Хэрвээ та ажилд авах менежер байсан бол компанид холбогдоогүй нэр дэвшигчийн талаар ярилцах уу эсвэл өнөөгийн ажилчдаас зөв байр сууринаас санал болгосон хүнээс ярилцах уу? Сүүлчийн хүн энэ компанид ямар ажил хийхийг хүсч байгаагаа мэдэх магадлал ихтэй байдаг - тэдний нэр хүндийг дордуулсан гэж үзсэн ажилтнаа магадгүй ойлгодог. Тэд магадгүй мэргэшсэн хүмүүсээсээ татгалзахаас зайлсхийнэ.
Таны хамгаалах бичигт ажилчдыг шилжүүлэх хүч
Нэр дэвшигчийн нэр дэвшигчид нь гуравны хоёрын хоорондох хугацааны туршид хөлсөлж байгаа гэж ICCS-аас хийсэн судалгаагаар авъяастай шийдлүүдийн нийлүүлэгч. Энэ нь таны холбоо барих ямар төрлийн албан тушаал байх нь хамаагүй, энэ нь зүгээр л холболт, лавлагаа нь та нарын төлөө хийж байна.
Компани нь дотоод эх сурвалжаас ирүүлсэн өргөдөл гаргагч нь компани болон түүний соёлтой нийцэх илүү сайн боломжийг олж авснаар тэдний ажилд илүү тааламжтай байх болно гэдэгт компаниуд итгэдэг.
Ажилчдын тэн хагасаас илүү нь лавлагаа өгөх болно. Энэ судалгаагаар ажилчдын 60 хувь нь хамгийн багадаа нэг хүнийг нээлттэй ажлын байранд, 38 хувь нь олон нэр дэвшигчийг нэрлэжээ.
Хэлэлцээрийг өндөр давтамжтайгаар хүлээн авдаг. Хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд дээд албан тушаалтнуудтай холбоо бариарай. Судалгааны дүнгээс харахад захирлуудын түвшинд хэн нэг хүний 91 хувь нь хөлсөлсөн ажилтны 53 хувь нь хөлсөлсөн ажилчинтай харьцуулжээ.
Ажиллагсдын Туслалцаа үзүүлэх тухай бичиглэлийг хэрхэн бичих тухай
- Хүмүүсийг лавлагаа авахыг хүсэх. Энэ нь мэдээжийн хэрэг байж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг та нэрээ хэлэхээсээ өмнө лавлагаа авахыг хүсэх болно. - гэхдээ таны холболтын захидлыг илгээхээсээ өмнө холболт тань холбогдож байх нь чухал юм. Хамгийн гол нь ажилд авах менежер тэдний саналыг авах үед тэднийг магтан дуулахаар бэлтгэхийг хүсч байна. (Мөн: тэд хэзээ ч үгүй гэж хэлэх боломж олдох нь байдаг, эсвэл тэд таныг хэрэглэхгүй байхыг зөвлөх болно, учир нь зөвхөн дотоод хүн мэддэг байх шалтгааны улмаас.)
- Нарийвчилсан мэдээллээр дамжуулж өгнө үү. Таны магтаалыг дуулах талаар ярих бөгөөд таны ажилд орохыг хүсч буй ажил тань тэдэнд мэдэгдээрэй. Байгууллагад ажиллаж байгаагаас шалтгаалан тэд ямар ажил хийдгийг мэдэх болно гэдгийг бүү бод. Ажлын тодорхойлолтыг хуваалцаж, таны мэргэжилд тавигдах шаардлагад нийцүүлэх . Энэ нь таныг асуусан тохиолдолд тэдний ярианы зарим хэсгийг буцааж халаасандаа өгөх болно.
- Хамгаалалтын захианы хуулбарыг өгнө үү. Өөрийн и-мэйлээ илгээх эсвэл өөрийн холбоо барих хаягийн физик хуулбарыг холбоо барина уу.
- Танд баярлалаа гэж хэлээрэй. Ажилтан нь лавлагааны захидал бичиж байгаа эсвэл таны бичсэн захидалд оруулахыг зөвшөөрсөн эсэхээс үл хамааран баярлалаа гэж хэлэх нь чухал юм. Тэдний тусламжийг талархан хүлээж авсныг нь баярлалаа . Тэд дохио өгөх болно. Энэ нь таны холболтыг бэхжүүлэх болно.
Ажилтны Ажилд авах лавлах бичиг
Эрхэм хүндэт хатагтай Ногоон,
Sunnyside группын Залуучуудын Залуучуудын зөвлөхийн ажлын талаар би бичиж байна. Таны ажилтнууд болох Эланоре Севиллийн талаар нэг зөвлөхтэй танилцахдаа би баяртай байна. Элианор бид хоёр Sunnyville их сургуульд бакалаврын зэрэгтэй ажиллаж байсан бөгөөд тэр үеэс хойш мэргэжлийн болон хувийн харилцаатай байсан.
Тэр надад нээлттэй байр суурийг мэдэгдэж, тантай холбоо барихыг санал болгосон.
Би эрсдэлд өртөж болзошгүй залуучуудыг 15 жилийн турш ажиллаж байсан бөгөөд энэ туршлага нь маш их үр дүнтэй болсон байна. Би залуучуудад гэр бүлийн нөхцөл байдал, мансууруулах бодисын хэрэглээ, хоолны дэглэм, зан үйлийн асуудлаар янз бүрийн бэрхшээлтэй асуудлаар зөвлөгөө өгсөн. Миний туршлага Sunnyside-ийн оршин суугчдад хамгаалагдсан орчинд сурч, өсч хөгжихөд нь тусалдаг.
Хэдийгээр би бүх насныхантай ажиллаж байсан туршлагатай ч гэсэн, танай байгууллагад байгаа өсвөр насныхан Саузвилл ахлах сургуулийн оюутнуудыг ажиллуулах үеэр олж авсан мэдлэгээсээ олж авсан мэдлэгээ олж авна гэдэгт би итгэлтэй байна. Сургуулийн ажлын байрны сургалтыг дэмжих хөтөлбөрийн хүрээнд "Сургуулийн шилдэг удирдагч" 2009-ийг дүүргэж, орон нутгийн хэд хэдэн бизнес эрхлэгчтэй хамтран хэрэгжүүлж, хэрэгжүүлсэн.
Sunnyside-ийн байршилд юу авчрах талаар ярилцахын тулд тантай уулзах завшаан олдох болно. Миний хавсаргасан товч намтарыг уншсан танд баярлалаа.
Харамсалтай нь,
Стефани Смит
Нэмэлт хамгаалах захидлын дээж
Доорхи жишээ захидал , лавлагааны захидал, салбарын тусгайлсан жишээ захидал, хүйтэн холбоо барих , лавлагааны захидлын дээж зэрэг төрөл бүрийн хувилбаруудыг жишээ болгон бичих.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг: Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хөтөлбөрүүд хэрхэн ажилладаг талаар