Ажлын байран дахь эмх замбараагүй байдал ба ойлголт
Дарамт шахалт, доромжилсон хошигнол, нэр-дуудлага, доромжилсон нэр томъёо, лаптоп дээр порнографын зураг, хортой зураг, объект багтаж болно.
Ажиллагсаддаа ажил хийх чадвартай байхыг хөндлөнгөөс саад учруулах нь дарамт шахалтын хэлбэр юм.
Ажилчид ажилдаа саад болохуйц ажлын орчинг бий болгож , тэдний үйлдлийн үр дүнд сэтгэлийн дарамт учруулдаг тул дарамтанд өртөж болзошгүй .
АНУ-ын бүх буюу зарим хэсэгт хамгаалагдсан ангилалд хамаарах өөр нэг хүнийг дордуулах нь хууль бус бөгөөд ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хэлбэрийн хувьд дарамт нь 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйл , 1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (ADEA) болон 1990 оны Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) -ийг зөрчиж болно.
Таны төрөөс хамаарч эдгээр хамгаалагдсан ангилалыг багтааж болно:
- Нас
- Тэмцээний
- Шашин шүтлэг
- Үндэсний гарал үүсэл
- Хүйс эсвэл хүйс
- Жендэрийн тодорхойлолт
- Бэлгийн чиг баримжаа
- Биеийн болон сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүс
- Өнгө
- Жирэмслэлт
- Генетикийн мэдээлэл
- Жин
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комиссын мэдээлснээр дарамт нь хууль бус үйлдэл болно:
- Довтолгоо, хүсээгүй үйлдэл, харилцаа холбоо, зан үйлтэй холбоотойгоор үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөл байдал үүсч болно
- Зан заншил нь хүнд, өргөн цар хүрээтэй бөгөөд аливаа үндэслэлтэй хүнийг айлган сүрдүүлэх, дайсагнах эсвэл доромжилж болохуйц ажлын орчинг бий болгоход хангалттай.
Эдгээр онцгой нөхцөлд хувь хүмүүсийг доромжлохыг хориглоно.
- "Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг мэдүүлэг өгөхөөс татгалзах ,
- "Эдгээр хуулиудын дагуу мөрдөн байцаалт, үйл ажиллагаа, эсхүл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, мэдүүлэг өгөх, оролцоход ямар нэгэн байдлаар оролцох; эсвэл
- "Эдгээр хуулийг зөрчсөн хувь хүнийг ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй гэж үздэг ажлын байрны практикийг эсэргүүцэх".
Ажилтан эцэг эхийнхээ статус, гадаад төрх, жин, дадал зуршил, өргөлт, итгэл үнэмшлийн талаар ямар нэг зүйлийг шаардах нь дарамт болж болзошгүй бөгөөд дайсагнасан ажлын орчны талаархи нэхэмжлэлийг нэмэгдүүлж болно.
Бүх ажилчид бие биенээ хүндэтгэх , хамт олон, шударга, үнэнч шударга байх зарчмыг баримталж, ажлын байран дахь хүлээлтийг бий болгосноор та дарамт шахалтаас зайлсхий. Та энэ орчинд ажлын байрны норматив болох ажлын байрны соёлыг бий болгож чадна.
Хэр их дарамт байдаг вэ?
Ажлын байран дахь янз бүрийн хэлбэрийн дарамт шахалт хэр их байгааг мэдэх аргагүй юм. Ихэнх хүмүүс ажил олгогч эсвэл ЭЭЭК-д мэдээлээгүй байна. Зарим нь засгийн газрын оролцоогүйгээр ажил олгогчийн зүгээс зохих ёсоор зохицуулдаг.
Бусад зарга нь атаархал руу явдаг бөгөөд тэд нэхэмжлэлийн төлбөрийг барагдуулж чаддаг ч атаархалд автсан тохиолдлууд ч мөн EEOC-ийн нэхэмжлэлийг гаргах нь элбэг байдаг. Тиймээс ажил олгогчид ижил шүүхэд 2 удаа ял тулгав.
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) 2016 оны төсөвт хүлээн авсан агентлаг дахь ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтын 91,503 үйлчилгээний дэлгэрэнгүй задаргааг гаргасан. Энэ нь ЭЕЧО-тэй холбоотой өргөдөл гомдлын тоог нэмэгдүүлсэн дараалсан хоёр дахь жил юм.
Ерөнхийдөө EEOC нь 97,443 хураамжийг шийдвэрлэж, хувийн, холбооны, муж, орон нутгийн засаг захиргааны ажлын байранд ялгаварлан гадуурхсан хохирогчдод 482 сая ам.долларыг илүү хамгаалсан.
"Тодруулбал, төлбөрийн тоо буурах дарааллаар доор дурдсан эвдрэлийг харуулж байна:
- Хугацаа: 42,018 (бүх төлбөрийн 45,9 хувь)
- Тэмээ: 32,309 (35.3 хувь)
- Тахир дутуу болох: 28.073 (30.7 хувь)
- Секс: 26,934 (29.4 хувь)
- Нас: 20,857 (22.8 хувь)
- Үндэсний гарал үүсэл: 9,840 (10.8 хувь)
- Шашин: 3.825 (4.2 хувь)
- Өнгө: 3,102 (3.4 хувь)
- Тэгш эрх зүйн акт: 1,075 (1.2 хувь)
- Генетикийн мэдээлэлд ялгаварлан гадуурхахгүй байх хууль: 238 (.3 хувь)
Эдгээр хувь хэмжээ нь 100-с дээш тоогоор нэмэгдэх тул зарим төлбөр нь олон тооны суурьтай байдаг. "
2014 онд бэлгийн дарамтанд өртсөн тамирчдын тоо 6,862-д хүрч, 17.5 хувь нь эрэгтэй ажилтны гаргасан байна.
2014 онд ажил олгогчид 93.9 сая доллар бэлгийн дарамт учруулах хохирлыг барагдуулах, 35.0 сая долларын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр төлсөн байна.
Ажлын байрны дарамтаас урьдчилан сэргийлэх
Ажлын байран дээр дарамтлах аливаа тохиолдолд ажил олгогчийн зан суртахуун хуулиар тогтоосон стандартыг хангасан байх ёстой. Ажил олгогчид ажлын байран дахь дарамтыг нухацтай авч үзсэнийг нотлохын тулд дарамт шахалтын эсрэг бодлого явуулж байгаа нь эерэг алхам юм.
Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлэх бодлогыг боловсруулах хэрэгтэй; зохисгүй үйлдэл, зан байдал, харилцаа холбоог тодорхойлсон жишээг ашиглан ажиллах хүчнийг сургах; бодлогыг хэрэгжүүлэх.
Судлаачдаас дарамт үзүүлсэн, хянагч нь ажигласан, эсвэл хянагчийн зүгээс хийсэн бол мөрдөн байцаалт хийгээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь онцгой хариуцлага хүлээнэ.
Зарим дарамт шахалт нь ажилчдад дарамт үзүүлж байгаа гэдэгт итгэх үедээ зохих алхмуудыг өгдөг. Компани нь зохих мөрдөн байцаалт явагдаж, гэмт хэрэгтнийг буруутай гэж үзсэнийг нотлох чадвартай байх ёстой.
Ажилтнууд ажил дээрээ цагаан алтан дүрмийг дагаж дарамтлалд өртөхөөс зайлсхийхэд сайнаар нөлөөлдөг: бусдыг эмчлэхийг хүсдэг бусад хүмүүст хандаарай.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.