Би таны Хүний нөөцийн мэдээллийн сэтгүүлд бүртгүүлсэн. Хүний нөөцийн ажилтнууд (эсвэл Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан Хүмүүн бус хүмүүс) хэзээ нэгэн цагт асуудалд орж, эсвэл нөхцөл байдалд асуудал үүсгэж болзошгүйг хэзээ ч би санахгүй байна. Би энэ талаар асууж байна. Учир нь би хүний нөөцийн талаархи ойлголтгүй, компанийхаа хүний нөөцийн талаар хэдэн жилийн турш ажиллаж байсан.
Сүүлийн үед компаний эздийн нэг нь илүү их зоригтой, гууль, заримдаа хэтэрхий бүдүүлэг үг хэлдэг.
Энэ бол түүний өөр нэг эзэн / ерөнхийлөгчийн эхнэр бөгөөд түүнд хэрхэн ажилладаг талаар маш сайн мэддэг учраас би түүнд юу ч хэлэх боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь түүнд их санаа зовох хэрэггүй юм.
Тухайн ажилтантай муу харьцаатай байхыг хүсч байгаад би санаа зовж байна (энэ нь сайн харилцаатай аль хэдийнээ маш сайн бус байдаг) энэ ажилтан нь энэ ажилчдад хандаж, Зарим үед.
Миний гол санаа зовоосон асуудал бол энэ юм. Энэ хос нь компани дотроо маргаантай бизнесийн шийдлүүдийг авчирдаг бөгөөд олонхи нь тэд бүгдээрээ зөв биш гэж санаа зовдог.
Би тэдний гаргасан шийдвэрийнхээ дагуу халуун ус руу орж болох уу эсвэл өөр ажилчдыг хэрхэн эмчилдэг вэ?
Сюзаннийн хариу арга хэмжээ:
Нэгдүгээрт, тэд тодорхой ажилтнуудад хэрхэн ханддаг талаар ярилцъя. Хэрвээ тэр зүгээр л живэх юм бол энэ нь хууль бус бөгөөд аймшигтай, аймшигтай байх юм бол тэрээр түүний зорилго, арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, эсвэл бусад хамгаалагдсан байдлаасаа болж үүнийг хийдэггүй л бол хуулийг зөрчсөн тохиолдолд үүсдэг.
Мэдээжийн хэрэг, тэрээр энэ нь зүгээр л шуугиантай учраас үүнийг хийж болно, гэхдээ зорилт нь өөр төрлийн уралдаан эсвэл бусад улсаас өөр ажилчдаас ялгаатай тул энэ нь хууль бус ялгаварлан гадуурхал мэт харагдах бөгөөд түүнийг нотлоход хэцүү байх болно.
Гэхдээ түүний хийж буй зүйл нь хуулийг зөрчиж байгаа гэж үзье.
Учир нь тэр энэ ажилтныг 60 наснаас нь илүүтэйгээр чиглүүлж, ажил хийхэд хэтэрхий хөгшдөж, 25 настайдаа түүнийг орлуулахыг хүсч байгаа гэж хэлж байна. Хэрвээ та үүнийг зогсоохгүй бол Хүний нөөцийн менежер хариуцлагыг хүлээх боломжтой юу?
Би ажил олгогчийн өмгөөлөгч Жон Хьюмээс энэ хууль эргэн тойрныг нь юу гэж үздэг вэ? Тэр хэлсэн:
"Хэрэв энэ нь ялгаварлан гадуурхах үүрэг хариуцлагатай бол хувь хүний хувьд асуудал гэж байхгүй, учир нь VII гарчиг болон бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын хуулиуд нь аливаа хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ таны миль өөр өөр байж болох ч, төрийн хуулийн дагуу.
"Жишээ нь, Охайогийн хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах дүрэмд заасны дагуу менежерүүд, хянагч нар өөрсдийн ялгаварлан гадуурхах үйлдлээрээ бие даан хариуцлага хүлээнэ. Түүнчлэн хуулийг хатуу тогтоохын зэрэгцээ бие даасан хариуцлагын өөр нэг арга зам бий болгохын тулд муж улсын хуулийн дагуу (жишээлбэл, сэтгэл санааны дарамтыг санаатайгаар өдөөх) нийтлэг байдаг.
Тиймээс хууль зүйн үүднээс авч үзвэл, танай муж улсын хууль хүний хувьд хариуцлага хүлээлгэхээр тусгайлан заагаагүй л бол та ялгаварлан гадуурхаж байгаа хүн биш учраас та тодорхой байна.
Одоо та үүнийг зогсоох ёсгүй гэсэн үг үү? Мэдээж үгүй. Хэрвээ та хуулийг зөрчөөгүй бол та хүмүүс ёс суртахууны хувьд үйлдэл хийж байгаа мэт дүр эсгэхийг хүсдэг боловч энэ нь үргэлж үнэн биш юм.
Хэрэв та ярихгүй, баримтжуулахгүй бол асуудлын нэг хэсэг нь болно.
Би чамайг ажилд чинь хэрэгтэй бүхнээ шаарддаг шиг, ажил эрхэлдэг эзэн, эсвэл эхнэрийнхээ эхнэртэй чамтай хамт зогсож байх шиг л ажил хэрэгтэй болно.
Таны шударга ёс нь цалин хөлсний үнэ цэнтэй эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Өөрийгөө зөв шударга байлгахын тулд миний хэлэх зүйл биш юм. Бид бүгд төгс бус, босс, хамт ажиллагсадтайгаа харьцах ёстой. Бидэнд ямар тэсвэр тэвчээртэй байхыг шийдэх хэрэгтэй.
Одоо "бизнес эрхэлдэггүй" бизнес шийдвэрийн талаар ярилцъя. Таны хариуцлага нь компаний гүйцэтгэх үүргээс хамаарна. Хүний нөөцийн менежер нягт нямбай бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн практикийг хариуцдаг. Энэ бол таны мэргэшсэн салбар биш бөгөөд та шинжээч байх албагүй.
Та үүнийг аудит хийх шаардлагагүй болно.
Энэ нь таны хийдэггүй зүйлээр шоронд газардахгүйн улмаас та нар бүгдээрээ тодорхой байна гэсэн үг биш юм. Хууль бус зан авирыг мэдээлэх ёс суртахууны үүрэг хариуцлага байгаа ч, тэдний зан авир нь хуулийг зөрчсөн гэдэгт итгэлтэй байвал л хийх болно. Бизнесийн ёс зүйгүй үйлдлүүд заавал байх албагүй.
Зарим хууль бус зан үйлийг мэдээлэх нь шүгэл үлээгч хамгааллын хуулиар зохицуулагддаг боловч эхний ээлжинд ёс зүйгүй байхыг хүсдэг хүмүүс ямар ч тохиолдолд хариу арга хэмжээ авах хандлагатай байдаг. Тиймээс тэднийг шүүхэд дахин сэргээх хэрэгтэй. Энэ нь ёс зүйгүй хүмүүсийг ажиллуулах асуудал юм. Тэд бүгд ёс зүйгүй байх хандлагатай байдаг.
Тэд юу хийж байгаагаасаа шалтгаалан энэ нөхцөл байдлыг зохицуулдаг муж улсын буюу холбооны агентлаг байж болох юм. Тэдгээрийн дийлэнх нь нэргүй тайлагналыг зөвшөөрч, та үүнийг дуудаж, практик нь хууль зөрчсөн эсэхийг асууж болно.
Та энэ талаар ямар нэгэн хуулийн хариуцлага хүлээдэг эсэхээс үл хамааран би аймшигтай бус хүмүүстэй ажиллах боломжтой шинэ ажил хайхыг зөвлөж байна .