Үнэ цэнэтэй тусламжийн акт код, маягтууд болон бусад зүйлсийг ойлгох
Ажил олгогчдод ямар нөлөө үзүүлдэг вэ?
Ажил олгогч нь ихэвчлэн 50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай томоохон ажил олгогчдод (их хэмжээний ажил олгогч гэж нэрлэдэг) ихэвчлэн нөлөөлдөг.
Ажил олгогчдын бүрэн эрхийн дагуу мөрддөггүй том ажил олгогч нь 2,000 ам.доллар эсвэл 3,000 ам.долларын торгууль төлөх болно. Бүрэн цагаар ажилладаг ажиллагсад (долоо хоногт дор хаяж 30 цаг ажилладаг хүмүүс) муж улсын эсвэл муж улсад татаас авах эрхтэй.
Бүрэн цагаар ажиллагч бүрт 2000 $ торгууль ногдуулах ($ 166.67) байж болох бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь бүрэн цагаар ажиллагсад болон тэдний асран халамжлагчийн хамгийн багадаа 95% (2015 он гэхэд) 70% Зөвхөн бүтэн цагийн ажилтан татаас авах эрхтэй.
Үүнээс гадна, ажил олгогчийн нэн шаардлагатай хамрах хүрээний доод шаардлагыг хангасан байсан ч, хэрэв санал болгож буй хамрах хүрээ нь аль алинд нь хүрч чадахгүй, аль алинд нь нийцэхгүй бол татаас авах шалгуурыг хангасан ажилчин бүрийг жилд 3,000 $ торгууль (сард 250 доллар) хамгийн бага утга.
Өөрөөр хэлбэл ажилтан нь зөвхөн ажилчдын зөвхөн хамрах хүрээний (аюулгүй боомт) орлогын 9.5% -иас дээш орлоготой байх ёстой бөгөөд ажилтан нь 60% ба түүнээс дээш актуартай байх ёстой гэсэн үг юм.
Томоохон ажил олгогч нь Дотоод Орлогын Үйлчилгээ (IRS) -т энэ шаардлагыг хангаж буйг мэдээлэх ёстой.
Энэ мэдээллийг тайлагнахын тулд, ажил олгогчид дотоод орлогын хуулийн 6055 ба 6056 тоот тайлангуудад шинэ тайлагнах шаардлагыг бий болгодог.
Эдгээр хэсгүүд нь ажил олгогч болон эрүүл мэндийн даатгалын компаниудыг IRS-д хамруулах мэдээллийг тайлагнах, ажилтнуудынхаа татварын тайланг тайлагнахад шаардлагатай мэдээллээр хангахыг шаарддаг.
Тайлагнах шаардлагуудтай холбоотой маягтууд
Дараахь хэлбэрүүд нь бие даасан мандаттай холбоотой (Кодын хэсэг 6055):
- 1094-B маягт: Энэ нь ажил олгогчид 1095-B маягтыг бөглөхөд ашиглах шилжүүлгийн маягт юм.
- 1095-B маягт : Даатгалын компаниуд энэ маягтыг 2016 оны 1-р сарын 31-ний дотор гаргаж өгнө. Хэрэв ажил олгогчийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөө бүрэн даатгуулсан бол 2015 оны татварын өглөгийг бөглөхдөө даатгуулагчдын баталгаа болгон ашигладаг. Хамтарсан ажилтан бүр (болон гэр бүлийн гишүүдэд) бэлтгэсэн Form 1095-B маягтыг IRS-т 2016 оны 2-р сарын 29 гэхэд (2016 оны 3-р сарын 31-нд цахим хэлбэрээр ирүүлсэн тохиолдолд) гаргаж өгөх ёстой.
- Өөрийгөө даатгуулсан төлөвлөгөөг ивээн тэтгэдэг томоохон ажил олгогчдын хувьд ажил олгогч нь 1095-B маягтыг бөглөж эсвэл үйл явцыг хялбаршуулж, 1095-C маягтын III хэсгийг (доор авч үзнэ үү) бөглөж болно.
Дараах маягтууд нь Захиалагчийн Мандаттай холбоотой (Код Section 6056).
- 1094-C маягт: Энэ нь ажил олгогчийн ажилчдын талаархи хуримтлуулсан мэдээлэл, түүний хамрах хүрээний талаарх мэдээлэл агуулсан шилжүүлгийн хэлбэр юм.
- 1095-C маягт: Ажил олгогч нь 2016 оны 1-р сарын 31-ний дотор бүх ажилчдыг нэрийн өмнөөс Form 1095-C маягтыг бөглөж , 2016 оны 2-р сарын 29- ээс 3-р сарын 31 хүртэл IRS ( маягт 1094-C хамт ) , 2016, цахим хэлбэрээр ирүүлсэн бол) .
Бүрэн цагаар ажилласан 50 буюу түүнээс дээш тооны ажилтантай ажил олгогч нь энэ маягтын I ба II хэсгүүдийг бүрэн цагийн ажилтан бүрийн нэрийн өмнөөс санал болгож буй эсэхээс үл хамааран бүрэн бөглөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч өөрийгөө эрүүл мэндийн даатгалд өөрөө даатгуулсан бол тэд III хэсгийг бөглөх шаардлагатай болно. Үүнээс гадна, ажил олгогчид 6055 -C маягтыг бөглөсөн төлөвлөгөөгөө дагаж мөрдөхдөө бүрэн бус цагаар ажилласан ажилтнуудад зориулсан Form 1095-C- ыг бэлтгэх ёстой. - Эдгээр маягтууд нь 2016 оны 2-р сарын 29-ны дотор IRS-ээс ирүүлсэн бол 2016 оны 3-р сарын 31-нд цахим хэлбэрээр ирүүлсэн тохиолдолд ирүүлнэ. Цахим шилжүүлгийг 250+ буцах ажил олгогчид шаарддаг болохыг анхаарна уу. Энэ нь жил бүр урагшилсаар байна.
IRS заагчийн код
Ажил олгогч нь тайлагнахад бэлтгэх чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох IRS заагчийн кодыг ойлгох хэрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн өртөг (тооцоо, томъёо г.м.) -ийн эзлэх хувь хэмжээг хэрхэн үнэлэх талаар бүрэн ойлголттой байх ёстой, бүрэн цагийн ажилтан бүрт хамруулах санал санал байсан эсэх, Эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь ажилд ороход боломжийн үнэтэй байсан.
Эхлэл: Нэгдүгээрт, ажил олгогч нар цалингийн систем ба / эсвэл ашиг тусын удирдлагын систем нь шинэчлэгдэж, тайлагнахад шаардагдах мэдээллийг хадгалах, хадгалахад бэлэн байх ёстой. Ажил олгогчид цалин хєлгєєний газар, їйлдвэрлэгчидтэйгээ стратегийг одоо эхлїїлж, компаниудыг дагаж мєрдєхєд нь туслахын тулд зєвлєхїїдийг авч ажиллуулах хэрэгтэй.
Компанийн хүний нөөц, ашиг тус, санхүүгийн баг нь тайлагнах стратегийг боловсруулахад гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Эрүүл мэндийн даатгалын байгууллага, брокерууд, ЦХҮА, эсвэл татварын болон санхүүгийн зөвлөхүүд, заримдаа гуравдагч талын удирдлагууд нь түншүүд бөгөөд ажил олгогч нь хамрах хүрээний мэдээллийг үнэн зөв цуглуулах, тайлагнахад туслах хэрэгцээтэй байдаг.
Ажил олгогчид эдгээр тїншїїдтэй уулзаж, тайлагнах стратегийг аль болох богино хугацаанд тїрїїлж эхлэх хэрэгтэй.
Шийтгэл ба тусламж: Холбогдох ажил олгогчид хуулийн 6721-р зүйлд (үнэн зөв мэдээллийг буцааж өгөхгүй байх) болон 6722-р зүйл (төлбөр хүлээн авагчийн үнэн зөв мэдээлэл өгөхгүй байх) -д заасан ерөнхий тайлагналын шийтгэлийг тулган хүлээх болно. Үр дүнд нь торгууль төлөхгүй эсвэл буруу бөглөхгүй байхын тулд торгуулийн хэмжээ $ 100 хүртэл $ 1,5 сая байна.
Хэрэв ажил олгогч нь тайлагнах шаардлагыг цаг хугацаанд нь, үнэн зөв байдлаар биелүүлэхэд нь маш сайн хүчин чармайлт гаргасан бол, шийтгэлийг тайлагнахаас богино хугацаанд богино хугацааны тусламж үзүүлж болно.
Энэхүү тусламж нь үйл явцыг хөгжүүлэх, шаардлагатай өгөгдлийг цуглуулах, нэмэлт мэдээллээр хангах, компаний хамрах хүрээний мэдээллийг зохих ёсоор тайлагнах зэрэг нэмэлт цагийг бий болгодог. Тиймээс урьдчилж бэлтгэх нь ажил олгогч торгууль хүлээж авах боломжыг хэмнэж чадна.
Takeaway
Ажил олгогчид холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тайлагнах стратегийг боловсруулж эхлэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь Хүний нөөцийн хэлтэс, цалингийн цэс, цалин хөлсний борлуулагч, үр ашгийн удирдлагын тогтолцоо, үр ашгийн зуучлагч / зөвлөх, татварын зөвлөхүүдтэй хамтран ажиллах шаардлагатай.
Эдгээр түншүүдийг багтаасан стратеги нь үнэн зөв тайлагнах, шийтгэлээс зайлсхийх, компанийн сайн сайхан байдлыг хангах гол түлхүүр юм. Урьд өмнө нь юу болох ёстойг бэлдэж, мэддэг ажил олгогчид тайлагнах шаардлагыг эцэслэх болно.
Disclaimer:
Сюзан Хеатфилд болон түүний зочдод зохиолч нар нь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байранд зөвлөгөө өгөх, энэ вэбсайтаас аль аль нь холбогдож, энэхүү вэбсайтаас холбогдох боломжтой бүх хүчин чармайлт гаргахыг хичээдэг. Эрх мэдэлтэй боловч сайтар, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахгүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Эргээд эргэлзсээр байвал та өөрийн хууль зүйн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улсын, холбооны эсвэл олон улсын засгийн газрын эх үүсвэрээс зөвлөгөө авахыг хүсч бай. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.
Үнэ цэнэтэй тусламжийн тухай хууль
- Бизнес эрхлэгчид боломжийн тусламжийн тухай хуультай холбоотой сонголтууд хийх боломжтой
- Ажил олгогчид эрүүл мэндийн шинэчлэлийг хэрхэн удирдаж байна, түүний эргэлзээ ямар байна
- АТГ ба Эрүүл мэндийн шинэчлэл гэж юу вэ?
- Хувь хүний хуваалцсан хариуцлагын төлбөр (татвар)