Ажил олгогч тань тангарагтны үүргийнхээ хариуг хэрхэн авах ёстой вэ?
Оролцогч тангарагтны шүүхэд ирэхэд хамгийн түрүүнд асуулга бөглөж, тангарагтны шүүхийн сонгон шалгаруулалтанд оролцоно.
Зарим мужид тангарагтны шүүгч шүүхийн шүүгчийн мэдүүлэг өгөхөөсөө өмнө шөнө шүүхэд дуудаж болно. Тухайн цагт тухайн үйлчилгээг шаарддаггүй гэж мэдэгдэж болно.
Ажилтай ажилчдын хувьд шүүхийн ямар үүрэг хүлээдэг вэ
Тангарагтны шүүгчийн албан тушаалд томилогдсон ажилтан тангарагтны шүүгчээр үйлчлүүлэх эсвэл албан тушаалаас нь огцрох эрхтэй. Өдөрт эртхэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч тухайн ажилтныг өдрийн үлдсэн хугацаанд нь ажиллахаар хүлээж болно. Нөгөө талаас, ажилтан хэдэн сарын турш үргэлжилсэн шүүгчээр үйлчлүүлэхээр сонгосон бөгөөд дараалалд оруулж болно. Ажил олгогчийн тангарагтны татварын бодлогыг эдгээр бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Шүүгчдийн ээлжит бус хурал
Шүүгчийн албан татвараас чөлөөлөх нь ажилтанд тангарагтны үүргийн гүйцэтгэлийг тайлагнахыг шаардахад цалин хөлсгүй эсвэл цалингүй чөлөө олгодог. Шүүгч нарын хүлээсэн үүргийн хуваарь нь хуулиар баталгаажсан байдаг. Тиймээс бараг бүх муж дахь ажил олгогч нь иргэний үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилчдыг ажилд авахаар хуулиар шаарддаг.
Хэрэв тангарагтны шүүгчийн уриалгыг ажил олгогч нь ажилтны алдагдлаас мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлсэн тухайн жилийн хугацаанд тохиолдвол ажил олгогч шүүхэд хандаж болно. Шүүх нь ажил олгогчийн болон ажилтны хүсэлтээр хэрэг маргааныг хойшлуулсны дараа хэргийг хойшлуулах тухай хүсэлтийг харгалзан үзнэ.
Төрийн үндсэн дээр ажилчдын төлөх цалин хөлс
Төрийн хуулиас ялгаатай байдаг тул танай тангарагтны шүүхийн бодлогын бодлогыг боловсруулахдаа өөрийн муж улсын шүүхийн танхим болон АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент танай муж улсын шүүхийн шүүгчийн үүргийг зохицуулдаг хуулиудыг шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Зарим муж улсад ажил олгогч хэр удаан хугацаанд тангарагтны шүүхэд үйлчлэхийг зөвшөөрөх ёстойг хэлдэг. Зарим муж улсад ажил олгогчид ажил үүргийнхээ хөлсийг төлж байх ёстой. Энэ нь таны төрөөс хамаарна.
Ихэнх мужууд ажил олгогчид хүртэл ажил олгогчдын шүүгчийн татварын бодлогыг орхигдуулдаг. Зарим мужид ажил олгогч ажилтны төлөх ёстой зүйлээ зааж өгдөг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн үйл явцын эхэн үед тодорхой хугацааны өдрийн шүүн таслах ажлын хөлстэй адилхан байдаг. Үүний дараа тангарагтны шүүхийн нэмэлт өдрүүдэд шүүхийн тогтолцоо нь ажилтанд шүүхийн шүүгчийн татвар төлөх хэмжээг өгдөг. Зарим мужид ажилтныг цалин хөлс төлөх ёстой гэж заасан байдаг.
Улс орнууд Ажил олгогчдын сэтгэлийг татдаг
Зарим улс ажил олгогчид таалагддаг бөгөөд ажил олгогчийн ажилтны цалингаас ямар нэг шүүрийн албанаас хасахыг зөвшөөрөхгүй. Шаардлага нь төр, Холбоо эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа эсвэл хувийн хэвшилд ажилладаг эсэхээс хамааран харилцан адилгүй байна.
Үүнээс гадна, Холбооны хуулиар ажил олгогчид ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хориглосныг шүүхийн шүүгээнд тайлагнах ёстой ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог. Сөрөг үйлдэл нь дарамт шахалт , заналхийлэл, эсвэл ажилтныг албадахыг оролддог.
Түүнчлэн ажилтанд тангарагтны үүргийнхээ дараа ажиллахаар тайлагнах ёстой.
Ажилчдын цалин ба Холбооны шүүхүүд
АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээгээр:
"Ажил олгогч нь тангарагтны албан хаагчаас чөлөөлөгдсөн ажилтныг албан үүргээс чөлөөлж болохгүй, гэрч буюу цэргийн амралтаар албадан суутгах эрхгүй .Ажил олгогч нь чөлөөлөгдөх ажилтны цалин хөлс, тухайн долоо хоногт төлөх цалин хөлсний эсрэг ажилтныг ажлын долоо хоногийн бүх ажилд зориулж цэргийн албанд түр хугацаагаар амралт чөлөө олгох үед ажлын ямар ч ажлын хөлс төлөх ёсгүй. "
Коннектикут мужийн Бизнес, Аж Үйлдвэрийн Ассоциацийн хэлснээр, "Холбооны хуулиар ажил олгогчдын цалин хөлсгүй ажилчдын цалин хөлсийг шүүгчийн татвар төлөхийг шаарддаггүй.
Ажил олгогч нь (1) ажилтныг тангарагтны үйлчилгээний үеэр чөлөө авах чөлөө олгохыг анхаарч үзэх; (2) тогтсон амралтын бодлогын дагуу даатгал болон бусад тэтгэмжээ үргэлжлүүлэх; (3) ажилтнуудаа албан тушаалаа алдахгүйгээр албан тушаалаас нь огцруулах. "
Ажилтан ба Төлбөртэй Шүүхийн Төлбөрийн Төлөө
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажилтны ажилласан хугацааг, үүнд тангарагтны үүргийг тайлагнах хугацааг шаарддаггүй. Тэтгэмжийн энэ төрлийн тэтгэмж нь ажил олгогч, ажилтан эсвэл ажил олгогч болон ажилчдын эвлэлийн төлөөлөгч хоорондын гэрээ юм.
Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооноос (BLS) мэдэгдэж байгаагаар, төрийн албан хаагчид, 92 хувь нь тангарагтны шүүхийн хөлс авдаг. Орон нутгийн засаг захиргааны ажил эрхэлдэг ажилчдын 88 хувь нь тангарагтны хөлс авдаг. Холбооны ажилтнууд хөлбөмбөгийн албан үүргээ гүйцэтгэх үедээ тогтмол цалин авдаг.
Хувийн хэвшилд ажиллагсадын 68 хувь нь тангарагтны шүүхийн хураамж авдаг. Шүүгчийн цалинтай чөлөө авдаг ажилтнуудын хувь хэмжээ нь ажлын байрны нэр , ажлын байрны түвшин, ангилал , ажлын төрөл, үйлдвэрлэл, үндэсний байршил дээр үндэслэнэ.
Мэргэшсэн ажилтнуудыг үлдээх хүсэлтэй ажил олгогчийн хувьд хамгийн сайн туршлагыг харуулсан жишээ шүүгчдийн татварын бодлогыг судлах цаг хугацаа таны хувьд тохиромжтой.