Яагаад Ялгаварлан гадуурхах нь Ажил олгогч ямар ч Ажил эрхлэлтийн байдал дахь нөхцөл байдлаас зайлсхийх ёстой
40 болон түүнээс дээш насны хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтаас үүссэн хөдөлмөрийн насны ялгаварлан гадуурхалтын дагуу 1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиар (ADEA) хамгаалагдсан. ADEA-ийн хамгаалалт нь ажилтан болон ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүст хамааралтай.
Хөдөлмөр эрхлэлтэд хамаарах аливаа нөхцөл байдал, давуу эрхэд ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Ажлын байрны тодорхойлолт , ажлын байрны тодорхойлолт , ярилцлага, цалин хөлс, цалин хөлс, ажлын хуваарилалт, ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх, гүйцэтгэлийн менежмент , үнэлгээ, сургалт, сахилгын арга хэмжээ , урамшуулал , урамшуулал , үр ашиг, хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох , ажил хаялт зэрэг үе шатанд ялгаварлан гадуурхах явдал хууль бус байдаг.
Ажил олгогчийн зүгээс 40-ээс дээш тооны ажиллагсдын тоог бууруулахад хүргэж байгаа аливаа үйлдэл нь насаа ялгаварлан гадуурхах явдал мөн. Үнэн хэрэгтээ АНУ-ын Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) дагуу "ADEA нь 40 болон түүнээс доош насны залуу ажилчдад сөрөг нөлөө үзүүлж байсан ч ахмад настан дээр ажиллахыг зөвшөөрдөг."
Ажил хаялтын үеэр ялгаварлан гадуурхахгүй байх зан үйлийг хэрэгжүүлэх
Үйлчлүүлэгч компанид Хүний нөөцийн захирлыг хөлслөхийн тулд ажил хаялтанд оролцохын зэрэгцээ албан тушаалаас нь огцруулах, хууль ёсоор хэрхэн яаж ажиллах талаар голчлон ярилцдаг.
Хөдөлмөрийн хуулийн прокурор ажил хаялтыг сонгоход ямар нэгэн ялгаварлалгүй хандах нь маш их санаа зовниж байв. (Хөдөлмөр эрхлэлтийг хууль бусаар ажиллуулахын тулд та хөдөлмөрийн хуулийн прокурорт хөлсөлж авах тохиолдолуудын нэг нь мэдээжийн хэрэг юм.)
Энэ нь болзошгүй ялгаварлан гадуурхах ажилтан бүрийн ангиллыг боломжит ялгаварлан гадуурхлыг шалгаж байх ёстой гэсэн үг юм.
Энэ нь ажил олгогч ажилтны нас, хүйс, ялгаварлан гадуурхлын бүхий л талбарыг ажлаас халах шийдвэр гаргахад сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй байхыг шалгах хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Ажилчдын олонхи нь урт хугацааны хүмүүс байсан учраас насаа ялгаварлан гадуурхах явдал нь хамгийн их анхаарал татсан асуудал байв. 2008-2012 оны хооронд эдийн засаг нь муу байсан нөхцөлд ялгаварлан гадуурхах явдалтай холбоотой нэхэмжлэлийг эрт илрүүлж, ажиллагсдын мэдлэг, шинэ орчин, нүүр царайны мэдээ, мэдээлэл, олон нийтийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн аянгын тархалт зэрэгт өндөр хэвээр байна. . Ажил олгогчид нь ЭТП-тэй оролцохыг хүсэхгүй байна.
Өгүүллийн төгсгөлд насаа алдах үед ялгаварлан гадуурхах явдлаас зайлсхийхийн тулд бага залуу цагаан ажилтан албан тушаалаас нь чөлөөлөгдөхийг сонгосон. Тус компани нь 50 гаруй настай ажилтантай.
Компани нь бүхэл бүтэн хэлтсийг устгахаар шийдсэн. Департаментын ихэнх ажилчид 40-ээс дээш настай байсан. Тус хэлтэсийг устгаснаар насыг ялгаварлан гадуурхах гэмт хэргээс зайлсхийдэг байсан.
ADEA нь 40-өөс дээш насны ажилчдаас насны ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Жишээлбэл, ажил олгогч 60 настай ажилтныг 50 настай ажилтныг дэмжиж, ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно.
ADEA болон түүний насны ялгаварлан гадуурхалтыг хориглох нь 20 буюу түүнээс дээш ажилтантай бөгөөд Холбоо, муж ба орон нутгийн засгийн газарт ажилладаг бүх хувийн ажил олгогчдод үйлчлэхийг хориглодог. Хөдөлмөрийн байгууллага, хөдөлмөрийн байгууллагад ялгаварлан гадуурхах явдлыг хориглодог.
Насыг ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой олон баримт
Ажилд авахын тулд өргөдөл гаргагчийн насыг шаардах нь зөвхөн "мэргэшсэн мэргэжил эзэмшсэн байх" ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн насыг бизнесийн үйл ажиллагаанд чухал үндэслэлтэй гэдгийг харуулах ёстой.
Ажил олгогчид мөн насны ялгаварлан гадуурхлын илүү нарийн хэлбэрүүдийг арилгах хэрэгтэй. Та хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөл гаргах нас эсвэл төрсөн өдрөө асуухыг хүсэхгүй байж магадгүй тул ирээдүйд төгссөн ажилтан нь ялгаварлан гадуурхагдах магадлалтай тул математикийг хийх. Хэрэв та нэр дэвшигчийг устгахдаа энэ мэдээллийг ашиглавал ялгаварлан гадуурхах болно.
Ажилчдын хуучин тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль (OWBPA) нь ADEA-г өөрчилсөн нь ажил олгогчид 40-ээс дээш ажилчидтай тэтгэмжийг хасахыг хориглодог. Зарим тохиолдолд ахмад ажилтныг даатгалд хамруулах зардал нь залуу ажилчдыг даатгалд хамруулахтай адил байдаг.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө тэтгэвэр тэтгэмж авахыг эрмэлзэлтэй нөхцөлд ажил эрхлэлтийн худалдан авалт болон ахмад ажилчдын хувьд гарах урамшууллын хөтөлбөрүүд нь EEOC болон хөдөлмөрийн хуулийн прокурортой нягт хамтран ажилладаг.
2016 онд ялгаварлан гадуурхах
EEOC-ийн мэдээлснээр "2016 оны төсөвт EEOC насаар нь ялгаварлан гадуурхах 20,857 ял ногдуулсан, хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалттай холбоотой бүх хэргийн 22,8 хувийг эзэлж байна.
"Ерөнхийдөө EEOC нь хувийн, холбооны, муж, орон нутгийн засаг захиргааны ажлын байранд ялгаварлан гадуурхалтын хохирогчдод 482 сая долларын хохирлыг барагдуулахын тулд 97,443 шан хөлсний баталгааг гаргасан бөгөөд тус агентлаг нь 3.8 хувьтай тэнцэх төлбөрийг 73,508 төгрөгөөр бууруулсан нь хамгийн бага төлбөртэй ажлын ачаалал Энэ агентлаг нь 585,000 дуудлага хүлээн авч, төлбөргүйгээр 160,000 гаруй дуудлага хүлээн авч, EEOC-ийн үйлчилгээг олон нийтийн эрэлт хэрэгцээг харгалзан үзсэн байна.