Мөн та бага бөмбөгтэй байхыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд компаний төлөхөд бэлэн мөнгө төлөхөөс доогуур хүүтэй байхыг хүсэхгүй байгаа бол та хэт өндөр гөлөг авахыг хүсэхгүй, өөрийгөө нэр дэвшигчийн хувьд өөрийгөө арилгана.
Ажлын ярилцлагын асуултанд цалингийн талаархи асуултанд хариулах нь уурхайн талбайг чиглүүлэхтэй адилхан боловч судалгаа шинжилгээ, урьдчилсан төлөвлөлттэй уялдан та цалингаа шударгаар цалинжуулах стратегийг боловсруулж болно. Цалин хөлсний талаар ярилцах хамгийн хэцүү, хамгийн нийтлэг асуултыг олж, тэдэнд хариулах хамгийн сайн аргын талаар зөвлөгөө авах, түүнчлэн дээжийн хариултуудыг үзээрэй.
Цалингийн асуултуудад хариулах зөвлөмжүүд
Төлбөрөө хэрхэн төлөхийг хүсч байгаа талаар асуухад зарим нэг стратеги байгаа болно:
- Үүнд: Мэргэжилтнүүд жинхэнэ тооноос илүү өргөн хүрээг санал болгодог. Хэрэв та өөрийн хүрээний доод талыг санал болговол, энэ нь цалин хөлсгүй бусад тэтгэмж хүсэх, ангид нөхөн олгох, амралтын өдрүүд гэх мэтийг ашиглах боломжийг олгоно.
- Судалгаа хийх: Таны үйлдвэрлэлийн дундаж цалин хөлсийг зөвхөн мэддэг байхаас гадна газарзүйн мэдээллийг мэдэх нь бас ухаалаг хэрэг юм. Аляскийн сувилагч, Нью-Йоркийн сувилагч ижил цалин хөлс байх албагүй. Цалин хөлс нь тухайн газар нутагт амьдардаг өрх, түүнчлэн ойролцоох чадварлаг өргөдөл гаргагчийн тоо зэргээс шалтгаалан харилцан адилгүй байдаг. Glassdoor, Payscale, Salary.com зэрэг газруудыг ашиглан цалингийн судалгаа хийх.
- Үүнийг тоглуулах нь: Ерөнхийдөө шинжээчид эхлээд тоог хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Та " цалин хөлсний талаар бодохоосоо өмнө байр суурь, үүрэг хариуцлагын талаар илүү ихийг мэдэх хэрэгтэй " гэж хэлэх боломжтой .
- Амьдралынхаа хэрэгцээ шаардлагыг бодитойгоор бодож бай: Тоглоом нь стратегитэй зөвшилцөхтэй адил тоглоом мэт санагддаг боловч санхүүгийн болон санхүүгийн хэрэгцээгээ хадгалах нь чухал юм. Таны хүссэн цалин таны зардлыг хамрах уу? Хэрэв үгүй бол та яаж өөрчлөлт гаргах вэ? Цалингийн талаар хийсэн судалгааныхаа эсрэг таны хэрэгцээг жинлэ. Энэ хоёр тоог бие биентэйгээ ойрхон биш бол үүрэг нь сайн биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
- Ярилцлага авагчаас мэдээлэл авах: Энэ асуултын хариултыг ярилцлага авагч дээр хүснэгтийг нээж, цалингийн хэмжээ ямар байрлалыг олохыг олж мэдээрэй. Та асуугаарай: Таны байр сууриа өөртөө байлгахын тулд юу бодож байна вэ? Зарим цалин хөлсгүй өгөөж авах боломжтой юу?
Шударга байдал бол хамгийн сайн бодлого
Энэ нь таны өмнөх орлогоосоо тоогоо гаргахыг хүсч байна. Хэрвээ та бүхэн ялгаатай бол хэн нэгэн үүнийг мэддэг үү? Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчид урьд нь ажилд орсон нөхөн олговрыг баталгаажуулж болох тул үнэн зөв байх нь чухал юм.
Цалингийн ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага авагчид цалингийн талаар асуух хамгийн энгийн асуултууд энд байна. хамгийн сайн хариултуудыг харахын тулд товшино уу.
- Нөхөн олговрын эхлэл, төгсгөлийн түвшин ямар байсан бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны цалингийн хүлээлт юу вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та цалин хөлсөө богино хугацаанд, урт хугацаанд яаж хийх вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Яагаад бага мөнгө төлсөн бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
Танд санал болгосны дараа
Цалингийн хэлэлцээр нь санал хүлээн авснаас хойш дуусаагүй байна. Тоглоомын нээлтийн тоглоом гэж санал болго. Саналаа хүлээж авах үед үнэлэх таван зүйл байна.
Хэрвээ санал нь хангалттай гэж үзээгүй, эсвэл компани нь бага тоо өгч байгаа гэж сэжиглэж байгаа бол, та хэлэлцээр хийхээр төлөвлөж байгаа бол эсрэг санал болгохыг хүсч болно. Энэ нь сөрөг саналыг хэрхэн тохиролцох тухай мэдээлэл юм.
Хэрэв та саналаа хүлээн авсны дараа хэлэлцээр хийхийг оролдвол тухайн компани уг саналыг хүчингүй болгох сонголт хийх боломжтой гэдгийг анхаарах; Зөвхөн энэ эрсдлийн түвшинд бэлтгэгдсэн бол хэлэлцээр хийх хэрэгтэй.