Хэрхэн хөлслөх вэ гэдэгт хэрхэн хариулах вэ?
"Хэрэв та энэ ажилд элссэн бол та өргөдөл гаргагчдаа юу хайх вэ?" Гэж асууж асуугаарай. Ярилцлага хийгч тань ажил үүргийн талаар юу гэж бодож байгааг тодорхойлохыг оролдож байна. Ярилцлагын энэ төрлийн асуулт нь та юу хийж байгаагаа мэдэж байгаа эсэх, хэрэв та өөрийн ажлын талаархи судалгааг хийсэн бол тест байж болно.
Энэ асуултыг ойлгомжгүй мэт санагдаж болох ч ажлын байрны тодорхойлолт болон компаний талаар сайтар бодож үзвэл сайн хариулт өгөх боломжтой. Асуултанд хэрхэн хариулах, дээжийн хариултыг авах зөвлөмжийг доороос уншина уу.
Хэрхэн хөлслөх вэ гэдэгт хэрхэн хариулах вэ?
Ажлыг судлах. Энэ асуултын хариултыг сайн бэлтгэх эхний алхам бол ажлын жагсаалтыг анхааралтай судалж, ажил олгогчийн тавьсан шаардлага, байршлыг сонгох явдал юм. Ажлын байрны зар сурталчилгаанаас илуу дэлгэрэнгуй ажлын тодорхойлолт байгаа эсэхийг компаний вэбсайтын ажлын хэсэгт узнэ уу.
Компанийн вебсайт нь ерөнхийдөө компаний хайж буй ажилтнуудын талаархи мэдээлэлтэй байж болно. Энэ төрлийн мэдээллийг компанийн "Бидний тухай" хуудаснаас шалгана уу.
Та мөн ажлын байрны нэрээр Google-ээс хайлт хийж болох бөгөөд үүнтэй ижил төстэй бусад ажил олгогчид ямар мэргэжил эзэмшсэн болохыг мэдэж болно.
LinkedIn дээр ажлын байрны тодорхойлолтыг хараарай . Тэдний профайл дотроо амжилтад хүрсэн мэргэжлийн жагсаалтыг хараарай.
Жагсаалт гаргах. Чадвар, хувь хүний шинж чанар, мэдлэгийн чиглэлүүд, албан тушаалын хувьд хамгийн чухал гэж үзсэн бусад итгэмжлэлүүдийн жагсаалтыг гаргах. Өөрийн мэддэг хөрөнгөө анхаарч үзээрэй.
Жагсаалтаа гаргахдаа өөрийн ур чадвар, чанар, бусад итгэмжлэлүүдийг хэрхэн харуулсан жишээг бодоорой.
Хариулт, харин санал хүсэлтийг асуу. Та өөрийн вэбсайт болон үүнтэй төстэй ажлын байрныхаа талаар олж мэдсэн зүйлээсээ олж авсан зүйлээсээ "Та нэр дэвшигчийн дараахь давуу талыг хайж магадгүй юм" гэж хэлээд дараа нь өөрөө өөрийгөө тайлбарлаж болно. Таны хариултыг дэмжсэн баттай галын арга бол та ямар нэг чухал асуудлыг орхиж магадгүй эсэхийг харахын тулд санал хүсэлтийг асуух явдал юм.
Эдгээр шаардлагуудыг хэрхэн хангаж буйг тайлбарла . Та ярилцлага авагч тань таны өмнө жагсаасан шаардлагыг хэрхэн хангаж байгаа талаар асуусан асуултанд асууж болно. Зарим ажил олгогчид таны дурдсан зан чанаруудын тухай тусгай асуумжийг өгч, "Тиймээ, манлайлал нь ажилд чухал үүрэгтэй бөгөөд өнгөрсөн ажлын байрны удирдлагын чадварыг та хэрхэн харуулсан бэ?" Өнгөрсөн ажил, эрдэм шинжилгээний, сайн дурын ажил үүрэгт эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд та өөрийн хөрөнгөө хэрхэн нэвтрүүлсэн тухай тодорхой жишээг хуваалцахад бэлэн байх хэрэгтэй.
Хариултын загвар
- Ажлын тодорхойлолт дээр тулгуурлан, ABC компаний талаар юу мэддэгийг нь би харилцааны хүчтэй ур чадвар бүхий нэр дэвшигчийг хайж, багийг сайн ажиллах чадварыг хайж олох болно. Энэ албан тушаалд томилогдох дийлэнх нь компаний бусад хэлтэстэй ямар нэг байдлаар харилцах харилцаатай байдаг учраас би бусад хүмүүстэй сайн харьцаж чаддаг, нарийн төвөгтэй санаа бодлоо илэрхийлэхийг хүсч байна. XYZ компанид ажиллаж байсан хуучин ажил дээрээ би ижил төстэй ажлуудыг хийж, хамт ажиллагсад, дээд түвшний захирлуудтай биечлэн, утсаар, и-мэйлээр харилцдаг байсан. Би мөн янз бүрийн бүлгийн төслүүдэд ажиллаж байсан. Эдгээр туршлага нь намайг байр суурийн хувьд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч болгодог.
- Ажлын тодорхойлолт дээр үндэслэн та техникийн хүчтэй ур чадвартай нэр дэвшигчийг хайж олохыг хүсч байгаа боловч хэрэглэгчдэд техникийн үзэл баримтлалыг үр дүнтэй мэдээлэх зөөлөн ур чадвартай байх магадлалтай. Миний бүсэд XYZ компанид арван жил ажилласан энэ албан тушаалд шаардлагатай техникийн ур чадварыг хөгжүүлсэн. Би бусад ажил олгогчид техникийн санал бодлоо тайлбарлах боломжтой байсан учраас би өмнө нь ажил олгогчиддоо магтаж байсан. Би энэ хоёр үндсэн шалгуурыг хангаж чадна гэдгийг мэднэ.