээ хаана тавих ёстой вэ? Та хоёр сарын хугацаанд л ажилласан ажлынхаа талаар юу хийх хэрэгтэй вэ? Ажил олгогч цалингийн түүхийг хүсч байгаа бол яах вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултуудад зориулсан ТАХ-ийн жагсаалтыг үзнэ үү. Ярилцлага бол магадгүй хүмүүсийг хамгийн их болгоомжтой болгодог ажлын эрэл хайгуулын ажлын нэг хэсэг юм. Энэ нь таны хувьд ямар нэгэн хяналт байсан учир таны гарт байхгүй болсон байж болох юм. Ярилцлага авагч нь ярилцлага эхлэх, дуусах, асуулт асуух, энэ үйл явцыг ахиулах эсэхээ шийднэ. Илүү сайн бэлтгэлтэй байх тусам таны мэдрэх болно. Ярилцаж болох янз бүрийн ярилцлага, ярилцлага, ярилцлагын үеэр юу хийх, төвөгтэй асуултуудыг хэрхэн даван туулах, дараа нь хэрхэн яаж дагах талаар судал. Ажлын ярилцлагад орохын тулд хүн бүр хамгийн сайн үнэлгээтэй байдаггүй. Зарим хүмүүс хэтэрхий их хувцаслаж, зарим нь хэтэрхий энгийн байдаг. Зарим нь "коллежийн кампус" -ыг "корпорациас" илүү хардаг. Хэдийгээр гадаад төрх нь бүх зүйл биш ч гэсэн хэрхэн харагдах нь хамаатай. Ярилцлагад юу өмсөхээ шийдэхээсээ өмнө өөрөөсөө асуулт асуух хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд, та ярилцлагад оролцож байгаа хүмүүсээсээ ялгаатай юм шиг байна. Ажил олгогч таны ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи асуултуудыг зүгээр л асуухын оронд тэрээр өмнө нь тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн хандаж байдгийг асуух болно. Үүнийг зан байдлын ярилцлага гэж нэрлэдэг. Энэ төрлийн ажлын ярилцлагын талаар илүү дэлгэрэнгүйг уншина уу. Ярилцлага авагч танаас асууж болох асуултын жагсаалтыг харах боломжтой. Ажлын ярилцлага хийсний дараа танд ярилцлага өгч байгаад талархал илэрхийлэх нь сайн зан чанарыг танд харуулдаггүй, гэхдээ энэ нь зөвхөн шалтгааны улмаас хийх нь сайн хэрэг юм. Энэ нь таныг мартсан эсвэл өөр боломж олдохгүй байх боломжийг бий болгодог. Энгийн баярлалаа тэмдэглэл хэрхэн зохиох талаар сурах. Та бүгдийг сайн санаж байж магадгүй гэж бодож байж магадгүй, гэхдээ ажил нь бараг хийгдээгүй байна. Одоо та саналыг хүлээн авах эсэхээ шийдэх ёстой бөгөөд энэ нь бүгд мөнгө биш юм. Нөхөн олговороос гадна авч үзэх зүйлүүд байдаг. Тэд юу байгааг олж мэд.