Хэт их хэмжээний төлбөрийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Хэн илүү цагаар ажиллах эрхтэй вэ?
Хөдөлмөрийн шударга ёсны стандартын тухай хууль (FLSA) -ын дагуу ажилтнууд нь хоёр бүлэгт хуваагддаг.
Ажилгүй байгаа ажилчид цалин хөлс авдаг бөгөөд хэдэн цагаар ажилладаггүй ч илүү цалин хөлс авдаггүй. Энэ ангиллыг хүлээн авахын тулд эдгээр ажилтнуудын ажлын хариуцлага нь удирдлага, мэргэжлийн ажил гэх мэт хатуу стандартуудад нийцсэн байх ёстой.
Бүх ажилчдыг хөдөлмөрийн чадваргүй ажил эрхлэлт гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Актаар батлагддаг бөгөөд илүү цагаар төлөх боломжтой. Нэг ажилд 40-өөс илүү цагаар ажилласан, зарим мужуудад (Аляск, Калифорни, Невада) нэг өдөрт 8 цаг, Колорадо мужид 12 цаг ажиллана.
Дээрх дөрвөн мужид илүү цагийг зөвхөн долоо хоногоор тооцдог. Тиймээс даваа гаригт 10 цаг ажилладаг бөгөөд дараагийн 4 хоногт 7 цаг ажилладаг ажилтан нь 40 цагийн стандартыг хангахын тулд төлөх зорилгоор илүү цагаар ажилладаг гэж тооцогддоггүй.
Түүнээс гадна, ажлын долоо хоногт юу гэж үзсэнийг ажил олгогч долоо хоногийн дараалсан байдлаар тодорхойлдог бөгөөд өдөр бүр 24 цагийн хугацаатай байна.
Ихэнх бизнесүүд календарийн долоо хоногт ажилладаг бол, хэрэв бизнес эрхлэгчид лхагва гарагт цалинтай хугацаандаа лхагва гаригт ажиллуулахыг хүсч байгаа бол тэд боломжтой.
Илүү цагаар төлөх эрхээ хэрэгсэхгүй болгох уу?
Энэ асуултын хариу нь үгүй. Ямар нэгэн онцгой жишээ авъя. Та бүхэл өдрийн турш ажлынхаа хүснэгтийг хадгалж, ажил хайхгүй байхын тулд ажилдаа ордог.
4:30 цагт эрчим хүчний тасалдал гардаг бөгөөд та бүх ажилаа алддаг. Энэ бол таны буруу бөгөөд таны захирал хүснэгтийг хадгалахгүйн улмаас ууртай байна.
Уулзалт маргааш өглөө 8 цагт болно. Баримт бичгийг дуусгахын тулд та дор хаяж таван цагийн турш ажиллах ёстой бөгөөд энэ хугацааг долоо хоногт 45 цаг байлгах хэрэгтэй. Хэрэв та илүү цагаар ажилласны шалтгаан нь таны буруу байсан ч танай компани 5 цагт илүү цагаар төлөх шаардлагатай хэвээр байна. Тэд чамайг түймэрдэж магадгүй , гэхдээ таныг төлөх хүртэл нь ч гэлээ.
Цаг хугацаа гэж юу вэ?
Дээрх хувилбарын хувьд, өөр нэг сонголт байдаг бөгөөд энэ нь цаг хугацааны хувьд . Хэрэв та пүрэв гарагт таван цагт оройтож ажилласан бол захирал таныг ажлын долоо хоногт хийх хугацаанаас илүү цагаар ажиллуулах болно. Тэгэхээр, хэрэв та баасан гаригт гурван цаг ажиллах бөгөөд таны нийт цаг 40-ээс хэтрэхгүй бол энэ нь илүү цагаар төлбөр хийхээс зайлсхийх боломжтой шийдэл юм.
Аливаа ажилд долоо хоногт 45 цаг ажиллана, илүү цагаар төлбөр хийхээс зайлсхийдэг. Энэ нь хувийн хэвшилд хууль бус юм. Ажилтан үүнийг зөвшөөрсөн эсэх нь хамаагүй.
Хөдөлмөр эрхлээгүй хүмүүс ажил эрхлэх боломжгүй. Тэдний бодож байснаас үл хамааран ажилласан бүх цагийг тэд төлөх ёстой.
Ямар нэгэн үл хамаарах зүйл байна уу?
Хөдөлмөрийн департаментийн (DOL) дагуу эдгээр илүүдэлтэй зарим дүрэм нь тусгай нөхцөл байдалд, цагдаа, гал сөнөөгч, эмнэлэг, асрамжийн газар ажиллагсдад хамаардаг. Хэрэв таны ажлын байранд эдгээр ажил байгаа бол DOL-тай илүү цагаар илүү цагаар шалгахыг хүсч байна.
Бүх муж улсын холбооны доод хязгаарт хамаарах боловч таны төлөв байдал хязгаарлагдмал байж болно. Хэрэв та бизнестээ шийдвэр гаргаж байгаа бол ажил олгогчтойгоо давхар шалгах хэрэгтэй . Та FLSA зохицуулалтыг санамсаргүйгээр зөрчихийг хүсэхгүй байна.
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.