Энэ бол таны ажиллаж байсан газар биш, Та үүнийг хийж чадна.
Олон тооны нэр дэвшигчид энэ аргаар сүрдүүлсэн хэдий ч зан байдлын ярилцлага танд ажилд яагаад сайн тохирсон байдгийг ирээдүйн ажил олгогчдод үзүүлэх боломжийг олгодог.
Харин дараа нь ярилцлага өгөгчийг нөхцөл байдалдаа юу хийхийг хэлж өгнө үү, байнгын ярилцлагад орсон шиг зан байдлын ярилцлагад та өнгөрсөн хугацаанд нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байгааг дэлгэрэнгүй тайлбарлах хэрэгтэй. "Өөрийнхөө зүйлсийг гадагшлуулах" ямар илүү сайн арга байна вэ?
Бодит ярилцлага дээр та "Хэзээ нэгэн цагт ...", эсвэл "Хэзээ нэгэн цагт жишээ авъя" гэх мэт асуултуудыг хүлээж болно. Ямар ч тооны ур чадвар, мэдлэг, чадваруудын аль нэгийг бөглөнө үү Ярилцлага авагч таныг танихыг оролдож байна. Жишээлбэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай ур чадварын хувьд асуулт нь "Та хоёр хамтран ажиллагсадтайгаа цагтаа уулзахаа больсныг хэлээрэй." Хэрэв танд ажлын туршлага байгаа бол та хоёр хамтран ажиллагчдын талаар ярьж болно. Хэрэв та анхны ажлынхаа ярилцлагад оролцож байгаа бол та бүлгийн төсөл дээр ажиллаж байсан эсвэл багийн спортын тэмцээнд оролцсон туршлагыг сонгож болно. Асуудлыг тодорхой илэрхийлсэн л бол үүнийг шийдэхийн тулд авсан алхмуудыг харуулж, үр дүнг хэлэлцэх, ямар үр дүнд хүрэх нь хамаагүй.
Захиалагч яагаад энэхүү техникийг ашиглах вэ?
Асуулт, хариултыг энгийн эсвэл үгүй гэж асуухад ажил олгогч нь ярилцлага өгөгчийг сонсохыг хүсч болно. Жишээлбэл, хэрэв үйлчлүүлэгч нь төслийн эцсийн хугацааг гэнэт хөдөлгөж байгаа бол та юу хийхийг хүсч байгаа бол шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллуулах болно гэж хариулж болно.
Гэсэн хэдий ч хэрэв ярилцлага авагч өнгөрсөн хугацаанд төслөө дуусгахын тулд хийсэн ажлыг асуувал, нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар нарийвчлан заасан бодит жишээг өгөх хэрэгтэй. Дараа нь ярилцлага авагч тань яг үнэндээ юу болсныг батлахын тулд зарим нэг асуултуудыг асууж болно. Жишээ нь, тэрээр төсөл дээр хэдэн цаг зарцуулсан, үйлчлүүлэгчийнхээ үр дүнг сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, эсвэл сургуулийн төслийн талаар ярьж байгаа бол ямар агуулгатай болох талаар асууж болох юм.
Зан төлөвийн ярилцлагад бэлтгэх
Бодлогын ярилцлагын хүнд хэцүү хэсэг нь үүнийг бэлтгэж байна. Нэгдүгээрт, ажил олгогчийн хайж буй чадварыг тодорхойлох хэрэгтэй. Ажлын тодорхойлолтыг уншина уу. Хэрэв та түүнтэй ярилцахаар ярилцаж байгаа бол. Компаниас энэ талаар дэлгэрэнгүй судалж үзэх. Ажил олгогчийн эрэлхийлж болох зарим чадварууд:
- Энхрийштэй
- Шийдвэр гаргах
- Мэдлэг / ур чадвар
- Манлайлал
- Хувийн зан чанар
- Баг бүрдүүлэх
- Уян хатан байдал
- Харилцаа холбоо
Дараа нь эдгээр чадамжийг хэрхэн харуулсан жишээнүүдийг олж авах хэрэгтэй. Та ярилцлага авагч танаас асуулт асууж болно. Эхлүүлэхэд туслах зарим өгүүллэгүүд энд байна. Тэд бүгд дээжийн асуултуудтай бөгөөд зарим нь өөрсдийн үзүүлж буй чадамжийн дагуу асуултуудыг ангилж болно:
Дараа нь өнгөрсөн ажлын байрандаа эргэн харж, ажилд шаардагдах ур чадвартай холбоотой асуултуудад хариулахыг хичээ. Сургуульд байх хугацаандаа харах сайхан газар мөн. Олон шинэ төгсөгчдийн адилаар та ажил хайж эхлэхдээ цалинтай ажилд ихээхэн туршлагагүй байж болно. Гэсэн хэдий ч таны бүлгийн төслүүд нь ажил олгогчдын эрэл хайгуул хийх чадварыг харуулах маш сайн боломж олгодог.
Түүхүүдийг бич. Чадвартай байж чадна. Энэ үйл явдлын талаар ярихдаа хэн оролцсон, ямар асуудал гарсан, түүнчлэн үүнийг шийдэхэд туслахын тулд юу хийсэн талаар ярих болно. Мөн үр дүнг хэлэлцэх. Зөвхөн эерэг үр дүнтэй төдийгүй сөрөг үр дагавар бүхий жишээнүүдийг авч үзье. Ярилцлага авагчид таныг тааламжтай шийдвэрлэж чадахгүй байсан нөхцөл байдлын талаар асуух болно.
Та одоо зан үйлийн ярилцлагад орж болохгүй, гэхдээ та ирээдүйд нэг байж магадгүй.
Та одоо хэрхэн бэлтгэл хийж эхлэх вэ? Та энэ аргын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд зарим нөөцийг олох болно.
Ирээдүйн төлөө
Одоогийн байдлаар бид ихэнхдээ ажилд орсон ч дараагийн ажлын байранд ярилцлага хийх талаар боддоггүй. Оюутнууд ерөнхийдөө ирээдүйд явж болох ярилцлагадаа ихээхэн санаа зовдоггүй. Та хэрэгтэй. Хэрэв та ажил дээрээ эсвэл сургуульд сурч байгаа бол энэ нь ирээдүйн ажил олгогчдод ур чадварыг харуулах болно. Одоо үүнийг бичих цаг боллоо. Цаг хугацаа бидний дурсамжийг гажуудуулах гайхалтай арга юм. Хэрэв та энэ үйл явдлын дараа үйл явдлын талаар дэлгэрэнгүй бичвэл та илүү тодорхой болно. Та тэмдэглэл хөтөлж байхыг бодож үзээрэй.