Ярилцлагын талаар асуултаа хэрхэн хариулах вэ?

Ярилцлага нь хүнд хэцүү бөгөөд хүн бүрт карьераа хаана байгаагаас үл хамааран хүндрүүлдэг. Өргөдөл нь цаг хугацаа их шаарддаг бөгөөд эцэст нь ярилцлага авах үед тодорхой асуултуудад стресс оруулдаг.

Ажил олгогчдод юу мэдмээр байна вэ?

Ажил олгогч, ажил олгогчид энэ асуултын талаар асууж, таны ажлын туршлага, ажлын туршлагыг бөглөхийг хүсч буй байр суурьтай холбоотой ойлголтыг илүү сайн ойлгохын тулд асуу.

Өмнөх туршлага нь компанид үнэ цэнэтэй хөрөнгө байх эсэх нь шалгуур үзүүлэлт болдог.

Ярилцлага хийсэн хүмүүс зөвхөн өнгөрсөн байгууллагуудад хийсэн ажил, ажлын байрны хугацааг илүү дэлгэрэнгүй сонсохыг хүсч байна.

Өмнөх ажлын туршлагыг тань тайлбарлах чадвар нь өргөдөл гаргагч цөөрмийн бусад хүмүүсээс гарахад туслах болно. Таны хийсэн ажил, ажлын ёс зүй, мэдлэгийн тодорхой, тоо хэмжээгээр нотолгоог бий болгох нь ажил олгогчдод шууд шилжүүлэх боломжтой ажлын байраа авчрах туршлагаа харуулах болно.

Туршлагатай холбоотой нийтлэг асуултууд

Ярилцлагад оролцсон хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг нь нэр дэвшигчдийн туршлага дээр тулгуурладаг. Ярилцлага хийж буй хүмүүс дараах асуултыг асууж болно. Үүнд:

Ажилд авах менежер ажилд орохыг хүссэн туршлагатай холбоотой асуултын талаар асуухад таны ур чадвар, туршлагын талаар маш тодорхой байх нь чухал юм. Үүнийг өргөн хүрээнд хариулахын оронд өнгөрсөн ажил таныг шинэ үүргийнхээ талаар хэрхэн бэлддэг талаар тодорхой жишээг ашигла.

Хариу өгөх хамгийн сайн арга бол үүрэг хариуцлагаа нарийвчлан тайлбарлаж, ярилцлага хийж буй ажлынхаа талаар холбох явдал юм. Ажлын байрны тодорхойлолтонд орсон шинэ ажлын байрныхаа дагуу хариуцлага хүлээнэ. ( Ажлын тодорхойлолтод тавигдах шаардлагыг хэрхэн хангаж байгаа вэ? ) Ийм замаар ажил олгогч танд энэ ажилд шаардлагатай мэргэжил эзэмшсэн болохыг олж мэднэ. Ажлын байрны шинэ шаардлагад шууд хамаатай үүрэг хариуцлагаа анхааралдаа аваарай.

Хариултаа тооцоолох

Боломжтой бол хариуг тоогоо. Ярилцлага авагч нь компанид тулгарч буй асуудлыг шийдэж чаддаг нэр дэвшигчийг ажилд авахыг эрмэлздэг. Энэ нь борлуулалтыг нэмэгдүүлэх эсвэл худалдан авагчдыг олж авах эсвэл бусад хэмжээсийг алгасах уу? Хэрэв та одоогийн болон өмнөх ажлаараа ижил төстэй асуудлыг шийдэж чадна гэдгийг харуулж чадвал тэмцээнээс гарах болно.

Статистикууд нь ихэвчлэн үнэмшилтэй байдаг. Хэрвээ та борлуулалтыг X хувиар нэмэгдүүлсэн эсвэл компаний Y мөнгө хэмнэж байгааг харуулж чадвал ажилд авах менежерийг ажилд авахын тулд ажилд авах менежер өгнө.

Шударга, үнэн зөв байх нь чухал. Ажилд орохыг бүү хий. Учир нь ажилд авах менежер таны лавлагааг шалгаж байх үед хэнтэй ярихаа мэдэхгүй.

Хэдийгээр тэд гүнзгий дагаж мөрддөггүй ч гэсэн олж мэдсэн карьерынхаа үлдсэн хугацааг өнгөрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа эсвэл таны бэлтгэлгүй байгаа ажил үүргийнхээ талаар ярихыг хүсэхгүй байна.

Хамгийн сайн хариултуудын жишээ

Жишээлбэл, маркетингийн үүргийн туршлага нь ажилд хэрхэн хамааралтай талаар асуусан бол, хүчтэй хариулт нь:

Оролцогчдын түвшинд элссэн хүмүүсийн хариултуудын жишээ

Таны хариу арга хэмжээ авах

Асуултанд хариулахын тулд хариулах нь чухал юм. Харин хариултаа цээжлэхийг хичээх хэрэггүй. Та чөлөөтэй, аятайхан дуу сонсмоор байна. Хариултаа мөрөөр нь судлахын оронд оноогдсон гол цэгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүл.

Хэрвээ ярилцагч тань замаа өөрчилж, өөр нэг зүйлийн талаар асуувал танд хэд хэдэн хариултыг бэлтгэх хэрэгтэй. Ажлын тодорхойлолтод онцлон тэмдэглэсэн бүх ур чадварын ур чадварыг харуулах чадвартай байхыг хүсч байгаа тул шаардлагад нийцсэн асуултуудад хариулах.

Холбогдох асуултууд