Түр зуурын тэтгэврийн байгууллага (TERA)

АНУ-ын Засгийн газар [Олон нийтийн домэйн нэрээр], Wikimedia Commons замаар

Дөрөвдүгээр сард би и-мэйлдээ буцаж ирсэн бөгөөд ахмад дайчин нь зөвхөн 16 жилийн турш идэвхтэй үүрэг хүлээсэн үйлчилгээгээ тэтгэвэрт гарах талаар мэдэхийг хүссэн хэн нэгнээс имэйл ирсэн. Үүний хариуд гинжин хэлхээ байхгүй.

20-иос доошгүй жил ажиллаад тэтгэвэрт гарах боломжтой.

1993 онд хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлснээс хойш түр хугацааны тэтгэврийн байгууллага болох TERA гэж нэрлэгддэг.

Хөтөлбөрийн хүрээнд 15-аас дээш настай эрх бүхий гишүүд, гэхдээ 20-иос доошгүй жил идэвхтэй үүрэгт ажилд орохыг зөвшөөрсөн. Энэ нь Хүйтэн дайны төгсгөлийг дагаж цөөрч байгаа цэргийнхэнд туслахыг зөвшөөрсөн юм. 2002 оны 9-р сард дууссан TERA хөтөлбөрийн дагуу тэтгэвэрт гарах боломж.

2012 оны Батлан ​​Хамгаалах Үндэсний Батлан ​​Хамгаалах тухай хуулинд TERA дахин эрх олгосноос гадна эрх бүхий гишүүд 15-аас дээш настай боловч тэтгэвэрт гарахыг хүссэн 20-иос доошгүй жил ажилласан. Энэхүү TERA хөтөлбөрийн дагуу тэтгэвэрт гарах боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-нээр дуусгах төлөвтэй байна. Coast Guard-ийн хувьд TERA нь Coast Guard болон 2012 оны Далайн тээврийн тухай хуулиар байгуулагдсан .

TERA нь эрх мэдэл бүхий эрх мэдэл бөгөөд эрх олгохгүй. TERA нь ерөнхийдөө хоёр ажилтан хоёул ажиллана. Салбар бүр хөтөлбөрийг хэн ашиглаж болох талаар зааварчилгаа өгдөг (мөн хөтөлбөрийг жил бүр хянадаг). Ерөнхийдөө ТЕРА-ийн дор эрт тэтгэвэрт гарах нь идэвхтэй үүрэг хүлээсэн ажилчдаар хязгаарлагддаг бөгөөд 20 жилийн турш тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаггүй.

"Уламжлалт" нөөцийн бүрэлдэхүүний үйлчилгээний гишүүд нь TERA-д оролцох эрхгүй.

Цэргийн хүч нь хүчийг бүрдүүлэх хүчнийг удирдах цогц стратегийн нэг хэсэг болох TERA-ийг ашиглахаар сонгож байна. Жишээлбэл:

2014 онд Air Force нь 2015 онд ТЕРА-ыг санал болгохоор төлөвлөөгүй бөгөөд Air Force-ийн хэмжээ, хэлбэрийг тогтооход шаардлагатай зорилгодоо хүрч чадсан юм.

Coast Guard 2013-2014 онд бүртгэгдсэн боловсон хүчинд TERA-ийг хэрэгжүүлэхгүй байхыг сонгосон байна. Энэ нь албан тушаалтнуудад зориулсан байсан боловч зөвхөн 17 жилийн турш идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэсэн ажилчдад зориулсан.

TERA дагуу тэтгэвэрт гарсан гишүүд нөөцийн үүргээ биелүүлээгүй (тэмдэглэл: Тэнгисийн цэргийн алба нь Fleet Reserve, Marine Corps Reserve-ийн тэнгисийн цэргийн корпусын ажилтнууд нь 30 жилийн хугацаатай Тэтгэвэрт гарсан жагсаалтад шилжих боломжтой хүртэл) .

TERA хөтөлбөрийн дагуу тэтгэвэрт гарсан гишүүд тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг 20 жилийн хөтөлбөрийн дагуу тэтгэвэрт гардаг хүмүүстэй адил TRICARE болон TRICARE for Life for Life, тэтгэвэрт гарсан даруйдаа, COLA тохируулга, үндсэн хандалт, ID карт г.м. Зөвхөн ялгаа нь тэдний тэтгэврийн цалин буурдаг.

TERA Тэтгэвэрт гарсан цалин нь анх тэтгэвэрт гарах томъёоны уртыг ашиглан тооцоологддог. Дараа нь 20 жилийн хугацаагаар тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоогоор (хувиар нь үндсэн цалингийн 50-иас бага хувь хүртдэг) тоогоор бууруулна.

Идэвхтэй татвар төлөх хувь x Хувь x Хүчинтэй хагасны хүчин зүйл = TERA Тэтгэвэрт гарсан цалин

Тиймээс үйлчилгээний алба TERA доор 15 жилийн турш тэтгэвэрт гарч байгаа нөхцөл байдлыг танилцуулъя. Үүнд:

15 (Үйлчилгээний жилүүд) x 2.5 (уламжлалт тэтгэврийн хүчин зүйл) x 0.95 (TERA торгууль *) = 35,625 хувь тэтгэврийн хүчин зүйл.

Тиймээс энэ үйлчилгээг 15 жил ажилд авахаар сонгогдсон ажилтан нь тэтгэвэрт гарах хугацаандаа үндсэн цалингийн 35-аас илүү хувийг авах болно.

Энэ нь 20 жилийн туршид 50 хувь хүртдэг хүмүүсээс 14 орчим хувиар бага юм.

Мөн 20 жилийн тэтгэвэрт гарсантай адил TERA нийт тэтгэвэрт гарсан цалин мөн ойролцоогоор доллартай тэнцэх юм.

Тэдний зарим нь Career Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) доор тэтгэвэрт гарсан нэмэлт тооцоо / хүндрэлийг REDUX үржүүлэгчээр багасгаж болно. Цалингийн асуудлыг бүрэн тайлбарлахын тулд DoD 7000.14-R - Батлан ​​хамгаалахын санхүүгийн удирдлагын зохицуулалтын газар (DoD FMR)