Таны ажлын газрын ярилцлагад тэмдэглэгдсэн байна

by Алисон Дойл

Ажлын ярилцлага амжилттай болсон эсэхийг та хэрхэн мэдэх вэ? Заримдаа энэ бол мэдрэмж. Заримдаа энэ нь тийм ч тодорхой биш юм. Гэхдээ ярилцлага амжилттай болсон эсэхийг тодорхойлоход танд туслах болно.

Бид бүгдийг бүгдийг нь тавьсан юм. Гэхдээ эхлээд бид үргэлжлүүлэхээс өмнө анхаарлаа хандуулахыг хүсч байгаа зарим нэг зүйл байна. Амжилттай ярилцлага хийх шинж тэмдгүүдийг тодорхойлж буй олон хувьсагч байдаг бөгөөд тэдгээрийг авч үзэх нь чухал юм. Ингэснээр та өөрийн туршлагаасаа алдаа гардаггүй.

Жишээлбэл, хэрвээ та асар том, том компанитай ярилцаж байгаа бол ярилцлага хийх явцад таньдаг хувийн ажлын түвшин таныг эхлэхэд хэрэглэж байсан түвшингээс бага байж болох боловч энэ нь хуурай харилцан үйлдэл гэсэн үг биш юм Та ажилд аваагүй гэсэн үг. Хэрвээ ярилцлага авагч өөрөө хүйтэн хүн бол түүний зан авир нь таны ажилд орох магадлалыг илэрхийлж чадахгүй бөгөөд хэрэв энэ нь онцгой сайхан хүн байвал мөн адил явдаг. Зөвхөн бяцхан дүр зургийг уншихаасаа илүү том дүр төрхийг авч үзье.

Өөрийнхөө гэдэгт итгэж байгаарай, гэхдээ өөрийгөө (мөн мэддэг) шудрага байдгийг санаарай. Хэрэв та өөрийгөө байнга эргэлздэг хүмүүс гэж бодож байгаа бол та ярилцлагаа хаяхгүй гэж бодож байгаа бол таны шийдвэр үнэн зөв биш юм. Ярилцлагын гүйцэтгэлийг авч үзэхдээ аль болох бодитой байхыг хичээ. Туршлагаасаа сэтгэл хөдлөлийг үл тоомсорло.

Эдгээр хоёр зөвлөмжийг санаарай. Таны ярилцлага амжилттай болсон арван тэмдэг байна.

01 Ажилд сонирхолтой холбоотой асуултууд

Ярилцлага авагч таныг ажилд сонирхсон зүйлийнхээ талаар асуух эсвэл ярилцлага хийж байгаа газар тань асуувал энэ нь сайн үзүүлэлт юм. Хэрэв таныг ажилд авах сонирхолгүй байсан бол ажилд орохыг хүссэн эсвэл бусад компаниудад сонирхолтой байх нь хамаагүй. Таны сонирхлын талаархи лавлагаа ярилцлага авагч нь ажлын саналыг хүлээж авах эсэхээ шалгана уу.

02 Ажлын хариуцлагын тухай тодорхой мэдээлэл авах

Ярилцлагын ажилтан ажлын онцлог болон тухайн хүний өдөр тутмын үүрэг хариуцлагыг мэддэг үү? Ярилцлага хийж буй хүн цаг хугацаагаа авахын тулд яриа өрнүүлэх чадвартай гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Ярилцлага авагч нь "та" гэсэн үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд шагналын оноо; Жишээ нь: " Та өдөр тутмын тоон маркетингийн менежер Марта нарт мэдэгдэх болно."

03 Таны ярилцлага авагч эерэг баталгаа өгдөг

Энэ нь амжилттай ярилцлагын ярилцлагын илэрхийлэл юм. Асуултанд хариулах үедээ ярилцлага авагч хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж байгааг сонсоорой. Эерэг хариултууд, "Энэ нь зөв", "Агуу хариулт", эсвэл "Тиймээ, бидний хайж буй зүйл" нь ярилцлага авагч танд таалагддаг гол түлхүүр юм.

04 Та хоёр дахь ярилцлагын урилга аваарай

Хоёрдахь ярилцлагад орохыг хүссэн нь таны анхны сайн амжилтанд хүрсэн хамгийн сайн тэмдэг юм! Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны толгойд хүргэхийг бүү зөвшөөр, учир нь өөр хоёр нэр дэвшигч нь хоёр дахь тойрогт нэр дэвшиж байгаа нь сайн боломж юм.

Өөртөө итгэх итгэлээ бэхжүүл, гэхдээ та багийн ажилд орсон гэж бодож байгаагаар хоёр дахь ярилцлагад бэлтгэх шаардлагагүй.

05 Таны ярилцлага хийдэг хүн ажилд авна

Ярилцлага хийгч ажлын байрны онцлох шинж тэмдгүүд, компаний соёл , тэнд ажиллаж байгаад дуртай байдгийг сурталчлах цаг гаргадаг бол энэ нь сайн тэмдэг юм. Ярилцлагын ажилтан таныг ажилд орох бодол санаатай байсан бол түүнийг "зарах" оролдлого хийхгүй байж магадгүй юм.

Өөр нэгэн сайн тэмдэг бол ярилцлага авагч ажилд ороход асууж эхэлдэг .

06 Ярилцлага 30 минутаас илүү урт байна

Ярилцлага өгөгч нь чанартай асуултуудыг асууж, хариултыг нь сонсож, байр суурийн талаар дэлгэрэнгүй ярилцаж байсан уу? Хэрэв та албан тушаалын талаар сайтар бодож, 30 минутын хугацаанд үргэлжлүүлэн ярилцсан бол ярилцлага авагч таныг ажилд авах сонирхолтой байсан гэж үзээрэй.

Гэсэн хэдий ч олон тооны ярилцлага авагчтай тохиолдолд тэдний хэн нэг нь тэднээс асууж асуулт асуух шаардлага гардаг. Тэгэхээр, хэрэв та зөвхөн ганц ярилцлага авагч, ярилцлага хийдэг бол шагнал урамшуулал нь ихээхэн цаг хугацаа шаарддаг.

07 Холбоо барих мэдээлэл солилцох

Ярилцлагын ажилтан танд бизнес карт, эсвэл шуудангийн мессеж өгөх, мэйл эсвэл утасны дугаар гэх мэт мэдээлэл авахад маш сайн мэдээ юм. Хэрэв та асуултууд эсвэл санаа зовнил байвал ямар нэг цагт хүрч өгөхийг урамшуулан дэмжиж байгаа бол ч илүү дээр.

08 Албан байгууллагын танилцуулга

Ярилцлага авагч таныг албан хаагчидтай танилцаж, таныг ажилтнуудад танилцуулсан бол эерэг мэдээ авч үзнэ үү. Ярилцлагын үеэр бусад ажилтнуудаа танилцуулах, ажилтай холбоотой хэлэлцүүлэгт оролцуулах нь илүү дээр юм.

09 Interviewer таны хариултанд хариу өгнө

Ярилцлагын ажилд талархаж байгаагаа илэрхийлсэн ярилцлагынхаа талаар талархалаа илэрхийлж, ярилцлага авагч эсвэл хүний нөөц хэр зэрэг холбоо барих вэ? Шуурхай хариу нь сайн мэдээ байж болох төдийгүй захиасын аялгууг нүдээр харж байгаарай.

"Бидэнтэй уулзахаар ирсэнд баярлалаа! Бид энэ талаар маш их талархаж байна, энэ долоо хоногийн сүүлээр та бүхэнтэй хамтран ажиллахыг хүлээж байна. Баяртай өдөр! "Гэх мэт богино, хуурай зүйлсээс хамаагүй илүү сайн зүйл хийдэг" Та бүхэн баяртай байна, баярлалаа. Удахгүй ярих."

10 цалин нэмэгдэнэ

Ихэнх ярилцлага авагчид таныг хөлслөх талаар ноцтой биш бол (заримдаа эвгүй) хэлэлцүүлэгт орохгүй. Таны одоогийн цалин хөлсний талаар ярилцсан асуултууд, өнгөрсөн цалин хөлс, таны хүлээж авах ямар цалин хөлс нь таны ажилд маш их анхаарал тавьдаг сайн үзүүлэлтүүд юм.

Өөр мэдэх ёстой зүйлүүд: Ажлын саналыг хэрхэн үнэлэх | Ажилтны ашгийн багцыг хэрхэн харьцуулах вэ?