Асуултанд хариулахгүй байх ёстой
Олон нэр дэвшигч энэ асуултын хариултыг одоогийнхоо үүрэг хариуцлагыг эсвэл урьд нь байсан аймшигт боссоо дарамтлах боломжийг олгодог.
Хэдийгээр таны өнгөрсөн туршлагаас хуваалцах нь энгийн мэт санагдаж байвал ажилд авах менежер танд муу сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой.
Жишээлбэл, энэ нь ядуу гэсэн хариулт байх болно: "Миний сүүлчийн үүрэг ролийг дуусгасны дараа би боссыг босгож, төслүүдийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө надтай ярилцаж байгаа юм шиг, ажил дээрээ тулгуурлан намайг шүүгчийг хүсдэг. албан тасалгааны улс төр "
Энэ жишээнд таны хэл дээр менежертэй холбоотой асуудлууд байдгийг харуулж байна. Ярилцлага авагч таныг зөвхөн түүхийн талыг олж авах болно. Тиймээс тэд таныг асуудалтай ажилтан эсвэл ажлын байранд жүжиг хүргэх болно гэж үзэж болно.
Асуултыг хэрхэн үр дүнтэй хариулах вэ
Өнгөрсөн босс эсвэл эзэдийн зохисгүй зан авир дээр анхаарлаа хандуул. Өмнөх менежерүүдийг шүүмжилж, гомдоллох хэрэггүй; Энэ нь зөвхөн танд муу харагдах болно.
Үүний оронд хамгийн сайн ажлыг хийх чадварыг нь олгодгийг анхаар. Хэрэв та өмнө нь үр дүнтэй удирдагч байсан бол ажил үүргээ сайн гүйцэтгэхэд тань тусалсан удирдлагын сайн чанаруудыг магтан сайшаах нь зүйтэй юм.
Хувь хүний зан төлөв гэх мэт зөөлөн дүрслэлийг хэрэглэхийн оронд ажилчдаар үнэлдэг тусгай зан үйлийг дурдах хэрэгтэй. Төслийг урагшлуулахаасаа өмнө байнга шалгах, зөвлөгөө авахыг хүсч байгаа бололтой.
Эдгээр зан үйлүүд болон сонголтууд нь ажилд авах менежерийг ажлын хэв маягт тань сайн өгөх болно.
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
Өөрийн хэрэгцээ, сонголтоос шалтгаалан таны хариултыг хөгжүүлэх, хүрэхэд эдгээр жишээг ашигла:
- Ажлын орчинд ажиллагсадтайгаа хувийн харилцаа холбоо тогтоохыг хичээдэг.
- Миний сүүлчийн ажилд удирдлагын зүгээс нааштай ханддаггүй, ажилчдын хэрэгцээ, мөн тэдний хүч чадлыг ойлгодог байсан нь надад таалагдсан. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр зүйлсийг ойлгох цаг хугацаа шаардагддаг, гэхдээ би ахлагчаа ийм байдлаар мэдэж авахыг хүсч байна.
- Миний бодол санаа, санаа бодлыг илэрхийлэхэд таатай байхын тулд би менежер рүүгээ явж болно. Үүнтэй адилаар, миний удирдагч надтай нээлттэй, үнэнч шударга байхыг хүсч, ажил дээрээ өөр дээрээ сайжруулж эсвэл өөрөөр хийх бололцоотой эсэхийг битгий хэлээрэй.
- Ажиллагсад бүтэлгүйтсэн эсвэл сөрөг байдлаар шүүгдэж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх чадваргүй менежерүүдэд би үнэхээр талархаж байна. Хүн бүр заримдаа алдаа гаргадаг. Үүнийг хийхэд хамгийн сайн зүйл бол алдаа дутагдлыг үнэлэх, суралцах явдал юм.
- Тэргүүн шалгагч нар өөрсдийн хүлээлтийг цаг тухайд нь хүргэж, ажлын байрны шинэ өөрчлөлтүүдийн талаар өөрсдийн багийг "давталтад" байлгахыг би үнэхээр итгэдэг. Хэдийгээр би бие дааж ажиллах чадвартай ч гэсэн би удирдах ажилтантайгаа байнга уулздаг бөгөөд төслүүд нь албан бусаар и-мейлээр эсвэл долоо хоногийн албан ёсны долоо хоногийн ажилтнуудын уулзалтанд байхыг баталгаажуулахыг хүсдэг.
- Багшийн ёс суртахуун нь ажлын гүйцэтгэл хэр чухал болохыг менежерүүд ойлгох нь чухал гэж би боддог. Өдөр тутам би хамгийн сайн ажлыг хийж чаддаг байхын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай байлгахын зэрэгцээ одоо үргэлж магтаж, дараа нь магтууштай ажил хийдэг.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ярилцлагын асуулт ба хариулт
Ажлын ердийн ярилцлагын асуултууд ба дээжийн хариултууд.
Ярилцах асуултууд
Ажилд орох нэр дэвшигчдийн асуултанд ярилцлага авагчаас асууна.