Санхүү, борлуулалт гэх мэт тодорхой салбарт ажил олгогч нь цалин хөлс ихээхэн ялгаатай байж болох тул шалгалтын асуулга авах магадлал илүүтэй байдаг. Эдгээр салбарын нөхөн олговор нь урамшуулал, комиссоор хүчтэй нөлөөлж болох бөгөөд ажил олгогчдын үзэж байгаагаар өнгөрсөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харуулж байна.
Орлогыг шалгах талаар захиалагчаас асууж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нэр дэвшигчдийн өнгөрсөн цалингийн талаархи мэдээллийг цалин хөлсний тэгш бус байдлыг бий болгосноор ажил олгогчид цалингийн тэгш бус байдлыг бий болгохыг хориглосон хууль тогтоомжийг батлан гаргажээ. Эдгээр хууль тогтоогч эмэгтэйчүүд ижил төстэй ажлын байранд эрэгтэйчүүдтэй харьцуулахад түүхэн бага цалин авдаг гэж үздэг бөгөөд ингэснээр ажил олгогчид цалин хөлсөө өнгөрсөн цалин хөлс дээр суурилуулахаас зайлсхийхийг хүсч байна.
Нью Йорк муж улсын ажилчдын ажилд авах явцад цалингийн талаархи асуулга явуулахыг хориглож, хууль тогтоох байгууллага нь энэ бүх хоригийг хувийн хэвшлийн ажил олгогчдод тараах болно гэж үзэж байна. Массачусетс өнгөрсөн цалингийн талаархи мэдээллийг хүссэн бүх ажил олгогчдыг хориглож байсан хууль тогтоомжийг баталсан. Нью Йорк хот (2018 оны 11-р сараас эхлэн), Нью Орлеанс, Филадельфи, Питтсбург нар ажил олгогчид цалин хөлсний түүхийг бүрдүүлэхийг хүсч байгаагаа хязгаарлуулсан хуулийг батлав.
Эдгээр бүх хууль тогтоомжид W-2-ийн асуудал нь цалингийн мэдээллийн эх үүсвэр болж байгаа боловч эдгээр муж улсуудын ихэнх ажил олгогч ийм хүсэлтийг арилгах магадлалтай байна. Роуд арал нь ажил олгогчид W-2 маягтыг бөглүүлэхийг шаардсан хуулийг тусгайлан баталсан.
Төрийн хууль тогтоох байгууллагын Үндэсний бага хурлаас дор хаяж 21 муж улс ажил олгогчийн цалингийн мэдээллийг ажилд нэр дэвшүүлэхээс хасах буюу ажилд авах үйл явцад нь авч үзэх эрхээ хасуулсан хууль тогтоомжийг санал болгож байна.
Хэрэв та өөрийн улсын хуулинд ямар нэг эргэлзээ байгаа бол улсынхаа хөдөлмөрийн хэлтэст хандаарай.
Ихэнх байгууллагад цалингийн бүтэц нь зар сурталчилгаа байршдаг албан тушаалд тавих шаардлагад үндэслэдэг . Тиймээс таны зорилтот ажлын шинж чанараас илүүтэйгээр таны өмнөх орлого дээр тулгуурлан ажлын санал болгох нь зохисгүй юм.
Ихэнх ажил олгогчид өнгөрсөн болон одоогийн ажилчдын талаарх нууц мэдээллийг чөлөөлөх бодлого явуулахыг хориглодог. АНУ-д суурилсан ажил олгогчид ийм мэдээллийг өгөх хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй. Тиймээс таны өнгөрсөн ажил олгогчид цалин хөлсний мэдээллийг ирээдүйн ажил олгогчдод өгөхийг зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай.
Цалингийн талаарх мэдээллийг хэрхэн авах вэ
Харамсалтай нь, хэрэв та байр сууриа илэрхийлэхийг хүсвэл цалингийн баримт бичгийн хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах нь хэцүү болно. Гэхдээ та юу хийж чадах вэ? Ажил олгогч санал болгож байгаа эсэхийг асууна. Хэрэв хариулт нь эерэг биш бол та санал хүлээж авах хүртэл хүлээхийг хүсч байгаагаа хэлж болно. Та бас компанид ижил төстэй албан тушаалын дундаж цалинг асууж болох юм, тиймээс та хүлээгдэж буй цалингийн саналтай байна.
Хэрэв таны одоогийн цалин бага цалин хөлс авдаг бол хувьцааны опцион эсвэл дээд зэргийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэх мэт бусад нөхөн олговрын хүчин зүйлүүд байгаа бол эдгээр хүчин зүйлсийг дурдах хэрэгтэй.
Хэрэв та одоогийн цалин хөлсөө цалингийн хэлэлцээрээр нэрлэсэн бол цалингаа өсгөх нь шинэ ажлын байртай холбоотой чухал шалтгаан юм. Та мөн ажлын байрны ялгаа, мөн таны хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэж байгаа бусад ажилтнуудтай харьцуулбал цалин хөлсийг нь төлөх болно.
W-2 маягтын хуулбарыг хэрхэн авах вэ
Хэрэв та өмнөх W-2 маягтыг хуулбарлаагүй бол та өөрийн ажил олгогчийг (өмнөх) татварын хуулбарыг хуулбарлан, хуулбарыг нь IRS-аас шууд авах боломжтой. Татварын тайлан нь танд хэрэгтэй W-2 мэдээллийг агуулна. Хэрэв та татварын бэлтгэлийн програм хангамжийг ашиглавал та хөтөлбөртөө орж, W-2-г хэвлүүлэх боломжтой болно.
Хамгийн чухал нь ажилд авах өргөдлийн өмнөх цалингийн мэдээллийг өгөхдөө бүрэн шударга байх хэрэгтэй. Хамгийн сүүлд ажил хайгчдын хэрэгцээ нь зөрүүтэй байх ёстой.
Хуурамч мэдээлэл нийлүүлэх нь ажил олгогч таныг худлаа хэлсэн бол санал болгож буй эсвэл халагдахыг хүчингүй болгох үндэслэл болно.
Илүү олон ажил эрхлэлтийн хэлбэр
Ажлын байр хайж байхдаа ажил олгогчийн шаардагдах маягтуудын тухай мэдэх нь чухал бөгөөд та ярилцлага хийх, хөлслөхөд бэлтгэх, шинэ ажилд ороход бэлэн байх болно.
Санал болгож буй унших материал: Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь шалгалтууд | Ажилд орох өргөдөл гаргагчийг хэрхэн шалгах вэ