Энэ дүрэмд хамаарах нэг онцгой тохиолдол: ажлын ярилцлага. Яагаад ярилцлага нь хоорондоо зөрчилдөөнтэй байдаг вэ? Зарим талаараа шүүмжлэлтэй хандаж байгаагаа мэддэг.
Түүнчлэн, танд хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд маш их цаг хугацаа шаардагддаг, мөн ажилд тавигдах чадварыг тань хүргэхийн зэрэгцээ үүрэг тань сайн тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд үүнийг хийхийг оролдож байна.
Эцэст нь хэлэхэд, та ажилд орохоор завдаж байгаа бусад бүх хүмүүстэй өрсөлдөж байна. Ажлын байрны нээлтийн талаар маш олон нэр дэвшигчдээр хэлэхэд буруу зүйл хэлэхэд ажилд авах менежер таны нэр дэвшигчийг татгалзахад хялбар болгодог.
Та алдаа гаргасны дараа ихэвчлэн хоёрдахь боломж олж авдаггүй , ямар нэгэн зүй зохисгүй юмуу эсвэл ярилцлага авагч таныг ажилд авах талаар хоёр удаа боддог зүйлийг хэлэх болно.
Үүнийг санахын тулд дараах зүйлсээс зайлсхийх хэрэгтэй:
Ажлын ярилцлагад орохгүй 10 зүйл
1. "Энэ ажил хэр их мөнгө төлдөг вэ?" Хэрэв та үүнийг тусалж чадах бол цалингаа өсгөнө үү. Тодруулбал цалин хөлс нь эхний уулзалт дээр мөнгө, онцгой хүнд гэм нүгэл гэдгийг мэдэгдээрэй.
Дараа нь тоонууд ярих цаг хугацаа өнгөрөхөд та үүргийн талаар илүү ихийг мэдэж, цалингийн зохих хэмжээг тодорхойлж болно.
2. "Миний дарга бол чадваргүй байсан" (эсвэл жийрэг, тэнэглэл эсвэл өөр ямар нэг эмзэглэл). Ажил хайж буй ажил олгогчид таны одоогийн болон өмнөх удирдагчтайгаа зэрэгцэн ажиллах боломжтой болно.
Тэднийг ирээдүйн ажилд авах ярилцлагад тэднийг муутгах болно гэж санаа зовж магадгүй.
3. "Би чиний ажилд орох болно" гэж хэлснээс хойш таван жилийн дараа хаана байгааг асуусан. Итгэл найдварыг харуулах нь сайн зүйл, гэхдээ хэтэрхий ид шидтэй үгс нь таныг ярилцлагад орохгүй. Ажилд авах менежерүүдийн үнэлэх зүйлийн нэг хэсэг нь багтайгаа таарах эсэх нь өөрөөр хэлбэл, өөрөөр хэлбэл, ажиллахад таатай байгаа хэн нэгэнтэй уулзах хэрэгтэй.
4. "Би өөрийнхөө ажлыг үзэн яддаг" гэж магадгүй яагаад шинэ байр сууриа илэрхийлэхийг хүсдэг шиг асуултанд хариулсан байх. Илүү сайн арга барил нь шинэ байр суурь яагаад сэтгэл ханамжтай байх, одоогийн байгаа ажлынхаа талаар эргэцүүлэн бодоход таны сурч мэдсэн зүйл, чадвараа хөгжүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулах явдал юм.
- Өмнөх ажилдаа дургүй байсан зүйлээ хэрхэн хариулах вэ?
- Та яагаад ажилдаа үлдээсэн бэ?
- Таны ажилд дургүй бол яах вэ?
5. "Чи сайхан харагдаж байна" гэж хэлээрэй. Ярилцлага авагч ямар гайхалтай байсан ч ямар ч сэтгэгдэл төрүүлдэггүй.
6. "Алдаа дутагдал байгааг би сайн мэдэхгүй байна" гэж зарим дутагдлаа хуваалцахыг хүссэн. Зарим сул талыг мэдээлэхэд бэлэн байх хэрэгтэй; Чанар нь ажилд төвлөрсөн биш гэдгийг л шалгаарай.
Сайжруулсан үйл ажиллагааны түүхэн сул талыг хуваалцах нь үр дүнтэй стратеги байх болно.
7. "Танай компанид өнгөрсөн 2 улирлын турш орлого яагаад буурсан бэ?" . Сөрөг талыг үгүйсгэхийн тулд илүү сайн өнцөг үлдээх хэрэгтэй. Харин таны асуултыг илүү төвөгтэй байлгах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Таны бодлоор, танай компани энэ мөчид тулгараад байгаа хамгийн том сорилтууд нь юу вэ?"
8. "Би гэрээсээ ажиллах боломжтой" эсвэл "хэр их амралтаа авах вэ?" Гэж асууж болно.
9. "Хэрэв та намайг хөлсөлж аваагүй бол харамсах болно. Би хамгийн чадварлаг хүн. " Та бусад бүх нэр дэвшигчидтэй уулзаж, үнэлээгүй бол үүнийг мэдэх боломжгүй.
Илүү итгэл үнэмшил бол ажил олгогчид бодит эргэлт юм.
10. "Би танд ямар ч асуулт байна." Танай компаний судалгаа эсвэл танай ярилцлага хийгч тантай хуваалцсан зүйл дээр тулгуурлахыг асуух зарим асуултыг бэлтгэ. Өөр нэг арга бол ярилцлага авагч нь байгууллагын туршлагаас асуулт асуухыг хүсч болох юм. Үүнд: "ABC компанид ажиллах талаар та юу хүсдэг вэ?"
Ярилцлагын үеэр та юу хэлэх ёстой вэ?
Ярилцлагын үеэр хэлэх шаардлагагүй зүйлсээс гадна ажилд орохыг хүсч байгаа бол таны ажилд орох тохиолдол бий. Ажлын ярилцлагад хэлэх 16 үг, өгүүлбэр байна .
Ярилцлагын талаар дэлгэрэнгүй: Ажлын ярилцлагын үеэр асуух асуултууд Ажлын ярилцлагын үеэр асуухгүй байх асуултууд