АНУ-д амралт чөлөөт цагийн талаархи асуултууд ба хариултууд
Амралтын өдрүүд өнгөрөх хэдэн долоо хоногт компанийнхаа амралтын цалин хөлсний талаархи дүгнэлт хийх нь зүйтэй юм.
Та өөр ажил олгогчтой өрсөлдөх чадвараа баталгаажуулахыг хүсч байна. Америкийн Нэгдсэн Улсад амралтын цалинтай холбоотой асуудлаар нийтлэг ажил олгогчийн асуултын хариултыг энд оруулав.
Ажил олгогч ажилтны амралтаараа амралтаа өгөх ёстой юу?
Үгүй. Үндэсний хууль ёсоор амралтын өдрөөр ажил олгогчдод ажил олгогчоос цаг хугацаа олгодог , төлсөн эсвэл бусад байдлаар шаарддаг холбооны хууль байхгүй. Баяр ёслолыг ерөнхийдөө ажлын өдөр гэж үздэг. Хэрэв ажил олгогчийн амралтын өдөр төлөөгүй бол ажилтнууд амралтын өдрөөр ажилласан цалин хөлс авдаг.
Гэхдээ муж улсын хууль үргэлж өөрчлөгдөж байдаг гэдгийг анхаарна уу. Хууль тогтоомж, саналын санаачлага, шүүхийн шийдвэр нь ажил олгогчид болон амралтын цалинтай холбоотой шинэ дүрэм тогтоож болно. Тиймээс, муж улсынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн хуультай холбоо барьж, эсвэл цалин хөлсний талаархи төрийн хуулийг баталгаажуулахын тулд өөрийн хууль зүйн судалгааг явуулна уу.
Ажил олгогч ажилтныхаа шашны баярыг тэмдэглэж байх ёстой юу?
Ажил олгогч нь тухайн ажилчин нь бизнес эрхлэхэд хүндрэл учруулахгүй гэдгийг харуулахгүй бол ажилчдынхаа шашны зан үйлийг зохистой байраар хангах үүрэгтэй.
Олон ажил олгогчид амралтын өдрүүдээс гадна амралтын баярыг санал болгодог. Энэ нь ажил олгогчийн тогтоосон амралтын цагийн хуваарьт хамрагдаагүй шашны ёслолыг цаг тухайд нь ажиллуулах боломжийг олгодог.
Шашны орон сууцны асуудлыг шийддэг шүүхүүд ерөнхийдөө цалин хөлсгүй цагийг боломжийн орон байраар хангах боломжтой гэж үздэг бөгөөд ингэснээр ажилтан амралтын өдрийг шашны баярыг ажиглах боломжийг олгодог.
Ерөнхийдөө ажил олгогчдод хөвөгч амралт олгож байгаа тухайн жилд нь авах шаардлагатай бөгөөд эдгээр өдрүүдэд дараагийн жилийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Ажилтнууд гол төлөв хөвөгч амралт авах хүсэл эрмэлзлэлээ урьдчилж мэдүүлэх шаардлагатай байдаг.
Амралтын цагийг төлөх ёстой юу?
Үл хамааралгүй (цагийн) ажилтнуудын хувьд, үгүй. Ажил олгогч нь цаг тутамд амралтаараа цагийг төлөх шаардлагагүй . Ажил олгогч нь зөвхөн ажиллаж байсан цагт нь ажиллагсадаа цагт нь төлөх ёстой.
Нөгөөтэйгүүр, цалин хөлсгүй ажилчид (илүүдэл цалин авдаггүй цалинтай ажилчид), хэрэв тэд өдөр бүр өгвөл ажил олгогчид амралтын өдөр долоо хоногт ажилласан цалин хөлсөө долоо хоногоор бүрэн төлөх ёстой. Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн ажилчдад зориулсан энэхүү шаардлагыг холбооны илүү цагаар зохицуулсан журмаар өөрчлөөгүй байна.
Ажилтанд илүү цагаар ажиллах эрхтэй эсэхийг тодорхойлоход ажил олгогч цагаар тооцон ажилласан цагийг тооцоолж үзэх ёстой юу?
Үгүй. Ажил олгогч нь цалинтай амралт олгодог бол ажилтан илүү цагаар нөхөн олговор авах эрхтэй эсэхийг тодорхойлох зорилгоор ажилласан цагийг тооцоолох шаардлагагүй.
Ажилтан илүү цагаар ажиллахаасаа өмнө долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой.
Төлбөртэй цаг (амралт, амралт, өвчний чөлөө г.м.) цаг хугацаа гэж тооцогддоггүй. Гэхдээ нэгдлийн төлөөлөл бүхий ажлын байранд олон хамтын хэлэлцээр хийх нь илүүдэл цагийг тодорхойлох нэмэлт заалтууд орно гэдгийг анхаарна уу.
Ажил олгогчийн амралтын төлбөрийг хүлээн авах нөхцөлийг хавсаргах уу?
Тиймээ. Жишээлбэл, ажил олгогч нь амралтын өмнөх болон дараах өдрийн амралтын өдрийг баталсан цалинтай чөлөө авахыг шаардаж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг амралтын цалин хөлс авахын өмнө тодорхой хугацаанд ажилласан байхыг шаардаж болно.
Үүнээс гадна, ажил олгогч нь цагийн ажилтантай холбоотой амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлж болно.
Ажилчдын гарын авлагад ерөнхийдөө баримт бичгийг бичиж тэмдэглэнэ .
Амралтын өдрөөр ажилладаг ажилчид цалин хөлс авах эрхтэй юу?
Үгүй. Амралтын өдөр ажилдаг ажилтны хувьд шимтгэл төлөх нь элбэг байдаг ч үүнийг хийх эрх зүйн шаардлага байхгүй. Энэ нь ажил олгогчийн амралтын өдөр ажилласан ажилтнуудыг цалин хөлсний багцын нэг хэсэг болгон төлөхийг хүсч байгаа юм.
Ажил олгогч ажилтан бүр ижил төрлийн амралт олгодог байх ёстой юу?
Үгүй, ялгаатай эмчилгээний суурь нь ялгаварлан гадуурхахгүй байх нөхцөлд, жишээлбэл, нас, арьсны өнгө, гэх мэт хамгаалагдсан ангилалд үндэслэнэ. Жишээлбэл, ажил олгогч нь зөвхөн цагийн ажилтан , албан хаагчид болон тухайн салбарт ажиллагсдад цалин хөлсгүйгээр бүтэн цагаар төлөх боломжтой.
Ажлын өдрөөр амрах буюу бизнес хаагдахад амралтаараа унах уу?
Хуулиар шаарддаггүй боловч олон ажил олгогчид ажилтны амралтын өдрөөр амралтаа өнгөрөөгүй тохиолдолд өөр ажилтан авах боломжтой.
Үүний нэгэн адил, ажил олгогч нь амралтын өдрүүдэд бизнесийн хувьд нээлттэй биш байгаа бол олон ажил олгогчид өмнөх Баасан гараг эсвэл дараа даваа гарагийг ажиглаж байна.
Ажилтан шахсан ажлын долоо хоног ажилладаг бол (жишээлбэл, долоо хоногт дөрвөн 10 цаг ажилладаг)?
Стандарт ажлын долоо хоногт ажиллагчдын нэгэн адил ажил олгогчийн амралтын өдөр цалинтай, цалингүй цагаар ажиллах шахсан ажлын долоо хоногийн хуваарийг ажилчдаар хангах шаардлагагүй.
Ажиллаж буй ажил олгогчид өдөртөө цалин хөлс авахад гурван аргын нэгийг ашигладаг.
- Зарим ажил олгогчид зөвхөн тогтмол хуваарьтай ажлын өдрүүдэд амралтын баярыг төлдөг.
- Нөгөөтэйгүүр зарим ажил олгогчид амралтаа ажилуулахаар төлөвлөөгүй өдөрт амралтанд орсон бол ажил олгогчид ажилд орохыг хүссэн өдрөө амралтын өдрийг амраахыг зөвшөөрдөг.
- Эцэст нь хэлэхэд, бусад ажил олгогчид ажлын цагаар долоо хоногт доод тал нь дөрвөн өдөр цалинтай ажил хийдэг ажилчдыг өдөртөө ажилд орохоор төлөвлөөгүй ажилчидтай байхыг илүүд үздэг.
Ажил олгогч нь өөрийн бичсэн бодлогоо тууштай дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажил олгогчийн сонгосон аливаа арга барилыг хүлээн зөвшөөрч болно.
Баярын баяртай холбоотой
- Таны ажлын байрны элфиад ээлтэй юу?
- Албан Талбайд уух уу, эсвэл уухгүй байх уу?
- 10 Аялал жуулчлалын намын хувилбарууд
- Компанийн үйл ажиллагаанд согтууруулах ундаа хэрэглэх талаар захиалагчийн өгсөн зөвлөмж
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг.
Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.