Компаниудын гарах ярилцлага хийх шалтгаан нь ажилтан, ажлын орчин, байгууллагад хийсэн ажлын талаархи санал хүсэлтийг авах явдал юм. Ажилдаа гарах ярилцлага нь компанийг ажилчдаа илүү сайн хадгалж, эргэлтийг багасгах сайн арга юм.
Компаниудаас гарах ярилцлагын үеэр авсан мэдээлэл, санал бодлыг үнэлэхийн тулд олон янзын арга, аналитик хэрэгслийг ашигладаг. Зарим ажил олгогчид судалгаа болон Ликертийн хэмжүүрийг ашигладаг бол зарим нь бусадтай харьцуулахад ямар албан тушаалд илүү үр дүнтэй болохыг тодорхойлохын тулд бусад хүмүүстэй утсаар ярих буюу утсаар ярьдаг. Ихэнх байгууллагууд ажилтнуудаа онлайнаар эргүүлэн өгөхийг зөвшөөрдөг.
Ярилцлагын зорилго
Компаниуд ажилд орох, ажиллагсдын ажлын байрны талаархи санал хүсэлт, ажлын байрны талаархи санал хүсэлтийг хүлээн авахын тулд ажлаас гарах ярилцлага хийж, ажилчдаа орхих тохиолдолд ажилчдаа яагаад орхиж байгаа талаар нарийвчлан ярилцана.
Ярилцлагын асуултууд зөв эсвэл буруу хариултгүй байна. Гарах ярилцлага нь таны ажил, компаний талаар болон таны авсан хяналтанд хариу өгөх боломж юм. Гэсэн хэдий ч, та эелдэг, хүндэтгэлтэй байх нь чухал.
Компаниудаас гарах ярилцлагад юу санал болгодог вэ?
Ярилцлагын ердийн асуултанд та яагаад орхиж явдаг, яагаад албан тушаалаасаа огцрох, яагаад компаний талаар ямар нэг зүйл өөрчлөгдөх үү, компанийг бусдад санал болгох уу, эсвэл ямар саналыг санал болгох вэ? сайжруулах хэрэгтэй байна.
Эндээс сонсож болох ярилцлагын асуултуудын жишээ энд байна:
- Та яагаад ажлаа орхиж байна вэ?
- Таны шинэ ажилд орох шийдвэр гаргахад хамгийн чухал хүчин зүйлүүд юу байсан бэ? Цалин? Ашиг тус? Завсарлага? Өөр ямар нэг зүйл?
- Та цалиндаа сэтгэл хангалуун байсан уу?
- Компанийн ашгийн багц хэрхэн байдаг вэ?
- Танай компанид шинэ компани байхгүй юу?
- Таны ажилд хамгийн дуртай юу байсан бэ?
- Таны ажилд хамгийн дуртай юу байсан бэ?
- Та тэмцэлдэж байх ёстой онцгой асуудал байсан уу?
- Та ажлынхаа талаар юу өөрчлөх вэ?
- Та хүлээн авсан хяналтын талаар ямар сэтгэгдэлтэй байсан бэ?
- Та энэ ажлыг үр дүнтэй хийхэд хангалттай сургалтанд хамрагдсан уу?
- Та өөрийн ажлыг үр дүнтэй хийхэд хангалттай дэмжлэг авсан уу?
- Танай менежерээс авсан санал сэтгэгдлээ хэрхэн мэдэрч байна вэ?
- Та компанид ажиллах талаар хамгийн сайн зүйл юу байсан бэ?
- Компанид ажиллах талаар ямар нэг зүйл танд таалагдаагүй гэж үү?
- Ирээдүйд компанид ямар нэг зөвлөмж өгөх үү?
- Ирээдүйд компанид ажиллах уу?
- Та энэ компанийг ирээдүйд ажиллагсдад санал болгох уу?
- Та ямар нэгэн асуулт, сэтгэгдэлтэй юу?
Хэдийгээр та энэ компанид ажиллахаа больсон ч хуучин ажил, менежер, компанийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж чадна.
Энэхүү жагсаалтыг ашиглан хариултаа урьдчилан бэлдэж, шаардлагатай бол зохистой санал хүсэлт, сайшаалыг өгөхийн тулд чадах бүхнээ хийхэд анхаар.