Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил эрхлэлтийн хуулиар зохицуулагдаагүй болно
Ажил олгогчдод ажилтнууддаа янз бүрийн үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Гэвч ажил эрхлэлт дуусгавар бол Холбооны Засгийн газраас цөөн тохиолдолд бусад хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй юм. Ажил олгогчийн зүгээс янз бүрийн зогсоох хувилбарт ажилчдаар хангахад хэр их анхааруулсан талаар ойлгох хэрэгтэй байна уу? Унших.
Хариулт:
Ажил дуусгах
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажлаа дуусгахаас өмнө ажилчдад мэдэгдэх шаардлагагүй.
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан шалтгаан нь ажилтныг хэд хоногийн турш ажиллуулахыг хүсч болно. Гэхдээ ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны сүүлчийн өдөр юм.
Шүүхийн ажилчдаас болон ажил олгогчдод шударга хандахын тулд хэрэв та ажилтныг гал гаргах тохиолдолд дуусгавар болгох зам нь ёс зүйтэй, хууль ёсны, бодитой гэдгийг батлах. Би ажилчдаа хэрхэн яаж галд хаях талаар дурдсан:
- Нигүүлсэл ба ангид хэрхэн гал гаргах вэ?
- Ажилтныг хэрхэн гал түймэрдэх вэ: хууль ёсоор, ёс зүйтэй
- Ажилтныг гал гаргахдаа 10 топ тавих ёстой
Ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогчийн өөрийн эд хөрөнгийг олж авахад нь туслахын тулд ажилчдаас ажлын байрнаас гарах нь хэвийн үзэгдэл юм. Хэрэв ажилтан ажлын талбай руу буцаж очихыг хүсэхгүй бол ажил олгогчийн дараа ажилчинтай уулзах тохиролцоо хийж болно. Тиймээс буудлага хийх тохиолдолд ажилтан нь мэдэгдэл авахгүй.
Алдангуут
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид албан тушаалаас нь чөлөөлөх, ажлаас чөлөөлөх талаар ажил олгогчдод өгөх ёстой.
Ажилчны тохируулга ба дахин хянах мэдэгдэл (ГЧНШТ) нь үйлдвэрийн хаалтын үеэр 30 хоногийн хугацаанд 50-иас дээш ажилчдыг ажлаас халах хүсэлтийг 60 хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ.
Үүнээс гадна, ГЧНШ-ийн тухай хууль нь ажил олгогчдын зүгээс ажлаас халахаас үл шалтгаалан олон нийтийн ажил хаялтыг мэдэгдэхийг шаарддаг боловч 30-аас доошгүй хоногийн хугацаанд ажлын байрны 500-аас дээш тооны ажилчдын ажлын байрны алдагдлыг бий болгоно.
Ажил олгогчийн идэвхитэй ажиллах хүчний 33-аас доошгүй хувийг бүрдүүлбэл 50-499 ажилтны ажлын байрны алдагдлыг энэ хуулиар тогтоожээ.
Гэнэтийн ашгийн тухай хуулинд ороогүй ажлаас чөлөөлөх тухайд, ажил олгогч нь Холбооны хуулиар ямар нэгэн мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй. Нөхцөл байдал янз бүр байна. Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь эдийн засгийн хувьд ажилчид ажлын байрны нэн даруй дуусгавар болно .
Департамент эсвэл функцийг устгах гэх мэт өөр нөхцөл байдалд ажилчдыг ажил хаялтыг зогсоох, эсвэл шилжүүлэхэд шаардагдах урамшууллын болон ажил олголтын зөвлөмжийг амжуулахыг хүсч болно.
Layoffs талаар дэлгэрэнгүй
Бүх тохиолдолд АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментад тэнцэж байгаа төр, засгийн эрх мэдлээ шалга. Мэдэгдлийн дүрмүүд нь муж улс эсвэл харъяаллын дагуу харилцан адилгүй байж болно. Ажилгүй болох тохиолдолд ажил эрхэлдэг хуулийн дагуу мэргэшсэн өмгөөлөгчтэйгээ үргэлж ажилладаг.
Зарим мужид ажлаас халах эсвэл ажил хаялт эхлэхээс өмнө ажилчдад мэдэгдэл өгөх шаардлага гарч болно.
Disclaimer
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.