Ажил олгогч таны сүүлчийн ажилдаа хичнээн их ажил хийсэнийг олж мэдэх боломжтой юу? Хэрэв тэд цалингийн түүхийг асуувал тэдэнд өгөх ёстой юу? Хэрэв та одоо хэр байгаа цалин хөлс, эсвэл хамгийн сүүлийн ажил дээрээ ирээдүйд ажил олгогчдоо хэр зэрэг цалин хөлстэй байгаа талаар мэдээлэл өгөх бол ямар сонголтууд байна вэ?
Ажил олгогчийг хариуцах Цалингийн мэдээлэл хүсэх
Нэр дэвшигч нь ажилд орох өргөдөл, цалин хөлсний талаар ярилцаж, амжилттай ярилцлага хийсний дараа цалин хөлсний талаар ярилцах шаардлагатай байдаг.
Гэсэн хэдий ч, зарим газруудад ажил олгогчдоос асуух нь хууль бус тул та хариу өгөхөөс өмнө тухайн бүс нутагт улсын болон хотын хуулийг анхаарч үзэхийг хүсч болно. Ажил олгогчдын асуулга явуулахыг хориглосон хууль тогтоомжийг баталсан улс орон, хотууд ийм асуултууд цалингийн тэгш байдалд нөлөөлж болох үндэслэлийг хийсэн. Эмэгтэйчїїд ижил тєстэй ажлын байраар эрэгтэйчїїдийг бодвол харьцангуй бага цалинтай байдаг бєгєєд энэ нь ялгаварлан гадуурхалтаас їїдэлтэй байдаг. Хөгжингүй хот, улс орнууд эдгээр зохиомол цалин хөлс дээр суурилсан ирээдүйн нөхөн олговрыг бий болгох нь цалингийн тэгш бус байдлыг улам нэмэгдүүлнэ гэж үзэж байна.
Массачусеттс, Нью-Йорк хот 2018 оны 7-р сарын 1, 2017 оны 11-р сарын цалингийн түүхийн талаарх ажил олгогчийн асуултыг хориглосон хуулийг баталсан. Нью Орлеан, Филадельфи, Питтсбург нар ижил төстэй хуулиудыг батлав. Нью-Йорк муж улсын төрийн агентлагуудад ажилчдыг шалгаруулах үйл явцад энэ асуултыг хориглож, хууль тогтоох байгууллага төрийн хувийн ажил олгогчдыг хориглох гэж байна.
Калифорни улс нь "Дахин цалин хөлсөө дангаараа нөхөн олговрын ямар ч ялгааг зөвтгөх ёсгүй" гэдгийг илтгэж байна.
Төрийн хууль тогтоох байгууллагын Үндэсний бага хурлын дагуу бусад олон мужууд Коннектикут, Делавар, Гүрж, Айова, Айдахо, Иллинойс, Мэриланд, Мэйн, Миссисиппи, Монтана, Хойд Каролина, Нью Жерси, Орегон, Род Арал, Техас, Виржини, Пенсильвани, Вермонт, Вашингтон.
Холбооны түвшинд ардчилагчид цалингийн түүхийн асуултуудыг хориглож буй хуулийн төслийг танилцууллаа. Энэхүү санал болгож буй хууль тогтоомжийг өнөөг хүртэл хороонд түдгэлзүүлсэн байна.
Хариу өгөх хувилбар
Өргөдөл гаргагчдод хариу өгөх хэд хэдэн сонголт байдаг:
- Цалингийн мэдээлэл (хялбар шийдэл)
- Ийм мэдээллийг нууцлах буюу хууль ёсны үндэслэлээр хангахаас татгалзах
- Цалингийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлохгүйгээр нийт нөхөн олговрын мэдээллийг өгөх
- Бүрэлдэхүүнийг зааж өгөөгүй бол цалин, нэмэгдэл нэмэх
- Аппликешн дээрээс гүйлгээ хийхийг хүсч байгаагаа харуулах боловч дагаж мөрдөхөөс татгалзах
Эдгээр стратегиудын хувьд болон тэдгээрийн аль алиных нь аль аль нь маргаантай байдаг боловч ажил олгогчид нийлүүлж байсан цалингийнхаа талаархи мэдээллийг баталгаажуулах боломжтой эсэхийг эргэлздэг.
Нарийн хариулт нь магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, энгийн зөвлөгөө нь ийм мэдээллийг хууран мэхлэхэд маш аюултай бөгөөд энэ нь саналаас татгалзах үндэслэл эсвэл ажилд орсоны дараа ажлаас халах үндэслэл болно.
Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол хэрэв та ажил олгогчоо хэчнээн их хийхийг хэлж өгөхөөс татгалзсан бол ажилд автсанаасаа өөрийгөө чөлөөлөх боломжтой болно. Хэрэв та хүсэлтийг биелүүлэхгүй бол ажилд авах ажиллагааг үргэлжлүүлэх шаардлагагүй.
Ажил олгогч нь цалин хөлсний нотолгоо болгон авахыг хүсч байна
Зарим ажил олгогчид W2 гэх мэт өнгөрсөн цалин хөлсийг нотлохын тулд нэр дэвшигчээс хүсэх болно. Зарим нь суурь судалгааг явуулж, цалин хөлсний ямар ч үзүүлэлт дээр эргэлзээ төрүүлж болох юм. Ажил олгогчид цалингийн судалгаа, онлайн нөөцийг хянаж үзэх замаар ердийн цалин хөлстэй харьцуулахад харьцангуй хялбар байдаг.
Хэрэв та компанид олгож буй цалин хөлс нь аж үйлдвэрийн стандарттай нийцэхгүй бол компани таны сүүлийн ажлын байрны тодорхойлолтоос асууж магадгүй болно.
Чи юу хийж чадах вэ
Ажил олгогчид цалингаа ил болгосноор цалин хөлсөө харьцуулсан цалин хөлстэй харьцуулсан цалин хөлстэй харьцуулсан ажлын байрны цалин хөлстэй харьцуулах зорилгоор ажил олгогчдоос асуугаарай.
Энэ нь таны итгэмжлэл дээр үндэслэн компаний цалингийн бүтцийн дээд хязгаарт багтах учиртай.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та өндөр цалин хөлс авдаг бол яагаад бага цалинтай ажилд орох хүсэлтэй байгаагаа тайлбарлах боломж олгоно.