Эдгээр нь жилийн турш ажил олгогчдод олгодог шагнал юм
Ажил олгогчид шагнал урамшууллыг цалин олгох боломжтой, эсвэл шагналын төлбөрийн хэмжээг гэрээгээр тогтоож болно.
Компаниуд ажилчдад талархал илэрхийлж, тодорхой зорилгод хүрэх, хүрэхийн тулд тэдэнд баяр хүргэе.
Эдгээр зорилгыг биелүүлэхэд байгууллага, түүний ажилтнууд, үйлчлүүлэгчдэд эерэг нөлөө үзүүлсэн.
Бонусын төрөл
Гэрээний урамшууллын хөлс: Ахлах гүйцэтгэх захирал нь компаниас урамшуулал олгохыг шаарддаг гэрээтэй байж болно. Эдгээр урамшуулал нь компаний уулзалтад тодорхой орлогын зорилтуудаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд ажил олгогч нь борлуулалт, ажилчдын хадгалалт, өсөлтийг хангах зорилготой өөр өөр шалгуурт үндэслэж болно.
Гүйцэтгэх урамшууллын төлбөрийг ажилчдын гүйцэтгэлийн үр дүнтэй холбоотой байхыг хүсч болох боловч энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Гэрээний урамшууллын хөлс нь гүйцэтгэх програмын цуглуулгаас гадуур түгээмэл биш юм.
Гүйцэтгэлийн урамшуулал: Олон компани гүйцэтгэх төвшинд хүмүүсийг урамшуулал өгдөг боловч энэ нь ховор байдаг. Эдгээр урамшуулал нь олон янзын хүчин зүйлээс шалтгаалдаг боловч олон компани тэдгээрийг гурван зүйл дээр тулгуурладаг.
- Хувийн гүйцэтгэл. Ажилтнууд нь тэдний удирдлагад тавьсан зорилгодоо хүрч чадаагүй, уулзаж чадаагүй, эсвэл амжилтанд хүрсэн байдлаар нь үнэлдэг.
- Компаний зорилго. Ажилтан нь тухайн жилдээ амжилттай ажилласан байж болно. Хэрэв компани санхүүгийн зорилгоо биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан шагнал урамшуулал авах эрхгүй болно. Нөгөө талаас, хэрэв компани нь санхүүгийн зорилгоосоо хэтэрсэн бол ажилтнууд илүү өндөр урамшуулал авах боломжтой болно.
- Төлбөрийн зэрэг. Ерөнхийдөө хэрэв та илүү их мөнгө төлсөн бол илүү өндөр урамшуулал авах эрхтэй болно. Жишээлбэл, жилд 50,000 долларын орлого олж, зорилгодоо хүрч, компани нь зорилгоо биелүүлж байгаа бол 5% -ийн шагнал авах эрхтэй болно. Хэрэв та ижил нөхцөлд жилд 100,000 доллар олдог бол 10% -ийн урамшуулал .
Борлуулалтын комисс: Хэрэв та борлуулалтын ажилтан (дотор эсвэл гадна) бол комисс нь таны цалингийн хамгийн сайн хэсэг юм. Эдгээрийг ихэвчлэн урамшуулал гэж нэрлэдэг боловч эдгээр нь бусад борлуулалтын тоонуудтай шууд уялдаа холбоотой байдаг тул бусад урамшууллаас ялгаатай байдаг. Зарим компаниуд нийт борлуулалтын бонусыг олгодог.
Борлуулалтын төлбөрийн бүтэц нь борлуулалтын гүйцэтгэлийг комиссын дээгүүр болон түүнээс дээш түвшинд олгодог. Зарим борлуулалтын байгууллагууд цалин урамшуулалгүйгээр ажилтнуудыг шагнадаг.
Бусад байгууллагууд борлуулалтын зорилгоосоо илүүтэйгээр багийн борлуулалтын зорилтуудыг тавьдаг. Багийн гишүүний хувьд, багийн бусад гишүүд, хуримтлагдсан комисс, урамшууллын хэсгийг олсон бол олж авах болно.
Санамсаргүй урамшуулал: Нэмэлт мөнгөний талаар хэн ч гомдоллохгүй бөгөөд босс нь урамшууллыг гартаа авах боломжтой байдаг. Олон компани жилийн эцсээр эсвэл амралтын урамшуулал нь гэрээний хэсэг биш эсвэл ажилчдын гарын авлагад амласан байдаг.
Ажил олгогчид гарын авлага, шагнал урамшууллын хэмжээг өөрчлөх боломжтой боловч хэрэв ажил олгогч ажилчдад өөрчлөлт оруулахгүй, мэдээлэх боломжгүй бол компани нь төлбөрийг төлөх ёстой.
Үл хамаарах урамшуулал. Компаниуд чөлөөлөгдөөгүй ажилчдад урамшуулал олгохдоо болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн шударга стандартад (FLSA) дагуу ажил олгогч илүү цагаар цалин хөлсөө тооцоолохдоо ажиллагсдын цагийн хөлсийг урамшуулал болгон төлөх ёстой .
Яагаад бонд олгох вэ?
Шагналын цалин хөлс нь олон байгууллагад чухал ач холбогдолтой зорилготой ажилтан эсвэл багуудад талархал илэрхийлж байдаг. Бонусын цалин нь ажилчдын ёс суртахуун , сэдэл, бүтээмжийг сайжруулахад ашиглагддаг. Гүйцэтгэлийг гүйцэтгэлд зориулж урамшуулал олгох үед ажилтнууд зорилгоо биелүүлэхэд түлхэц өгч, зорилгодоо хүрэхэд нь тусалдаг.
Ажилтнууд урамшуулал дээр тулгуурладаг учраас компаниуд ажилчдыг хүлээн авах боломжтой нөхцлүүдийн талаар тодорхой тайлбарлаж, харилцах хэрэгтэй болдог. Амласан урамшуулал авахгүй бол ажилчид хохирол амсдаг.
Ажил олгогчийн урамшуулал бол урт хугацааны гэрээ гэж тооцогддоггүй. Хэрэв ажил олгогчийн шагнал урамшуулал өгвөл ажил олгогч нь хууль ёсоор, ёс суртахууны хувьд урамшуулал олгох болно.