Та ажилдаа гарахдаа юу хийх хэрэгтэй вэ?
Ажилтан ажлаас огцорсон тохиолдолд хоёр долоо хоногт түүний одоо ажиллаж буй ажил олгогчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрсөн уламжлалт, стандартын хугацааг хэлнэ. Хоёр долоо хоногийн ажлын төгсгөлд ажилтан нь компаний ажилтан байхаа больсон.
Хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэл гаргагчийн захиалагч шаардахгүй
Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл нь одоогийн зарим өөрчлөлтүүдтэй байдаг бөгөөд ихэвчлэн шаардлагагүй, ажил олгогч талархалгүй байдаг. Хүний нөөц нь тэдний дагаж мөрддөг стандарт арга барилтай байж болох бөгөөд ингэснээр ялгаварлан гадуурхах үзлийн үр нөлөөг арилгахын тулд ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтнаа байгууллагад хэрхэн үнэлж, үнэлэх нь хамаагүй.
Тэд мөн ёс суртахууныг огцруулах , үлдсэн ажилтнуудын эерэг төлөв байдалд эерэг хандах хандлагатай байдаг. Ажилтан нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон тэдний хамтран ажиллагсдын ажлын талаар мэдээлэл өгч байгааг тэд мэддэг. Тиймээс ажилгүйдэлд өртсөн ажилчдыг ажил дээрээ чатлахыг зөвшөөрөх эрсдэлтэй.
Ажил олгогчдын стандарт аргачлал
Эдгээр стандартуудад дараахь зүйл багтаж болно.
- Ажилтан ажлын байрандаа эргэж очих эсвэл хамтран ажиллагсаддаа баяртай байхыг зөвшөөрдөггүй.
- Ажил олгогч нь ажилтны уулзах цагийг зохион байгуулах бөгөөд ингэснээр ажилтан ажлын байрнаас хувийн эд зүйлсийг устгаж болно.
- Ажил олгогч ажилтаныг өөрийн машин руу шууд явдаг.
Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхийг хүссэн тохиолдолд Хүний нөөцийн стандартад хамааралгүй нэмэлт нөхцөл байдал орно. Жишээлбэл, хэрэв таны ажил мэдрэмжтэй байгаа бол компаний мэдээлэл, нууц мэдээлэл, нууц компанийн системд нэвтэрсэн тохиолдолд танай компани 2 долоо хоног ажиллахыг хүсэхгүй байж болно.
Та огцрох үедээ машины зогсоол руу дагуулж явдаг болохыг олж мэднэ. Бусад компаниуд ажилчдын огцрох хугацааг хойшлуулсны дараа шууд стандартаа алдсан.
Ихэнх ажил олгогч нь ажил олгогчид ажилд ороогүй байсан ч ажил олгогчоосоо татгалзаж байсан тул ажил олгогчид ажилгүй байсан ч хоёр долоо хоногийг төлдөг. Эсвэл Хүний нөөцийн практик үйл ажиллагааны байр суурь нь ажил олгогчийг ажилд авах боломжтой байсан ч албан тушаалаас нь огцруулахыг зөвшөөрдөггүй.
Ажил олгогчид ажилтныхаа хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл яагаад шаардлагагүй байдаг талаар олон шалтгаан байдаг.
Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх талаарх ажилчдын хэтийн төлөв
Ажилтны талаас харахад хоёр долоо хоногт автоматаар төлдөггүй компаниудад цалин хөлс авахын тулд ажилчдаа илүү сайн ажиллана. Тэд бүх сул талаа цэвэрлэж, хамтрагч нартаа баяртай гэж хэлэхийг хүсч болно.
Гэсэн хэдий ч, компанидаа удаан хугацаагаар ажлаасаа халагдсаныхаа дараа үр дагаварт хүргэх алдаа гарах магадлал илүү их байдаг. Энэ нь шүүхийн шийдвэрээр компаний гаргасан шийдвэрийн дагуу мэдээллийн систем сүйрлийн аль ч хэсгийг агуулж болно.
Таны ажилд хамаарч хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл таны ашиг сонирхолд нийцэхгүй байж болно.
Одоо огцорч буй ажлынхаа өдрөөс хойш ажлын эцсийн өдөр таны ажилд орохыг зөвлөж байна.
Менежерүүд огцрох тухай мэдэгдэл
Удирдлагын албан тушаалд томилогдох зөвлөмж нь 2-4 долоо хоногийн мэдэгдэл болж байгаа тул санал болгосон мэдэгдлийн хугацааг мөн байршуулсанд нөлөөлнө. Үүний зэрэгцээ хэрэв шинэ ажил олгогч далавчинд хүлээж байгаа бол өөр ажилтан нь хэлэлцээр хийхгүй бол шинэ ажилтан хоёр долоо хоногийн дараа эхлэх болно.
Хэрэв таны ажилтан ажлын 2 долоо хоногийн мэдэгдэл эсвэл өөр хугацаагаар мэдэгдэл хийсэн ажлын гэрээтэй бол ажилтан, ажил олгогч нь гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олгогч ажилтан хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл хийх хугацааг нь төлөхийг зөвшөөрөх хугацааг төлөхийг хүсч болно.