Энэ нь амжилтанд хүрэхийн тулд өөрийгөө зөв зүйтэй гэж асуух явдал юм
Эцсийн эцэст шинэ ажилчид шалтгаанаар хөлсөлж, эерэг нөлөө үзүүлэхийг эрмэлздэг. Гэсэн хэдий ч анх удаа шинэ үүрэг гүйцэтгэх үедээ шинэлэг мэдээлэл олж авахад үргэлж хэрэгтэй байдаг.
Нэн ялангуяа эхний хэдэн өдрүүдэд сандарч, санаа зовоодог байх нь түгээмэл байдаг.
Сайн мэдээ бол амжилтанд хүрэх, өөртөө итгэлтэй, шинэ боломжуудыг ашиглахад бэлэн байх арга замыг бий болгох явдал юм.
Амжилтанд хүрэхийг хүсч буй шинэ ажилчид сонирхож асуулт асуух хэрэгтэй. Зөв асуулт асууснаар шинэ ажилтнууд тэдний хүлээж буй зүйлийг ойлгоход нь туслах, тэдний ажилд анхаарлаа хандуулах, харилцаа холбооны хэв маягаа хэрхэн сайжруулах талаар ойлгоход нь туслах болно. Тэд шинэ баг, компаний талаар суурь мэдээлэл олж авах болно.
Асуултууд Ажилчид Шинэ Байгууллагад элсэх үед асуух ёстой
Шинэ байгууллагад элсэх үед таны асуух ёстой гурван төрлийн асуулт байна:
Байгууллагын хүлээсэн үүргийн талаархи асуултуудыг асуух асуултуудыг асуу
Та магадгүй өргөдлийн явцад хүлээгдэж буй үүрэг хариуцлага, гүйцэтгэх үүргийн жагсаалтыг өөрийн шинэ үүрэг хариуцлагын талаар ярилцах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч, таны үүрэг хариуцлага нь таны ажлын тодорхойлолтонд жагсаасан зүйлд хязгаарлагддаггүй.
Эдгээр нь таны одоогийн үүрэгт юу болохыг ойлгуулахын тулд асууж болох асуултын төрлүүд юм:
- Танай байгууллага хариуцлагатай гэж юу гэж үздэг вэ?
- Ямар зорилготой байна вэ?
- Тодорхой үүрэг даалгавар хэр зэрэг хурдан бие даасан байх вэ?
- Танай байгууллага гүйцэтгэлийг хэзээ, хэзээ хэрхэн үнэлэх вэ?
- Танай байгууллага ямар дүн шинжилгээ хийх вэ?
- Гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ хийхэд таны байгууллага ямар үйл явцыг дагаж мөрддөг вэ?
- Таны шинэ үүрэгт амжилт нь ямар байх вэ?
Эдгээр асуултуудад хариулт өгсний дараа та гүйцэтгэлийг удирдах үйл явцыг ойлгож , амжилтыг хэмжихэд ашигласан хэмжүүрийг ойлгох болно. Дараа жил нь ирээдүйд хувийн амлалтаа хэрхэн яаж тавих талаар энэ мэдээллийг та гаргаж болно.
Бодлого, журмыг ойлгохын тулд асуулт асуух
Шинэ ажилтнууд өөрсдийгөө батлах хэрэгтэй бөгөөд өөрсдийгөө батлан харуулах хэрэгтэй. Эхний өдөр ийм төрлийн зан авир, эсвэл ажлын эхний хэдэн долоо хоногт таны шинэ хамтран ажиллагсдад бардам, хэтэрхий эрэлхэг байдлаар хүрч болно.
Та шинэ компанийхаа түүхийг сайн мэддэг байх ёстой. Таныг ажилд ороход тань туслахын тулд таныг ирэх ёстой зүйлээ мэдэж авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг ойлгох асуулт асуу.
Та мөн одоо ямар процесс ажиллаж байгаа, ямар үйл явцуудыг сайжруулах хэрэгтэйг үнэлэхийг хүсч байна. Байгууллагад тулгараад буй бэрхшээл, ирээдүйд төлөвлөсөн зүйлсийг мэдэж аваарай.
Танай байгууллагын түүх, таны шинэ багийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж байгааг ойлгох цаг хугацаа бол таны хамтран ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг олох хамгийн сайн арга юм. Таны шинэ ажлын байранд илүү тэвчээртэй хандах хандлага нь таны итгэлийг төлөвшүүлж, шинэ багийнхаа итгэлийг бий болгоход тусална.
Шинэ оффисын соёлыг ойлгох асуултыг асуу
Таны шинэ үүргийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө шинэ байгууллагынхаа соёлын зарим асуудлын талаар ярилцаж болох ч энэ нь өдөр тутмын соёл ямар байхыг ойлгох нь чухал юм .
Дараахь асуултуудыг асуу:
- Танай байгууллага гадуур оффисоос гадуур бэлэн байгаа эсвэл төсөлтэй хамт гэртээ очихыг танай байгууллага хүлээж байгаа юу?
- Шинэ ажилтан тань утсаар ярихыг хэрхэн хүсч байна вэ? И-мэйл хаяг? Биечлэн?
- Та шинэ хүмүүстэй уулзах боломжтой ажлын байрны клубууд эсвэл спортын багууд бий юу?
- Ажилтнууд амлалт, зорилгоо хэрхэн биелүүлж байгаа вэ?
- Ажлын байран дээр хүлээн зөвшөөрөгдөх заншил гэж юу вэ?
Эдгээр асуултууд нь таныг шинэ байгууллагад шилжүүлэхэд туслахын тулд бүх зүйл хэрхэн ажиллаж байгааг мэдэхэд тусална.
Асуултуудад амжилт гаргахад тохируулах
Сониуч байдлыг харуулах, асуулт асуух нь таны оролцоог харуулах хоёр гайхамшигтай арга юм , суралцах чин хүсэлтэй байгааг харуулж, шинэ үүрэгтээ сайнаар ажиллахыг хүсч байгааг удирдлагуудад мэдэгдээрэй.
Үүнээс гадна асуулт асуух нь шинэ мэргэжил нэгт нөхөдтэйгөө танилцах , ажил дээрээ удаан хугацаанд үргэлжилсэн харилцааг бий болгох гайхамшигтай арга юм. Таны асар их асуулт асуух замаар мэдлэгийн цоорхойг дүүргэх нь танай шинэ байгууллагатай хамт олноороо ажил олоход тэргүүлэх болно.