Таны ярилцлагад хамрагдсан хүмүүсээс Соёлын Шийдэл: Эдгээр хүчин зүйлсийг анхаарч үзээрэй
Таны итгэл үнэмшил, зан төлөвийн тогтолцоо нь байгууллагын соёлыг харгалзан үздэг нэр дэвшигчдийг хөлсөлмөөр байна.
Байгууллагын хүрээнд байгаа үнэт зүйлс , итгэл үнэмшил, төлөв байдал, зан төлөвийн талаархи нэр дэвшигч нь байгууллагад тохирсон соёлын өвтэй байх магадлалтай.
Соёлын хувьд сайн зан чанартай ажилтан одоо байгаа ажлын орчинд сайн ажилладаг. Хүрээлэн буй орчинд таарахгүй ажилчид ерөнхийдөө өөрсдийн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшилтэйгээ илүү тохирч байгаа ажлын орчин буюу соёлыг олохын тулд ерөнхийдөө орхигддог.
Соёл заншлын шалгуурыг сонгох шалгуур
Ажлын байрны ярилцлагын үндсэн зорилго нь ярилцлагад хамрагдсан ажилтнууд ажлын байранд нэр дэвшигчийн соёлын хүртээмжийг үнэлэх боломжийг олгодог. Боломжит ажилтантай ярилцлага хийх ажлын харилцан ажилбар нь ажилтны сонголтонд чухал юм. Нэр дэвшигч нь тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажил үүргийг гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай чадварыг үзүүлэх ёстой.
Ажлын ярилцлагын үеэр ярилцлагад оролцсон ярилцлагын ихэнх асуултуудын зорилго нь нэр дэвшигчийн соёлын тэнцвэртэй байдлыг үнэлэх явдал юм.
Асуултанд хариулагч хэрхэн хариулах вэ гэдэг нь ажилтны сонголтод нөлөөлөх хүчин зүйл юм. Завсрын ярилцлага (санал болгож буй зүйл), нэр дэвшигч нь өнгөрсөн хугацаанд янз бүрийн ажлын нөхцөл байдалд хэрхэн хандсан тухайгаа нэр дэвшигчдийн хэв маяг, зан байдал танай байгууллагад амжилттай ашиглаж буй хэв маягт тохирсон эсэхийг хэлнэ.
Соёлын зан үйлийн жишээ
Өргөдөл гаргагчийн соёлын онцлогийг авч үзэхдээ таны үнэлгээг удирдан чиглүүлэх болно.
- Багийн гишүүд сайн ажилласан, янз бүрийн хүмүүсийг үнэлдэг ажилтан нь багаар ажиллах чадвартай, баг нь өдөр тутмын үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой ажилладаг байгууллагад сайн ажиллах болно. Зөвхөн ганцаараа ажиллахыг хүсч буй ажилтан ихэнх цагаа багуудад чиглэсэн ажлын байранд соёлын сайн сайхныг олж чадахгүй байж болно.
- Ажиллагсдын эрх мэдэл , хувийн хариуцлагатай байдлыг онцолсон байгууллагад юу хийхийг хүсч байгаа ажилтан нь ажилд орохгүй.
- Ажилтнууд тушаал өгч, санал бодол, үүрэг амлалтыг нь хүлээж авах, анхааралтай авч үзэхийг хүлээж буй байгууллагад тушаал, удирдлагыг онцолсон хэв маягийг онцлон тэмдэглэсэн байгууллага удирдагчийг амжилтанд хүргэхгүй.
- Сургуулийн ємнєх ба хойно олон тєрлийн їйл ажиллагаа явуулдаг хїїхэдтэй учраас уян хатан цагийг шаарддаг хїмїїс хатуу хєдєлмєр шилжїїлэх шаардлагатай ажилд ороход тохиромжтой соёл байхгїй.
- Зөвхөн нэг өрөөнд эсвэл ажлын байранд ажиллахад хамгийн таатай хөгжүүлэгч нь кодыг хуваалцдаг хөгжлийн баг дээр ажиллахад шаардлагатай соёлтой байх ёсгүй. Төслийн хүн бүр бусад ажилтнуудын ажилтай харилцан ажиллах ёстой бол энэ нь маш төвөгтэй байх болно.
Тиймээс соёлын хувьд бол ажилтан өөрийн итгэл үнэмшил, үнэ цэнэ, хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн орчинд тав тухтай ажиллах чадварыг хэлнэ. Ажил олгогчдод тулгардаг сорилт нь тэдний ажлын соёлд нийцсэн ажилчдыг тодорхойлох, ажиллуулах явдал юм. Ажил олгогчдод зориулсан хоёр дахь сорилт нь байгууллагын амжилтыг баталгаажуулах ажлын соёлыг төлөвшүүлэх явдал юм. Ажиллагсад хөлсөлсөн байх ёстой.
Соёлын өвөрмөц заншил нь байгууллагын соёлтой холбоотой
Соёл, танай ажлын байранд ажилчдад зориулж бий болгосон орчин нь хүмүүсийн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшил, үндсэн таамаглал, хандлага, зан төлөвөөс бүрддэг. Соёл гэдэг нь бүлэг нь хамтдаа ажиллахад зориулж ерөнхийдөө ярих, бичигдээгүй дүрэмтэй хамт ажиллахад хүргэдэг зан төлөв юм.
Байгууллагын соёл нь ажилчдын бүхий л амьдралын туршлагуудаас бүрддэг. Соёл нь шийдвэр гаргах, стратегийн чиг баримжаагаар тэдний гүйцэтгэх үүргийн ачаар байгууллагын үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх удирдлага, удирдлагын бусад ажилтнууд нөлөөлдөг. Ажиллагсдад шагнал урамшуулал, үнэлэмж, хүчирхэгжүүлэлт, байгууллагын соёлыг хүчтэй болгодог. Соёл нь байгууллагад өөрийгөө илэрдэг:
- хэл,
- шийдвэр гаргах,
- тэмдэг,
- түүх, домог, мөн
- өдөр тутмын ажлын дадал.
Сайн соёлтой ажилтан нь таны бий болгосон хүрээлэн буй орчин, соёлын хүрээнд сайн ажиллах болно.