Харамсалтай нь бид ажил хайгч гэж тодорхой эрхтэй байх ёстой боловч олон ажил олгогчид өргөдөл гаргагчидтайгаа адил ханддаггүй.
Зөвхөн зөв зүйл хийдэг гэдэгт найдаж болно.
Чиний хийж байгаа зүйл бол ажил хайж байхдаа өөрийгөө хэрхэн удирддаг вэ. Ажиглагчийн хувьд та тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээж, тэдгээрийг хүндэтгэх нь таныг илүү амжилттай нэр дэвшигч болгоно. Ажлыг хайж байхдаа таны эрх, үүрэг хариуцлага энд байна.
Та дараахь эрхтэй байна:
Шударга ажлын байрны зарлал
Ажлын байрны зарлал нь боломжтой байрлалыг бүрэн, үнэн зөв тайлбарлах ёстой. Энэ нь тухайн ажил үүрэгтээ юу хийхээр төлөвлөж байгаагаас ялгаатай байх ёстой. Ажил олгогч нь тухайн салбарт хэвийн гэж тооцогдох зүйлээсээ ялгаатай бол таны ажиллах цагийг заасан байх ёстой.
Ажлын тодорхой шаардлагыг тодорхой заасан байна
Хэрэв ажил олгогч уян хатан биш тусгай шаардлага тавьсан бол үүнийг тодорхой зааж өгөх ёстой. "Энэ шаардлагыг хангахгүй", "үл хамаарах зүйл", "энэ шаардлагыг хангаагүй л бол хэрэглэхгүй" гэх мэт үг хэллэг хэрэглэх нь буруу ойлголцлын талаар бага зай гаргаж өгдөг.
Хэрэв ажил олгогч тодорхой шаардлагыг уян хатан болгох бол "давуу эрхтэй" гэх мэт үгсийг хэрэглэж болно.
Та ажилд аваагүй тухай мэдэгдэнэ үү
Ажил олгогч нь ажилд авах шийдвэрийг гаргасны дараа танд мэдэгдэх ёстой. Энэ нь шийдвэр хойшлогдож байгаа эсэхийг мэдэгдэхэд оршино. Энэ тохиолдолд тэд та одоо ажиллаж байгаа эсэхийг мэдэх болно.
Хугацаагаа хүндэтгэ
Хүн бүрийн цаг хугацаа таны үнэ цэнэтэй юм. Ярилцлага авагч нь таныг томилолтыг хүлээж авахгүй байх ёстой.
Доромжлохгүй байгаа санал
Заримдаа ажил олгогч нь зөвхөн шинэ ажилд орохоос өмнө саналаа буцааж авахын тулд ажилд орохыг хүснэ. Эхний ээлжинд ажлын байраа орхиход хэцүү, гэхдээ илүү их сэтгэлээр унасан нь саналаа цуцалсан. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг мэдэхээсээ өмнө хэн нэгнийг хөлсөлж авах ёстой.
Та хариуцлага хүлээнэ:
Шаардлага хангаагүй тохиолдолд ажилд орохгүй
Ажлын мэдэгдлийг харахад ямар шаардлагыг хангаж, аль нь илүү тохиромжтой болохыг хараарай. Хэрэв та бүх сонголтыг хангаж чадахгүй бол ажилд орохыг хүсч байвал, хэрэв ажил олгогч "Хэрэв энэ шаардлагыг биелүүлээгүй л бол хэрэглэхгүй" гэж хэлвэл тэдгээрийг өөрөөр нь авч үзээрэй. Шаардлага нь заавал байх ёстой эсвэл зүгээр л давуу эрхтэй эсэхийг заагаагүй бол хэрэглэхийг шаардах эсэхээ шийдээрэй.
Үнэнийг ярих, өргөдөл, ярилцлагадаа үнэнийг хэлэх
Өөрийн намтар болон өргөдөлийн аль ч хэсэгт худлаа ярьж болохгүй. Худалчид таныг өөртэйгөө барьдаг арга юм. Хэрвээ та худал хуурмаг доромжлолоор хөлсөлж авбал үнэнийг хожим нь илтгэн харвал танай босс таныг гал гаргахад таатай боломж гарч ирнэ.
Энэ ялзрал нь таны нэр хүндийг улам ихээр татах болно.
Ярилцлагынхаа цагийг харуулах
Ярилцлага өгөх сүүлд ирэхэд энэ нь зөвхөн муу харагдахаас гадна бусад хүмүүсийн хуваарьт саад болно. Ярилцлагын ажилтан таныг томилохыг хүлээж байна. Таны хоцролт нь таны ярилцлагын хуваарьтай хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтад нөлөөлөх болно. Ярилцлага таныг дор хаяж хагас цагийн дараа хийхээр төлөвлөж байгаа газарт очихоор төлөвлө. (Томилолтын өмнө 15 минут болтол орохгүй). Алдагдсан эсвэл тээврийн бусад асуудалд саад тотгор учрах.
Хүлээн авагч буюу Нарийн бичгийн даргад хүндэтгэлтэй хандах
Хэрвээ та ярилцахаар ирэхдээ ярилцахаар ирсэн хүнийг эелдэг байх ёсгүй гэж бодож байвал энэ нь зөв зүйл хийх учраас энэ нь бас нэг чухал шалтгаан болно.
Хүлээн авагчид болон нарийн бичгийн дарга нарын газар нь тэдний ажил олгогчийн хаалгач юм. Та ярилцлага хийснийхээ дараа оффис руу утасдахдаа утсаар ярих (эсвэл үгүй) дуудаж чадах хүнийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй. Үүнээс гадна, хүлээн авагч эсвэл нарийн бичгийн дарга өөрийнхөө зан авирын талаар даргадаа хэлэх нь илүү дээр байдаг.
Захиалагчийг Татгалзахаас татгалзахаар шийдсэн бол Захиалагчийг мэдэгдэнэ
Хэрэв та ажлын саналыг эсэргүүцэхээ больсон бол ажил олгогчийг мэдэгдээрэй. Та нар ажилд орохыг хүсэхгүй байгаагаа мэдэхийг хүсч байгаа учраас ажил хайж байснаа мэдэхийн тулд тэд өөр нэр дэвшигчид саналаа сунгаж болно гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.