Зарим ажил олгогчид цалин хөлс авдаггүй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд шагнал урамшуулал өгдөг. Гэсэн хэдий ч, ихэнх ажил олгогчид шинэ цалин хөлсөө урьсан ажилтанд шагнал урамшуулал олгохоос хэдхэн сарын өмнө пүүстэй хамт үлдэх урамшууллын ажилтан авахыг шаарддаг.
Шагнал гардуулдаг компаниуд
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (SHRM) -ны мэдээлснээр, 2 ажил олгогчийн 1-ээс 1 нь буцалтгүй тусламжийн албан ёсны хөтөлбөрийг санал болгодог. Ийм хєтєлбєр нь нийт ажилчдын 25% орчим нь дунджаар эзэлж байна. Бусад олон ажил олгогчид албан бус шилжүүлгийн системтэй байдаг.
Зарим компаниудад ийм хөтөлбөр ямар ч ажилд хамаатай. Зарим тохиолдолд урамшуулал нь авъяас хүрэлцэхгүй байгаа нөхцөлд албан тушаалд хязгаарлагдмал байдаг. Жишээлбэл, цахим арилжааны компани нь програм хангамжийн инженерүүдэд урамшуулал олгох, ялангуяа тэд технологийн авъяастай өрсөлдөөнтэй зах зээл дээр байгаа бол бусад үүрэг рольгүй бөглөхөд хялбар байдаг. АНУ-ын засгийн газар нь бие даасан агентлагуудын зүгээс ажилд орохын тулд ажилчдыг шилжүүлэх урамшууллын хөтөлбөрийг санал болгодог.
Урамшууллын хөтөлбөрт сонгогдсон үүрэг нь шагнал урамшуулалгүйгээс илүү үнэ цэнэтэй биш гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тэд ихэнхдээ бөглөхөд хэцүү байдаг.
Хэрэв таны ажлын гарчиг нь зүсэлт хийхгүй бол хямд үнээр үнэлэгддэггүй. (Гэхдээ магадгүй өөрийн сүлжээгээр дамжуулж, эдгээр эрэлт хэрэгцээтэй ажлын байрны холболттой холбоотой холболт байгаа эсэхийг шалгаарай.)
Компаниуд яагаад бонд олгох вэ?
Ажил олгогчид одоогийн ажилтнуудын нийгмийн сүлжээг ашиглах нь гүйцэтгэх ажилд зуучлах үйлчилгээг оролцуулан бусад ажилд авах техникээс илүү үр ашигтай байдаг гэдэгт итгэдэг.
Зарим судалгаанаас харахад урамшууллын хөтөлбөр нь өндөр чанартай ажилтнуудыг бий болгож ажилтнуудын тогтвор суурьшилтай байдлыг нэмэгдүүлж байгааг харуулж байна.
Аль ч тохиолдолд, лавлагаа хөтөлбөр нь олон нийтийн болон хамтран ажиллах мэдрэмжийг бий болгох сайн арга юм. Мэргэшсэн, хариуцлагатай, бүтээлч ажилтан болох чадварлаг хамт олонд зөвлөгөө өгөхийн тулд ажилчдын хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцсэн. Нийгмийн нуруунаас муу үр дагаврыг гаргуулахгүйн тулд урамшуулал олгохгүй (ялангуяа лавлагаа эрхлэгч нь одоогоор бага оддын нэр дэвшигчтэй шууд ажиллах шаардлагатай бол).
Холбоо барих шаардлагатай үедээ
Үүнийг санахын тулд өөрийн харилцагч нартай танилцахаасаа өмнө хүний нөөцийн талаархи мэдээллүүдийг анхааралтай үзэх хэрэгтэй. Боломжит холболт хийхийн өмнө өөртөө дараах асуултыг асуу:
- Энэ хүн үүрэгтээ тохирсон уу? Ажлын тодорхойлолтыг хараарай. Холбоо барих хаяг дээрээ бичнэ үү. Та давхцаж байгааг харж байна уу? Танай найз туршлага, боловсрол, ур чадвартай юу? Хэрэв тэд танихгүй хүн байсан бол тэднийг нэр дэвшигч гэж үзэж болох уу?
- Тэд албан тушаалыг сонирхож байна уу? Энэ нь тодорхой харагдаж байна. Гэхдээ боломжит нэр дэвшигчийг боломжийнхоо төлөө урам зориг өгөхгүй бол түүнийг авахыг шаардах ёсгүй. Хийж чадахгүй байгаа зөвлөмжийг гаргах бүрт та нийгмийн капиталыг шатаах болно. Өөртөө тохирохгүй байхыг хүчээр шаардахыг оролдох замаар алдаж болохгүй.
- Та тэдэнтэй хамтран ажиллахыг хүсч байна уу? Хэрвээ та шинэ үүрэгтэй холболттойгоо шууд ажиллахгүй байсан ч гэсэн үүнийг хийхийг хүсч байгаа эсэхээ өөрөөсөө асуугаарай. Хэрэв үгүй бол та одоогийн хамтран зүтгэгчид энэ туршлагад хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Эцэст нь, та лавлагаа хийлгэсний дараа харилцан үйлдэл дэх таны үүрэг дууссан. Найзынхаа нэрийн өмнөөс явуулж болохгүй, эсвэл нэр дэвшигчийг сонгоход ажилд авах менежер дээр дарамт тавих хэрэгтэй. Хамгийн шилдэг нь, та өөрийнхөө дайралтанд өртөж чадах хэн нэгэнтэй адил холболтоо хийх болно; Хамгийн муу нь чи мэргэжлийн биш байж магадгүй. Ямар ч нөхцөл байдал таны найзад хөлслөхөд тусална, эсвэл тэр шагналыг авдаггүй.
Ажилтны Bonus хэмжээнүүд
Компани нь урамшуулал, мөнгөний бэлэг, бэлэг сэлт, аялал, тэр ч байтугай машинаар шагнал урамшуулал ихтэй байдаг. Урамшууллын үнэ цэнэ нь $ 250 - аас дээш $ 25,000 (гүйцэтгэх албан тушаалд зориулагдсан) бөгөөд хамгийн нийтлэг тархацтай нь $ 1000- $ 2500-оор WorldatWork-ийн судалгаагаар тогтоогддог.
Бонусын төлбөрийг дунджаар 70% -ийн хугацаагаар нэг удаа хийсэн. Бусад тохиолдолд эхний хэсэгчилсэн төлбөрийг үлдсэн талуудтай хожим нь (нэг жилийн дараа ихэвчлэн) олгодог.
Хэрэв компани нь ажилтны шилжүүлгийн хөтөлбөртэй бол компаний бодлого нь ирээдүйн ажилтан хэрхэн хандах, урамшууллын хэмжээ, авах эрх, төлбөрийн журмыг тодорхойлно.