Дуусахгүй байх
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй ажилтан хэвийн хуваарьт ажлын үеэр ажилд байхгүй үед хуваарьгүй байх тохиолдол гардаг.
Тэдний давтамж, үндэслэл нь байгууллагын ирцийн бодлогод тусгагдсан удирдамжинд багтдаг бол зөрчил дутагдлыг нөхдөг. Эдгээр цалинтай чөлөө нь ажлын хуваарьт ажлаас чөлөөлөгдөх зөвшөөрөл авахын тулд шаардлагатай ажилтны тодорхой үйл ажиллагаанаас шалтгаалж, байгууллагад хугацаа, хүлээлтэнд төлөвлөгдөөгүй завсарлагааны талаар мэдээлэл өгөхийг шаардана.
Зарим байгууллага ажилчдаа гэнэт ороогүй үед эмчийн анхааруулгыг шаарддаг. Эмнэлгийн нууцлалыг хадгалахын тулд эмч нь ажилтанг харсан гэдгээ хэлэх хэрэгтэй. Эмч нарын тэмдэглэлд ажилд орохын тулд хэтэрхий өвчтэй ажилтны хувьд шаардлагагүй зардал гарах магадлалтай, гэхдээ эмчид очиход хангалттай өвддөггүй.
Хэтэрхий олон тооны төлөвлөөгүй чөлөө нь ажилтны ажил эрхлэлт дуусгавар болно.
Энэ нь ерөнхийдөө байгууллагын ирцийн бодлогоор зохицуулагддаг .
Хуваарьт юугүй вэ?
Ердийн хуваарьт ажлын үеэр ажилчин ажилдаа байхгүй үед ажилласан ажлын цагийн хуваарь нь мөн байхгүй байна. Гэхдээ хуваарьгүй байх нь ажил олгогчдын бэлтгэж чадахгүй байгаа хуваарьгүй байхаас илүү хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Амралт зугатыг амралт , эмнэлгийн томилгоо, цэргийн алба, гэр бүлийн үйл ажиллагаа, мэс засал, тангараг өргөх , оршуулах ёслол гэх мэт үйл явдлуудыг урьдчилан төлөвлөсөн цагийн хуваарьт урьдчилан төлөвлөсөн байдаг.
Тэдний давтамж, үндэслэл нь байгууллагын ирцийн бодлогод тусгагдсан удирдамжинд багтдаг бол зөрчил дутагдлыг нөхдөг.
Эдгээр нөхөн олговор нь ажлын хуваарьт ажлаас чөлөөлөгдсөн зөвшөөрөл авахыг эрэлхийлэх, эсвэл төлөвлөсөн хугацаандаа байгууллагын хуваарь, хүлээлтийг үл харгалзан шаардагдах ажилд шаардагдах ажилчдаас шаардаж болно.
Нийцэхгүй байх бодлого
Ажилгүй явах бодлого нь ажил дээрээ ажлаас халагдсан ажилтны төрлийг хэрхэн удирдах талаар байгууллагын хүрээнд удирдамжаар хангадаг. Ажилгүйдэл нь ихэвчлэн хатуу чанга сахилгын арга хэмжээ авах замаар хувь хүний хөдөлмөрийг зогсооход хүргэдэг . Энэ нь ерөнхийдөө байгууллагын ирцийн бодлогоор зохицуулагддаг .
Жишээ нь Абсентиизмын бодлогыг үзнэ үү.
Захиалагчийн уриалга
Ажил олгогчдод ажилд орох нь ажил олгогч нарыг нэн тэргүүнд тавьдаг үйлдвэр, ажлын байрны нөхцөл байдалд ажил олгогчдод тулгардаг сорилт юм.
Ажилтнууд төлөвлөсөн ажилд орохгүй бол ажлын байр руу харагдахгүй бол угсрах шугамыг зогсоож болно.
Сувилахуйн болон бусад өвчтөний үйлчилгээ шаардлагатай үед өвчтөнд тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг. Жижиглэнгийн дэлгүүрүүд дээр ажилчид ажилд орохгүй бол хүлээх хэрэгтэй болдог.
Ажилгүйдлийн нөлөө их учраас ажил олгогчид ажилд орохыг урамшуулах арга замыг хайж байсан. Аргачлал нь ажилд орох дуусгавар болгох сахилгын алхам гэж тодорхойлсон цэгийн хатуу тогтолцоонд алдаатай ирцийн бодлогоос зөрж байв.
Шийтгэлийн арга нь ажилчдын ирц чухал байх ажлын байранд байдаг ихэвчлэн дэмждэг хүмүүс байдаг. Бусад ажил олгогчид ирц сайтай бодлогыг дэмждэг боловч ажилтнуудад урамшуулал, бэлэг гэх мэт шагнал урамшуулал өгдөг. Ажилчдын ирцийг шаарддаг ажлын байрны хослолыг хослуулахыг би илүүд үздэг.
Тиймээ, ажилтнууд тодорхой хэмжээний ажлаас зайлсхийсэн тохиолдолд сахилгын үр дагавар зайлшгүй байх ёстой. Гэтэл хүлээн зөвшөөрөлт, шагнал урамшуулал нь ажлын үр дүнг харуулдаг ажилтнуудад тохирно.
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.