Ярилцлагын хариултыг яаж хариулах вэ?
Хэрэв та илүү сайн санал хүлээн авсан бол байгууллагатай хамт үлдэх эсэхээ компани гайхаж магадгүй. Тэд мөн бага цалинтай ажиллахын тулд яагаад ажил хийх талаар санаа зовж байж магадгүй юм.
Компани урт хугацаанд ажиллахгүй байж магадгүй гэж бодож байгаа бол шинэ ажилтныг сургахад хөрөнгө оруулах сонирхолгүй байна.
Ярилцлагын үеэр яагаад бага цалинтай ажилд яагаад сонирхолтой байгаа талаар ярилцахад бэлэн байгаарай.
Бага цалинтай ажилчдыг харгалзан үзэх шалтгаанууд
Ажил хайгчдын хэтийн төлөвөөс бага цалин авахын тулд ажиллах хэд хэдэн шалтгаан байна:
- Ажиллахыг мөрөөддөг: Хэрэв та тодорхой үүрэгтээ өөрсдөө төсөөлж байсан, эсвэл тодорхой нэг компанид ажиллаж байсан бол цалин нь одоогийн байр суурьтай харьцуулахад бага байсан ч ажилд орох нь үнэ цэнэтэй байж болно.
- Ажил хайж олоход хэцүү байдаг: Заримдаа ажил хайж байгаа хүмүүс цалингаа авахын тулд цалингаа авах хүсэлтэй байж болно. Хадгаламж дуусч, ажилгүйдлийн тэтгэмж нь төгсгөл ойрхон байгаа бол бага мөнгө олохын тулд ажиллах шаардлагатай байж болох бөгөөд хувилбарууд дээр илүү тохиромжтой. Хэдийгээр удаан хугацааны, хүндрэл бэрхшээлтэй тулгардаг бол бага цалин авч байгаа нь зөв зүйтэй шалтгаан болж байгаа бөгөөд үүнийг ярилцлага хийх хүмүүстэй хуваалцахаас зайлсхийдэг . Бага цалин хөлс авах бүх шалтгаанаас болж энэ нь улаан тугийг босгож, зөвхөн богино хугацаанд ажилд орох болно гэдгийг ярилцлага хийх хүмүүсээс болгоомжлох болно.
- Шилжүүлэх салбар: Ажлын байр хайгч нэг салбарын салбарт ажил мэргэжлийн түвшинд явж байсан байж магадгүй, зөвхөн өөр өөр салбарт ажиллах эсвэл өөр төрлийн үүрэг гүйцэтгэхийг илүүд үздэг болох нь ойлгомжтой. Зарим ур чадвар, туршлагыг шилжүүлж болох боловч ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа шилжүүлэх нь цалин багатай байж болно.
- Амьдралын чанарыг дээшлүүлэх: Цалин хөлс нь чухал боловч энэ нь сайн ажил олох цорын ганц хүчин зүйл биш юм. Олон хүн ажилгүйдэл, стрессийн түвшин, илүү сайн хуваарь, эсвэл бүр бага зэрэг ажилдаа явахад илүү бага цалинтай ажил хийх хүсэлтэй байдаг. Хэрэв та өрсөлдөөний уур амьсгалд цэцэглэн хөгжиж байгаа бөгөөд одоогоор өрсөлдөөн ихтэй компани дээр ажиллаж байгаа бол нөхөрсөг ажилчид нь цалингаас илүү чухал байж болох юм.
- Илүү сэтгэл ханамжтай үүрэг гүйцэтгэдэг: Зүүд ажил хийснийхээ хувьд ажилтнууд илүү цалин хөлстэй, сонирхолтой байвал бага цалинтай ажиллах хүсэлтэй байж болно. Эсвэл, та одоогийн компанидаа өндөр цалин хөлс авахад хүрч магадгүй, өсөлтийн зай байхгүй байна. Энэ нөхцөлд та түр хугацаагаар бага мөнгө хийж болох боловч урт хугацааны туршид чадвараа хөгжүүлэх, өсгөх урт хугацааны боломжийг өөр компанид шилжүүлэх нь богино хугацааны санхүүгийн золиослол байж болно.
- Ашиг тус: Шинэ ажлын байрны цаасны цалин бага байх магадлалтай ч компани таныг ангидаа төлж, эсвэл зэрэг хүртэх болно. Эсвэл магадгүй компани нь эрүүл мэндийн даатгалыг илүү сайн хийдэг, эсвэл төлбөргүйгээр газар дээр нь асрах үйлчилгээ үзүүлдэг. Компанийн ашиг тус долоо хоног бүрийн цалин хөлсний ялгаа илүү гарах нь амархан байдаг.
Хэрэв та бага цалинтай ажил хийх гэж байгаа бол шийдвэр гаргахад санхүүгийн хувьд тав тухтай байгаа эсэхийг шалгаарай. Мөн бага орлоготой амьдарч чадна.
Ирээдүйд ярилцлага хийхдээ яагаад бага цалин авч байсаныг тайлбарлахыг хүсч болно.
Доод цалингийн талаарх асуултуудад хэрхэн хариулах вэ
Та цалингаа авах шалтгаан ямар байсан ч ярилцлагын үеэр ярилцах хэрэгтэй болно.
Нэг хандлага нь таны хүлээгдэж буй ажлын байрны сэтгэл ханамжийн түвшний харьцангуй давуу талуудын талаархи таны үзэл бодлыг тодорхой илэрхийлэх явдал юм. Ажлын талаар дуртай байж болох талаар ерөнхий мэдэгдэлүүдээс гадна , сонирхолтой зүйлсийн тодорхой элементүүдийг дурдахаа мартуузай. Ажлын үүргийг яагаад тодруулж, тодорхой ашиг сонирхлыг хөндөж, ажилд авсан бол ашиглах ур чадварыг яагаад тодруулахыг тодруулаарай.
Ярилцлага авах ажлын байрыг яаж илүүд үзэхийг хүсч байгаа бол хянан шалгагч нар эсвэл удирдлагын шүүмжлэлийг шүүмжилж болохгүй.
Өөр нэг сонголт нь таны амьдралын нөхцөл байдалд гарсан өөрчлөлтийн талаар дурдах бөгөөд ингэснээр та илүү үр дүнтэй ажил олж авах боломжийг олгодог, гэхдээ таны сонирхолд нийцэх болно. Жишээлбэл, хэрэв хүүхдүүд танай коллеж төгссөн бол зардлын түвшин буурч байгаад одоо чиний жинхэнэ ашиг сонирхолд нийцүүлэн илүү ажил хийхийг зөвшөөрдөг.
Та мөн гүйцэтгэлийг хөтөлж байсан цалингаас өөр сэдэлтэй хүчин зүйлсийг онцолж болно. Ажлын байдлаас шалтгаалан бусдад туслах, сайн үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зэрэг хүчин зүйлсийг дурьдаж болно. Та энэ төрлийн урам зоригийг шаргуу хөдөлмөрлөж, үр бүтээлтэй ажиллаж байхдаа урьд өмнө нь төсөл, үүрэг, ажлын байрны тодорхой жишээг үзүүлэх.
Ямар ч шалтгаанаар та ямар нэгэн шалтгаанаар энэ нь шударга байх ёстойг анхаараарай. Харин ажил олгогчид таны байр суурийг зөвхөн зогсоол гэж хүлээн зөвшөөрч, илүү сайн цалинтай байр сууриа олох хүртэл хүлээж авдаггүй.