- Өөрийгөө танин мэдэх мэдрэмжийг олж авах
- Таны эшлэлүүд таныг хэрхэн тайлбарласан талаар өөрийн үнэлгээг харьцуулах
- Өөрийн зөөлөн ур чадварыг үнэлэхийн тулд тэдний чадварыг компанийхаа соёл, зан заншилд хэрхэн тохируулахыг тодорхойлох
Ярилцлагынхаа хариуг таны хувийн зан чанараар хэрхэн хариулах вэ?
Энэ бол таны хамгийн сайн шинж чанарыг хуваалцах боломж юм. Та найдвартай юу? Найдвартай юу? Уян хатан уу? Байгууллагад хөрөнгийг тань хүргэх ур чадвар, шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй.
Энэ ярилцлагын асуултанд үр дүнтэй хариулт өгөхийн тулд таны хамтран ажиллагсад танай ширээн дээр авчирна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Хамт ажиллагсад таныг сайн сайханд байх үедээ эсвэл сайн ажиллагсаддаа тусалснаар сайхан сэтгэлтэй байх үедээ ямар нэгэн жишээг эргэн санаарай. Та нарт зориулж бичсэн лавлах захидлыг уншина уу. LinkedIn холболтууд эсвэл гүйцэтгэлийн хяналт. Хэрэв та илүү гүнзгийрүүлэхийг хүсч байвал зүгээр л хамтран ажиллагсадаас таныг хэрхэн тайлбарлахыг асуу.
Тэдний хариултууд өөрөөр хэлбэл өөрөөр хэлбэл, сайжруулах тал дээр анхаарч үзээгүй хүч чадлыг илтгэж болно.
Дараа нь, цуглуулсан бүх мэдээллийг жагсааж, богино сум руу богино долгионд оруулах хэрэгтэй. Бүрэн дууссаны дараа анхны ажлын байр руугаа буцаж очиж, тайлбартай давхцах нэг эсвэл хоёр шинж чанарыг сонгоно уу.
Хэрвээ та ямар нэгэн тусгай санал хүсэлтийг (албан ба албан бус) олж авч чаддаггүй, ажилгүй байгаа бол таван хүний давуу тал гэж юу болохыг жагсааж, тэдгээрийг хэрхэн яаж харуулахыг өргөжүүлнэ. Ажлын жагсаалттай холбоотой шинж чанаруудыг сонгохыг санаарай.
Юу хэлэх тухай зөвлөмжүүд
"Хамтран ажиллагсад тань зан чанараа хэрхэн тодорхойлох вэ?" Гэсэн асуултад хариулах нь хоёр хэсэгтэй:
- Нэг чанарыг нэг дор онцолж, энэ чанарыг харуулсан цаг үеийн жишээг хуваалцаарай. Өгүүлэл бичих нь итгэл, сонирхол, хүмүүсийн хоорондын ур чадварыг харуулах боломж юм.
- Таны хэрэглэж буй ажилд хамаарах хувийн онцлог шинжүүдэд анхаарлаа төвлөрүүл. Мэдээжийн хэрэг эерэг, гэхдээ та шударга, даруу байх ёстойг анхаарах хэрэгтэй. Учир нь эдгээр үнэт зүйлс нь ажиллах хүчний үнэлэмж өндөр байдаг. Үүнээс гадна, хөрөнгийг тань өсгөнө эсвэл хавтгай хуйвалдаан нь танай компаний соёл заншилд тань таны жинхэнэ мөн чанарыг үл тэвчих болно.
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
Энэ асуултын зөв хариулт нь зөвхөн хувийн зан чанарыг харуулах төдийгүй, энэ зан чанарыг тань таны хэрэглэж байгаа байр сууриа хэрхэн дээшлүүлэхийг ярилцлага авагчдад тайлбарлах болно.
- Хамтран ажиллагсад маань намайг зохион байгуулалт сайтай, маш сайн зохион байгуулдаг гэж хэлсэн. Нэг төслийн туршид манай багийн гишүүд төслийн бүх үе шатыг боловсруулах, үргэлжлүүлэн ажиллахыг магтан сайшаав. ( Төсөл ямар байсныг товчхон дүгнэж өгнө үү). Бид өмнө нь үүнийг амжилттай хийж гүйцээсэн бөгөөд энэ нь цохих байсан!
- Хамтран ажиллагсад маань надад саад бэрхшээлийг мэдэрч, өсч хөгжих боломж болсныг би өөдрөгөөр харж байна. Асуудлыг шийдэхийн тулд үргэлж бүтээлч шийдэл байдаг бөгөөд үүнийг хайж олох дуртай байдаг. Миний бодлоор бол хамгийн сүүлд хийсэн ажил мэргэжил нэгт нөхөд маань манай төсөлд зориулж төсвийн зардлыг бууруулахад сэтгэл дундуур байсан бөгөөд нөөц хөрөнгөө төсвийн нөөцөд зарцуулах цөөхөн ухаалаг арга замыг бий болгосон. Тэдгээр нь хэрэгжиж дууссан.
- Би хүчтэй удирдагч, багийн тоглогч аль аль нь байна гэж хэлсэн. Үнэн хэрэгтээ нэг нөхөр миний багийн хүчтэй удирдлагыг харуулсан хувийн захидал бичихийг надад санал болгосон. Тэрбээр шинэ компаний санаачлагад хамгийн сайн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг тодорхойлж, хүн бүрт санал бодлоо илэрхийлэхийн зэрэгцээ бүлэг нөхөдтэй болоход нь тусалж чадсан юм. ( Санаачлагын үр дүн, үр дүнг товч танилцуул. )
Холбогдох ярилцлагын асуултууд
"Хамтран ажиллагсад танай зан чанарыг хэрхэн дүрсэлж байна вэ?" Гэдэг нь багийн хариулттай холбоотой асуултын олон асуултуудын нэг нь хариултыг бэлдэх ёстой. Бусад ердийн асуултуудад "Менежертэй ажиллахад танд хэцүү байсан уу?" "Та бие даан эсвэл баг дээр ажиллахыг илүүд үздэг үү? "
Асуулт асуухад бэлэн байна
Ярилцлага авагч танай компанийхаа боломжит байдлыг үнэлэхийн тулд таны хариултыг сонсож, хариултаа өгөх үед ярилцлага авагчийн аман болон харилцан бус харилцаа холбоог ижил зүйлд үнэлэхэд анхаарч үзээрэй.
Эцэст нь, ярилцлагын асуултаа асууж асуултаа асууж , өөрийн сонирхолтой талыг танилцуулж, энэ нь танай компанийн соёлыг хөгжүүлэх эсэхийг тодорхойлоход бэлэн байгаарай.