Нээлттэй элсүүлэх хугацааны турш ажилчдад зориулсан хамгийн сайн тэтгэмж олгоно
Сюзан Хайфффильз - Асуулт: Тэтгэмж авахад нээлттэй элсэлт гэж юу вэ?
Эрик Стернберг - Хариулт: Нээлттэй хамрагдалт гэдэг нь ажил олгогчийн зүгээс бүлэгт хамрагдах боломжтой хүмүүсийн талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэх хугацаа юм. Сургалтын нээлттэй элсэлтийн зорилго нь бүх ажилчид өөрсдөө болон тэдний гэр бүлд хамгийн сайн тохирсон шийдвэр гаргахад нь туслах зорилгоор тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаарх ерөнхий тоймыг хүлээн авахад оршино.
Энэ нь ажил олгогч сайн дурын тэтгэмж санал болгосны дараа уг ажилтан тэтгэмжийн зардлыг бүрэн төлөх үүрэгтэй.
Асуулт: Боловсролын нээлттэй цагт ажилчдаас өөр юу хийж болох вэ?
Хариулт: ЕБС-ийн нээлттэй хамрагдалт нь ажилтнууддаа өөрсдийн үр өгөөжид өөрчлөлт оруулах боломжийг санал болгодог. Тэд хамрах хүрээг нэмэх, хамрах хүрээгээ цуцлах эсвэл одоо байгаа бодлогод өөрчлөлт оруулах боломжтой. Сургуулиа нээх нь ажил олгогчид ажилтныхаа тэтгэмжийн багцад оруулсан өөрчлөлтүүдийн талаар ажилтнуудаа сургах цаг юм.
Асуулт: Боловсролын нээлттэй хаалганы үед ажилчдыг юу хийдэг вэ?
Хариулт: Нээлттэй хамрагдалт гэдэг нь элсэлтийн мэдээллийн уулзалтанд оролцох ажилтан, үр ашгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид болон Хүний нөөцийн ажилтнуудтай ярилцаж, тэдний ашиг тусын сонголтыг хийх явдал юм.
Тэднийг гэр бүл, тэдний нөхцөл байдалд тохируулан сонголт хийх боломжийг нээлттэй болгохын тулд нээлттэй элсүүлэх үед Стернберг ажилтнууддаа дараах зүйлсийг хийхийг зөвлөж байна:
- Гэрийн даалгавараа хий. Тэтгэлэг хүртэгч нь адилхан хэвээр байсан ч ашиг тусын талаархи нээлттэй сургалтын материалыг сайтар нягтлан үзэх. Ашиг тус нь жил тутам өөрчлөгдөж болох тул ажилтнууд бичсэн материал, вэбсайтыг хянан үзэж, ашиг тусын төлөөлөгчөөс асуух асуултуудыг бичиж аваарай.
- Гэр бүлийнхээ өнгөрсөн эрүүл мэндийн зардлыг эргэн харах. Даатгалын төлөвлөгөө нь гэр бүлийнхээ эрүүл мэндийн хэрэгцээнд тохирох ажилчдаас илүү сайн зүйл олж чадахгүй. Энэхүү дүн шинжилгээ нь ажилтан гэр бүлийн байдал, санал болгож буй төлөвлөгөөний үнэ цэнийг үнэлэх, урамшуулал, шаардагдах төлбөрийг үндэслэн, жилийн төсвийн зарцуулалтыг үнэлэх боломжийг ажилтанд олгоно.
- Тэдний эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй ярилц. Тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч бүр өөр өөр төрлийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй байх болно. Ажилтан эмч, шүдний эмч хэд хэдэн сүлжээнд хамрагдаж болох хэдий ч ажилтнууд нь тэдний эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчид сонгож авах төлөвлөгөөний сүлжээнд оролцож байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.
- Тахир дутуугийн даатгал эсвэл илүү тахир дутуугийн даатгалыг худалдан авч болно. Үндэсний аюулгүй байдлын зөвлөлийн үзэж байгаагаар хоёр секунд тутамд амьжиргаагаа залгуулах чадваргүй болоход хүргэдэг гэмтэл бэртэл гэмтэл үүсдэг. Ихэнх ажилчид энэ боломжийг хэзээ ч бодож байгаагүй. Ажиллагсад сар бүр тэдний зардлыг нэмэгдүүлж, нийт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалыг нийтдээ харьцуулж үзэх хэрэгтэй. Ажилтнууд осол гарсан тохиолдолд даатгалын төлбөрийг бүх төлбөрийг төлөхийг баталгаажуулахыг хүсч байна.
- Амьдралын даатгалын хамрах хүрээнийхээ хүртээмжийг үнэлэх. Лимра Интернэйшнл байгууллагын мэдээлснээр 68 сая гаруй америкчүүд амь нас даатгалтай байна. Ажил олгогч нь бодлого гаргадаггүй бол ажилчдад нээлттэй даатгалын үеэр даатгалын бодлогыг авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэд хувийн эсвэл ажил олгогчийн өгсөн бодлоготой бол тэдгээрийн хамрах хүрээний хэмжээ болон хамрагдсан үр шим хүртэгчид гэр бүлээ санхүүгийн хувьд хамгаалагдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Асуулт: Сургалтын нээлттэй хугацаагаар ямар ашиг хүртэх вэ?
Хариулт: Ажил олгогч нь нээлттэй элсэлтийн үеэр тэдний төлөөлөгчтэй хамтран ажиллана. Ажил олгогч нь ажилчдыг стандарт тэтгэмжийн багцаар хангах боломжгүй бол сайн дурын тэтгэмж санал болгож болно. Сайн дурын тэтгэмж нь ажил олгогчид өөрсдийн хүссэн үр өгөөжийг ажилчдаасаа санал болгож, илүү хямд үнээр ажилтанд төлөх боломжийг олгодог.
Асуулт: Боловсролын нээлттэй өдөр хэзээ вэ?
Хариулт: Нээлттэй элсэлтийн хугацаа нь ихэвчлэн жилээр явагддаг бөгөөд тэтгэмжийн шинэчлэлт эсвэл хамрах хүрээний хугацаанаас 30-60 хоногийн өмнө ихэвчлэн тохиолддог.
Асуулт: Ажил олгогч ажилчдад нээлттэй хамрагдах боломжтой юу?
Хариулт: Боловсролын нээлттэй хугацаа аль болох амжилттай байхын тулд үр дүнтэй харилцаа холбоог шаарддаг .
Харилцааны аргууд нь нээлттэй хамрагдалтад ашиг тус нь өөрчлөгдсөн эсэхээс хамааран өөр өөр байна.
Өөрчлөлтүүд нь тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй боловсролын уулзалт хийхийг шаардаж болно. Зарим үед тэтгэвэр, тэтгэмжийг нэгтгэх бүлгийн уулзалт хангалттай. Ажил олгогчид ажилтны уулзалтанд зориулж тэтгэмж олгодог байхыг хүсч болно. Ажил олгогчид нь боломжтой тохиолдолд уулзалтын үеэр ажилчдыг гэр бүлтэй болгохыг хүсч байна.
Сургалтын нээлттэй хуралд ажилчдын уулзалтаас 3-4 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх. Уулзалтын үеэр ажил олгогч нь даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгчдэд элсэлтийн өөрчлөлт оруулах цаг гаргаж, ажилтнуудаа сонгож авсан үр ашгийнхаа дагуу зохих ёсоор бүртгүүлсэн эсэхийг шалгана.
Үр ашгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл, зардлынх нь талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллээр хангадаг ажилтнуудад элсэлтийн иж бүрдлийг хангах. Хэрэв Хэсэг 125 төлөвлөгөөг гаргасан бол ажилтнуудын эрүүл мэндийг дэмжих уян хатан зарлагын данс гэх мэт татварын өмнөх үеийн ашиг тусын талаар мэдээлэх. Ажилтнууд нь материалыг хянан үзэх, зохих шийдвэр гаргахын тулд гэр бүлийн гишүүдтэй зөвлөлдөх хангалттай хугацаа шаардагддаг.
Асуулт: Нээлттэй сургуульд элсэгчдийн талаархи эцсийн бодлууд чинь юу вэ?
Хариулт: Нээлттэй сургуульд суралцах, тэдний тэтгэмжийг хамгийн ихээр авахын тулд ажилтнууд ажил олгогчийн өгсөн өгөөжийг бүрэн ойлгох ёстой. Үүнийг ойлгохын тулд тэд ажил олгогчийн тэтгэмжийн боловсролын хөтөлбөрт оролцох ёстой. Даатгалын мэргэжилтнүүдийн мэдээлэл цуглуулж, элсэлтийн иж бүрэн материалууд нь ажилтнуудад хэрэгцээтэй дэмжлэгийн шийдвэр гаргахад нь туслахад нь туслах гол түлхүүр юм.