Ажил олгогчид завсарлага, өдрийн хоол идэх талаар юу хийх шаардлагатай вэ?
АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам (DOL) нь ажил олгогчдод завсарлага, өдрийн цагаар үнэгүй ажиллах шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч кофеин завсарлага хийдэг (ерөнхийдөө 20 минут буюу түүнээс бага) ажил олгогч нөхөн олговрыг эдгээр цагийг тоолох шаардлагатай. Мөн тэд илүү цагаар төлбөр хийх боломжтой цагаар хуримтлуулахаар тооцдог.
30-аас 60 минутын хугацаанд хоол хүнс өглөөний, өдрийн хоол идэх, эсвэл оройн хоол идэх үед DOL болон янз бүрийн муж улсууд өөр өөр байдаг. Үдийн хоол, хоолны завсарлага нь DOL-ийн ажлын цаг гэж тооцогддоггүй бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр, эсвэл хуулиар шаардаагүй бол нөхөн олговор болохгүй.
Үл хөдлөх хөрөнгөгүй ажилчид нь ихэвчлэн үдийн хоолны цагийг хуваарилдаг. Хязгааргүй цагийг олсон тохиолдолд ажилчид нь цагаа хязгаарладаг. Ажил олгогчид хооллох үедээ үүргээсээ чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажилчдыг ажлын байрнаас гарахыг зөвшөөрөх шаардлагагүй.
Тїїнчлэн мужийн гуравны хоёр нь янз бїрийн урттай ажлын єдрийн їеэр хоолны їнэ, хоолны завсарлагааны талаархи дїрэмтэй байх ёстой гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй.
Илүү олон улс орнууд насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан завсарлага, үдийн хоол идсэн тухай хуультай.
Хоол, хоолны талаархи нийтлэг асуултууд
Ажил олгогч нь зөвшөөрөөгүйгээр үдийн цайны цагаар ажилладаг ажилтныг чөлөөлөх ёстой юу?
Тийм ээ. Хэдийгээр та ажилчдаа завсарлага авахыг тодорхой хэлсэн ч ажилчин ажилласан цагт завсарлагааны үеэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг төлөх ёстой.
Ажилтан ажилд авахыг хүссэн зүйлээ, тэр дундаа ажлаас халах гэх мэт ажлыг зохион байгуулж болно .
Ажил олгогч нь удаан хугацаагаар үдэж байгаа чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлс өгч чадах уу?
Үгүй. Үл хамаарах ажилчид хэдэн цаг ажиллаж байгаагаас үл хамааран цалин хөлсийг ижил хугацаанд хийдэг. Тиймээс, хэрэв таны чөлөөлөгдсөн ажилтан мягмар гаригт хоёр цагийг өнгөрөөж байгаа бол түүний цалин ч адилхан хэвээр байна.
Миний төлөв тодорхой тооны ажлын дараа завсарлага шаарддаг. Миний ажилчид үүнийг авахаас татгалзвал яах вэ?
Та хариуцлага хүлээнэ. Төрийн хуулийг дагах үүргийг ажил олгогчийн мөрөн дээр шууд тавьдаг. Ажилтнууддаа завсарлага авна уу.
Би чєлєєт цагаач ажилтан тодорхой хугацаанд хооллохыг шаардаж болох уу?
Тиймээ чи чадна. Хэдийгээр тэд хамгийн их хөнгөлөлттэй ажилтнуудад тэдний өдөр тутмын хуваарийг хэрхэн зохицуулах талаар ерөнхий хяналт тавьдаг ч та тодорхой цагт үдийн завсарлага авахыг шаардаж болно. Энэ нь зайлшгүй хэрэгтэй зүйл байгаа эсэхийг үнэлэх ба хэрвээ үгүй бол таны чөлөөлөгдсөн ажилтан өөрийн хуваарийг хянах боломжтой болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн жишээ нь, нээлттэй дэлгүүрийн менежер юм. Чи үргэлж үүрэгт менежер хэрэгтэй бөгөөд бүх менежерууд нэгэн зэрэг завсарлахгүй байхын тулд өдрийн хоолны цаг товлох боломжтой.
Ажил олгогч нь үдийн хоолондоо байхад чөлөөлөгдөөгүй ажилчдаас ажилтай холбоотой асуултын асуултыг асууж болох уу?
Тийм, хязгаарлагдмал хүрээнд. Үүнийг "de minimus" гэж үздэг бол та үүнийг хийж чадна. Жишээ нь: "Жэйн, Смит төсөл дээр ямар файл байна вэ?" Гэж хэлэх нь зүгээр байна, гэхдээ "Жэйн, чи надад Смит төсөл дээр файл авч өгч болох уу?" Сүүлчийн асуулт нь түүний завсарлага дуусах хүртэл хүлээх ёстой.
Ажилтнууд завсарлагагүй орхиж, гэртээ харих уу?
Магадгүй. Энэ нь таны улсын хууль, бизнесийн хэрэгцээнээс хамаарна. Хэрэв танай муж улс өдрийн үдийн завсарлага шаардвал завсарлах ёстой. Хэрэв таны муж тодорхой завсарлага шаарддаггүй бол энэ нь зөвшөөрөгдсөн эсэхийг тодорхойлоход тань таны бизнест хамаарна.
Хэн нэг нь үдийн хоолыг алгасах, гэртээ эрт орохыг зөвшөөрч болох ч, энэ нь удирдлагын шийдвэр юм.
Хоол идэх эрхгүй ажилчдад шаардлагатай түвшинд хүрч болохгүй.